新西兰雇主在面试候选人不可涉及的问题
新西兰的雇主在面试潜在雇员候选人的时候，谈话的内容往往天马行空，不少的华人朋友也比较“头大”新西兰的面试，本来就要准备英语的熟练回答加上专业技能的展现，已经让候选人很抓狂；结果，面试的人上来第一句就和你说“今儿天气可真不怎么样”，好人刚来新西兰的朋友一下儿就傻在当场了。不过，这种“随口应答”的问题，你也应该多准备准备，这是题外话。
在新西兰，专业的面试过程问题很多样，不过万变不离其宗，基本上问的就是：
- 曾有过的工作经历
- 曾有过的学历
- 曾经过的相关培训
回归本篇知识的正轨，在面试的时候，雇主不可以提哪些问题？或者说，如果面试的人提了什么样的问题，你可以拒绝回答？
- 你结婚了吗？
- 政党投票你选谁？
- 你多大了？
- 你现在有工作吗？还是失业？
- 你的宗教信仰？
- 你怀孕了吗、你妻子怀孕了吗？
- 你准备组成家庭（结婚、要小孩）了吗？
另外，如果雇主询问您的性取向，性别认同，婚姻状况，宗教，国籍，族裔，政治见解，就业状况，年龄或家庭状况，那么他们可能直接涉及到歧视面试者。
但是，在某些情况下允许“歧视”。比如说，您不需要告诉雇主您的年龄，年龄与您的工作能力无关，但是在某些例外情况下，年龄与职位要求有关。一个人必须具有一定年龄才能进入赌场或酒吧，并且可能有必要询问候选人的年龄以确保他们能够履行职责。这在招聘的岗位要求上，就会明确写清楚。
另外，出于健康和安全的考虑，才能够应聘的岗位，这样的“提问”也是必须要回答的。比如说，应聘者必须拥有良好的视力才能操作车辆或机械的工作，或者说，有足够的体力才能应付的劳动，这种情况下面试官是可以询问求职者的。
还有一个地方要注意，如果面试官要求面试者提供当前雇主（所在公司）的一些内部信息，而这些“内幕”与您正在应聘的岗位没有直接关系，那么这个问题就属于“不恰当”的问题，应聘者可以拒绝回答。
如果面试官问了您不想回答的问题，该怎么办？
站长知道，每一个面试的机会都来之不易，很多华人朋友在新西兰做求职的时候也是希望能够100%让面试者满意，不过，有些问题太过隐私或者“击中”让您感觉不舒服，你可以拒绝回答。直接了当告诉对方这个问题不合适或者你不想回答就可以了，往往这种问题都是与专业性不相关的，可能面试官在当时也是“嘴瓢了”一下；大家不要彼此尴尬就行，换个话题，完全不影响面试的继续和雇主对你最终的判断。记得表现的不卑不亢、又自信、还能恰当的掌控面试的进程的求职者，是最无敌的。
