同工不同酬，本地雇员薪资水平低于海外雇员引发职场紧张情绪

本地雇员发现，他们来自海外的同事获得的薪酬更高，不少公司和律师表示这在就业市场上引发了不满。

自2021年至今，新西兰共有超过3万家企业通过认证来雇佣移民，而大部分在这些企业工作的移民的工资必须满足不低于中位数时薪的标准–大概30纽元/小时。

由于最低工资标准为23纽元/小时，一些本地员工意识到，他们拿的薪水跟自己这些移民同事相比并不一样。

“我们遇到过这样的情况，两个人一起工作，工作内容是一样的，但一个是移民，另一个不是–根据该计划（AEWV），移民员工的工资在某些情况下可能会明显更高，甚至可能每小时高出好几块钱，这引起了一些摩擦，”雇主和制造业协会（Employers and Manufacturers Association）促进主管Alan McDonald说。”

“如果你旁边的人跟你干着同样的工作，完全一样，而他们工资比你高的唯一原因是因为招聘他们需要支付中位数工资，那很显然其他人也希望拿到同样的工资标准。”

不满情绪也可能加剧，因为根据签证条款，移民的工作时间不能超过固定的小时数。这可能也会与不愿意工时更长的当地同事产生摩擦，而移民可能想获得加班费。

McDonald表示，此前企业用人是以市场薪资标准支付工资，现在却不得不将（移民员工以外的）其余员工的工资都涨到签证所规定的更高标准，这是企业负担不起的。

工会联合会（Council of Trade Unions，CTU）表示，认证雇主签证的薪资标准提高了本地雇员的工资，确保了用人企业无法利用海外劳动力来降低企业成本。

尽管某些不同的工资标准是不公开的，但雇员可以基于公开可用的关于移民薪酬的信息来了解同事的收入。

“我们知道有些雇主对此颇有微词，因为他们对无法支付更低的工资感到不满，”CTU主席Richard Wagstaff说，”这确实对提高相关行业的工资水平有影响，这也是我们支持它的原因。同时雇佣本地人和根据该计划雇佣移民工人的雇主，我们预计他们以相同的标准雇佣本地工作者，即国内的劳动力。”

“我们长期以来的观点一直是薪酬应该透明，同工同酬。如果工人没有达到这个工资水平，而认为有人得到了更高的工资，你可以想象这会是一个多令人担忧的隐患。”

雇佣关系律师Barbara Buckett表示，由于签证要求，（移民）工人可能获得更高的薪酬；或者因为雇主为了吸引吸引紧缺人才而不得不支付更多的工资（特别是在医疗保健领域）。

无论哪种原因，都有可能激起员工之间因同工不同酬而产生的种族主义情绪和不满。

“人们在茶水间闲聊，然后不经意间泄露了一些信息–有人发现他们的薪酬低于从海外来的、设法拿到了高工资的同事。”

此外，还有些移民所在行业的关于不同最低薪资标准的豁免，这些很复杂，似乎与【雇佣关系法】（Employment Relations Act）下的公平谈判制度不一致。

从事渔业的移民工人的工资必须高出最低工资5纽元；公交车司机的标准为28纽元；而各类高技能工作的门槛也有区别，但可能在每小时36至65纽元以上。

“有些豁免本身看起来就相当武断且具有歧视性，”Buckett说，”这似乎取决于行业与政策制定者或薪酬设定者谈判的实力。”

移民律师LaurenQiu表示，多数雇主已经注意到工资问题的敏感性，并尽其所能让本地员工的工资看齐或基本对标认证雇主签证的中位数工资。

“我看到的有薪酬差异的情况是，雇主自己也面临相当大的财务压力的情况下，他们需要认证雇主工作签证的雇员来填补关键职位，但又暂时没有能力为现有员工提供同等水平的薪酬。”

“这通常是生存问题，而不是出于恶意。在这些情况下，出于薪酬差异，不满情绪通常是针对雇主的。雇主是那些不得不承受大部分外界压力的人。”

* 本文首发于RNZ中文，根据授权转载。