新西兰工作

总理:“100个海外医生在新西兰开Uber”

新西兰工作

总理:“100个海外医生在新西兰开Uber”

新西兰总理Christopher Luxon近日表示,目前在新西兰开Uber的有100名海外受训的医生,这些人希望成为全科医生(GP)。 此言引发基层医疗界强烈反弹。 该言论随后遭到纠正。 Luxon办公室承认他此前的说法不准确,“实际上只有‘一些’医生正在开出租车”。 早前接受采访时,Luxon的这番说法,是试图强调政府正在推动一系列政策,吸引海外医生加入本地基层医疗体系。 但在被媒体质询时,他并未提供所谓“100名Uber司机医生”的具体数据来源。 对此,基督城全科医生、新西兰全科医生业主协会(GenPro)主席Angus Chambers严词批评称,Luxon的表述“毫无帮助,令人担忧”,并称其忽视了全科医疗的根本问题——长期资金不足和人员流失。 “这种说法转移了公众注意力,掩盖了政府多年对基层医疗投入不足的现实。”Chambers说。 在政府方面,目前在推动一项新政,旨在简化海外医生注册流程,填补本地GP短缺。 但新西兰基层医生对此计划持怀疑态度。 许多诊所称,本已人手紧张、预约爆满,无力承担培训未具备本地GP经验的新医生的责任。 卫生部长Simeon B

By 新西兰生活快讯
奥克兰这里新增120个零售岗位

新西兰工作

奥克兰这里新增120个零售岗位

奥克兰的零售行业即将迎来约120个新工作岗位——新建中的Pt Chevalier New World超市预计将在9月初开业,职位现已开放申请。 这家耗资7300万纽币的新超市正在紧锣密鼓装修中,预计9月9日正式营业。 大多数职位不需要相关经验,适合正在找兼职的学生、重返职场的家长或希望迎接新挑战的职场人士。 Foodstuffs招聘专员Rachel Cusk鼓励申请者展现软技能、个性与沟通能力。 招聘将分三个阶段进行: 1. 第一阶段(现已开放): * 招聘领导和专业岗位,如人力资源、熟食、生鲜和杂货管理岗位。 2. 第二阶段(6月中旬开放): * 招聘主管及二把手,需有零售或团队管理经验,能够在压力下做出决策;此阶段也将招募面包师、肉类加工师、叉车司机等。 3. 第三阶段(随后开放): * 招募普通团队成员,负责货架补货、客服、线上订单拣选、清洁等基础工作;无需经验,公司将提供培训。 普通员工将在开业前两周接受培训。 所有职位将在Foodstuffs招聘官网(www.foodstuffs.careers)发布。 超市位于Great Nor

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拆散情侣档排班,新西兰公司被罚赔偿5位数

新西兰工作

拆散情侣档排班,新西兰公司被罚赔偿5位数

近日,新西兰北岛一家救援直升机服务机构因为“拆散情侣档排班”而被裁定歧视员工,需赔偿一名员工一万纽币。 情侣同机执勤,员工被强行调班 Josh Raravula是一名直升机急救医护人员,供职于Northern Rescue Helicopter,该机构为奥克兰和北部地区提供空中救援服务。 他与一名同为重症护理医护人员的同事,在2023年发展为情侣关系。 起初,他们的工作班次完全相同——连续工作四天后休息四天,约有一半时间会一起在同一架直升机上执勤。 然而,这种安排很快引发了同事们的不安。 同事举报恋情,公司开始介入 据调查,2023年4月,一些员工及一名外部人士向公司的营运主管Karl Taylor和副运营经理Paul Davis表达了担忧,认为情侣共同执勤可能影响工作表现。 Davis最初告诉Raravula,公司当时并无明文政策限制办公室恋情,只要在工作中保持专业,私人生活属个人事务。 于是,Raravula觉得公司没有反对两人的关系。 然而其他人却不是那么想——有大概一半员工向管理层表达了类似担忧,公司内部的一项匿名问卷中也出现了“情侣不应共事”的声音

By 新西兰生活快讯
新西兰失业率企稳,全职转兼职增加

新西兰经济

新西兰失业率企稳,全职转兼职增加

新西兰统计局(Stats NZ)今早公布最新数据显示,今年第一季度被官方认定为“失业”的人数仅增加约500人,总数略超15.6万人。这一增幅不足以推动整体失业率上升,失业率仍维持在5.1%。 此前,储备银行与ASB银行预测失业率将上升至5.2%,而其他银行经济学家更为悲观,预估可能升至5.3%。 然而,今早公布的实际数字略好于预期,这部分原因在于一些人停止寻找工作,或从全职岗位转为兼职。 衡量就业不足的“劳动力使用不足率”(包括希望增加工作时间的人群)则从上一季度的12.1%升至12.3%,增加了约6000人。 尽管如此,整体劳动力市场的表现仍强于预期,与本季度高于预期的通胀率一起,展现出经济的复杂动态。 就业总人数比上一季度增加约2000人。 新数据还发现,私人部门的时薪年增率仅为3.8%,低于上一季度的4%。 工会的经济学家Craig Renney表示,尽管失业率表面数据好于预期,但背后仍有不少“隐忧”。 “自大选以来,失业人数增加了3.7万人。毛利人的失业率高达10.5%,太平洋裔失业率为10.

By 新西兰生活快讯
美国医生逃到新西兰,开始时“无比自由”,不久就被现实拷打

新西兰医疗

美国医生逃到新西兰,开始时“无比自由”,不久就被现实拷打

曾几何时,全民免费医疗是新西兰作为发达国家的标志。 但曾经理想化的医疗体系现在面临危机。 美国医生Alex Raines怀抱希望来到新西兰,发现这片“净土”远非他所想象的那样完美。 他写下这封信,关于信念、挣扎与坚持. “我在新西兰找回对医学的热爱” 我在2022年来到新西兰,不仅为了治愈疫情的创伤,还为了寻找希望。 美国医生越来越像数据录入员,我们的工作不仅是诊治病人,还要确保每一次接诊都能榨取尽可能多的利润。 医疗记录的填写方式,表面上是为了照顾病人,实则是为了保险公司方便收费。 我能感觉到,在这样的体系下,我的临床实践正在被扭曲。 于是,带着对医学初心的渴望,我踏上了新西兰的土地。 我离开美国,是因为我想在一个以健康为核心,而非以盈利为目的的医疗体系中实践医学。 在新西兰最初的日子,我确实找回了对医学的热爱。 我不再需要与保险公司争论报销范围,不再为了“升级编码”(upcoding,指获得更多报销)而在病历里添加无关紧要的细节,而是可以全身心地去帮助病人。 我只需要考虑一个问题:什么才是对病人最好的? 这种感觉无比自由,但同时也充满挑战。 我必须运

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新西兰打工人最高年薪727万纽币

新西兰工作

新西兰打工人最高年薪727万纽币

新西兰经济陷入衰退,企业股价表现疲软,导致2024财年国内上市公司高管的平均薪酬下降2.41%。 不过,高管薪酬依然亮眼。 根据最新“CEO薪酬调查”显示,对包括51家新西兰交易所上市公司年报分析后得出,CEO平均年薪已从2023年的228万纽币降至2024年的223万纽币。 尽管整体薪资下降,但Ebos集团CEO John Cullity连续第三年成为新西兰收入最高的CEO,其2024财年总薪酬达到727.3万纽币(按当时汇率折算)。 以下为2024年薪酬最高的十大新西兰CEO(单位:纽币): a2 Milk首席执行官David Bortolussi以658.7万纽币位列第二,年增幅达13%。其2022年以来的薪酬增长幅度达到70%,反映公司营收大幅反弹。 恒天然CEO Miles Hurrell则因乳价良好及公司财务表现显著改善,薪酬年增29%至592.4万纽币。 ASB新西兰银行首席执行官Vittoria Shortt在2024年创下纪录,成为新西兰首位年薪突破500万纽币的女性CEO,蝉联最高薪女性高管。 她2024年的薪酬总额为515万纽币(按澳元折算),比前

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新西兰知名企业“工资太低”,“不加班活不下去”

新西兰工作

新西兰知名企业“工资太低”,“不加班活不下去”

最近,新西兰知名本地品牌Resene油漆的员工发起一项运动,要求公司支付生活工资。 他们表示,目前工资无法维持基本生活,有人每周工作50-60小时,否则难以支付账单。 工会代表参与其中,并得到了广泛支持。 参与者包括一些工厂工人,有人称靠吃罐头维生,有人称因经济拮据无法为孩子买生日礼物。 他们联合起来,希望争取最低每小时27.80纽币的生活工资。 目前,大部分参与活动的员工仅略高于每小时23.50纽币的最低工资。 Living Wage Aotearoa New Zealand已四次致函Resene董事总经理Nick Nightingale,希望就此事会面讨论。 Wellington地区社区组织者Finn Cordwell指出,Resene一方面倡导捐赠食品银行,另一方面其员工却自己陷入食不果腹的困境,“非常矛盾”。 他提到,有员工买不起新鲜食品,靠罐头度日,也有人为避免外出消费而编造各种借口。 E tū工会代表、工厂员工Margaret Jackson和Lui Betham也讲述了他们在低薪生活中的艰难处境。 Jackson说:“为了能过上稍微体面的生活,我几乎每

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新西兰公屋署宣布裁岗673个

新西兰工作

新西兰公屋署宣布裁岗673个

新西兰政府住房机构Kāinga Ora宣布裁减673个职位,主要涉及企业管理、后台支持及其他非一线岗位。 其中,195个职位目前为空缺,实际裁员人数为478人。 Kāinga Ora首席执行官Matt Crockett表示,该机构自2019年以来迅速扩张,但这种增长不可持续,此次裁员不会直接影响租户管理等一线岗位。 近年来,Kāinga Ora员工总数和成本大幅增长,从2019/20财年的1,611人增至2022/23年的3,305人,截至今年3月底已降至2,819人。 截至今年2月,Kāinga Ora管理着约72,000套公屋。 对此,新西兰公共服务协会(PSA)批评裁员是“对租户及有住房需求者的攻击”,并表示将反对裁员。 Reference: https://www.nzherald.co.nz/nz/politics/public-sector-cuts-673-jobs-to-go-at-government-housing-agency-kainga-ora/VYNVQDJYYNB4FEE62UTTHAC6TU/

By 新西兰生活快讯
新西兰公务员平均工资突破10万

新西兰工作

新西兰公务员平均工资突破10万

2024年,新西兰公共服务部门的平均工资突破六位数大关,达到101,700纽币,而工资中位数为88,900纽币。 最近,随着大量集体合同即将重新谈判,公共部门的薪资问题成为焦点。 根据2024年度数据,公共服务委员会(PSC)的平均年薪最高,达到155,000纽币。 2019年,该机构平均薪资为139,000纽币,随后疫情期间公共部门薪资冻结暂缓增长。 然而,薪资冻结导致人员流失率上升,并引发外包成本飙升的批评。 2022年,政府进行薪资调整,第一年基础工资上涨4000纽币,第二年则增加2000纽币或3%。 公共服务委员会表示,2024年6月之前的年度数据显示,公共服务人员薪资整体上涨4.6%,相比之下,2023年涨幅为7%,2022年和2021年均为3.7%。 点击下图放大,可以查看2019-2023年期间,新西兰政府各部门平均薪资变化: 根据统计,除了排薪资水平第一的公共服务委员会之外,其他相对高薪的政府部门包括(数据据为平均工资): * 社会投资署(Social Investment Agency):149,200纽币 * 监管部(Ministry for

By 新西兰生活快讯
新法通过:老板在新西兰欠薪可判刑

新西兰法律

新法通过:老板在新西兰欠薪可判刑

《刑事法(雇主盗窃)修正案》(Crimes (Theft by Employer) Amendment Bill)于周三晚间在国会完成三读表决。 这部修正案定义了什么属于雇主“盗窃”员工收入,并将其入刑事罪。 新法案修订了《1961年犯罪法》,明确规定不支付员工工资属于盗窃行为。 该规定将针对那些欠薪并故意不支付给员工的雇主。 这包括在雇佣关系中非法扣留工资、薪金及其他货币权益。这一变动将为员工提供明确指引,表明他们有权获得应得的报酬,并且这一权利在法律中已有清晰规定。 修正案新增第220AA条。新条款规定,雇主故意不向员工支付与雇佣关系相关的任何欠款属于盗窃行为。 如果雇主是个人,最高刑罚为1年监禁、5000纽币罚款,或两者兼施,非个人的其他情况下最高为3万纽币罚款。 该法案由工党作为个人提案提出。 尽管国家党和行动党反对,但由于新西兰优先党投下赞成票,最终以63票对60票获得通过。 法案通过后,新西兰最大工会之一NZCTU表示“激动”和欢迎。 工党议员在国会辩论环节称,过去如果雇主窃取员工工资,受害员工需要经过一套复杂的法律程序来申诉,过程繁琐性往往令员工望而却

By 新西兰生活快讯
“奥克兰Uber已卷死!”司机晒收入欲哭无泪,劝退一个是一个

奥克兰

“奥克兰Uber已卷死!”司机晒收入欲哭无泪,劝退一个是一个

“这简直是灾难。”奥克兰一位网约车司机终于坐不住了。过去12个月新西兰就业形势逼人,网约车行业越来越卷。 这位Uber司机晒出了2023和2025年同期的收入单。 和2023年对比 收入少太多 在2023年1月9日到1月16日期间,这位司机出门4天赚外快,累计收入$430纽币(具体上线时间不详)。 但在今年1月6日到1月13日期间,5天出门赚外快,上线11小时4分钟,结果只接到8单,累计收入$69.60纽币。 收入最多的一天仅为$27纽币。 还没有计算道路使用费(RUC)等成本,已远低于新西兰最低工资($23.15纽币/小时),还不如去麦当劳打工。 该司机发帖是想问:“到底发生了什么?这是奥克兰现行标准,还是怎么了?” 平台”屎化“/被司机骚扰/合规成本提高 原因肯定是多方面的,新西兰现在就业背景造成的卷,只是一个因素。 在帖子下面,新西兰网友热烈讨论,总结出许多不同的角度—— 从“好用”到“变成一坨屎”,“养-套-杀”平台模式 一位网友说,

By 发现新西兰
巨变:新西兰工签改革,取消工资中位数要求

新西兰移民

巨变:新西兰工签改革,取消工资中位数要求

新西兰雇主担保工作签证(AEWV)改革方案终于在年底发布。 此次改革包括取消中位数工资门槛、将工作经验要求减少至2年,并引入新的季节性签证途径,以帮助雇主填补技能缺口。 早前,移民部长Erica Stanford承诺AEWV新方案年底出台,现在终于赶着年尾出来了—— 这些改革将在2025年分四个阶段实施。 首阶段从2025年1月开始。 新西兰移民局(INZ)还将重新设计AEWV流程中的职位审核环节。 这些变更将为低风险雇主简化职位审核流程,并改善处理时效,预计于2025年7月起实施。 关键变更 取消中位工资要求 所有AEWV职位的工资门槛将被取消。 但雇主仍需根据职位和工作地点,按市场标准(market rate)支付AEWV雇员工资。 此变更不影响现有的劳动合同。 当然,AEWV工人如果申请居留签证,所需的工资标准依然没有变化。 新的收入门槛: AEWV移民工人若希望带子女来新西兰,需年收入至少达到55,844纽币,并满足其他标准。此门槛自2019年以来从未调整,现在将原标准43,322纽币按通胀进行调整。 减少低技能移民工作经验要求 移民的工

By 发现新西兰