新西兰工作 - 看新西兰

新西兰工作

总理：“100个海外医生在新西兰开Uber”

新西兰总理Christopher Luxon近日表示，目前在新西兰开Uber的有100名海外受训的医生，这些人希望成为全科医生（GP）。此言引发基层医疗界强烈反弹。该言论随后遭到纠正。 Luxon办公室承认他此前的说法不准确，“实际上只有‘一些’医生正在开出租车”。早前接受采访时，Luxon的这番说法，是试图强调政府正在推动一系列政策，吸引海外医生加入本地基层医疗体系。但在被媒体质询时，他并未提供所谓“100名Uber司机医生”的具体数据来源。对此，基督城全科医生、新西兰全科医生业主协会（GenPro）主席Angus Chambers严词批评称，Luxon的表述“毫无帮助，令人担忧”，并称其忽视了全科医疗的根本问题——长期资金不足和人员流失。 “这种说法转移了公众注意力，掩盖了政府多年对基层医疗投入不足的现实。”Chambers说。在政府方面，目前在推动一项新政，旨在简化海外医生注册流程，填补本地GP短缺。但新西兰基层医生对此计划持怀疑态度。许多诊所称，本已人手紧张、预约爆满，无力承担培训未具备本地GP经验的新医生的责任。卫生部长Simeon B

新西兰工作

奥克兰这里新增120个零售岗位

奥克兰的零售行业即将迎来约120个新工作岗位——新建中的Pt Chevalier New World超市预计将在9月初开业，职位现已开放申请。这家耗资7300万纽币的新超市正在紧锣密鼓装修中，预计9月9日正式营业。大多数职位不需要相关经验，适合正在找兼职的学生、重返职场的家长或希望迎接新挑战的职场人士。 Foodstuffs招聘专员Rachel Cusk鼓励申请者展现软技能、个性与沟通能力。招聘将分三个阶段进行： 1. 第一阶段（现已开放）： * 招聘领导和专业岗位，如人力资源、熟食、生鲜和杂货管理岗位。 2. 第二阶段（6月中旬开放）： * 招聘主管及二把手，需有零售或团队管理经验，能够在压力下做出决策；此阶段也将招募面包师、肉类加工师、叉车司机等。 3. 第三阶段（随后开放）： * 招募普通团队成员，负责货架补货、客服、线上订单拣选、清洁等基础工作；无需经验，公司将提供培训。普通员工将在开业前两周接受培训。所有职位将在Foodstuffs招聘官网（www.foodstuffs.careers）发布。超市位于Great Nor

新西兰工作

拆散情侣档排班，新西兰公司被罚赔偿5位数

近日，新西兰北岛一家救援直升机服务机构因为“拆散情侣档排班”而被裁定歧视员工，需赔偿一名员工一万纽币。情侣同机执勤，员工被强行调班 Josh Raravula是一名直升机急救医护人员，供职于Northern Rescue Helicopter，该机构为奥克兰和北部地区提供空中救援服务。他与一名同为重症护理医护人员的同事，在2023年发展为情侣关系。起初，他们的工作班次完全相同——连续工作四天后休息四天，约有一半时间会一起在同一架直升机上执勤。然而，这种安排很快引发了同事们的不安。同事举报恋情，公司开始介入据调查，2023年4月，一些员工及一名外部人士向公司的营运主管Karl Taylor和副运营经理Paul Davis表达了担忧，认为情侣共同执勤可能影响工作表现。 Davis最初告诉Raravula，公司当时并无明文政策限制办公室恋情，只要在工作中保持专业，私人生活属个人事务。于是，Raravula觉得公司没有反对两人的关系。然而其他人却不是那么想——有大概一半员工向管理层表达了类似担忧，公司内部的一项匿名问卷中也出现了“情侣不应共事”的声音

新西兰经济

新西兰失业率企稳，全职转兼职增加

新西兰统计局（Stats NZ）今早公布最新数据显示，今年第一季度被官方认定为“失业”的人数仅增加约500人，总数略超15.6万人。这一增幅不足以推动整体失业率上升，失业率仍维持在5.1%。此前，储备银行与ASB银行预测失业率将上升至5.2%，而其他银行经济学家更为悲观，预估可能升至5.3%。然而，今早公布的实际数字略好于预期，这部分原因在于一些人停止寻找工作，或从全职岗位转为兼职。衡量就业不足的“劳动力使用不足率”（包括希望增加工作时间的人群）则从上一季度的12.1%升至12.3%，增加了约6000人。尽管如此，整体劳动力市场的表现仍强于预期，与本季度高于预期的通胀率一起，展现出经济的复杂动态。就业总人数比上一季度增加约2000人。新数据还发现，私人部门的时薪年增率仅为3.8%，低于上一季度的4%。工会的经济学家Craig Renney表示，尽管失业率表面数据好于预期，但背后仍有不少“隐忧”。 “自大选以来，失业人数增加了3.7万人。毛利人的失业率高达10.5%，太平洋裔失业率为10.

新西兰医疗

美国医生逃到新西兰，开始时“无比自由”，不久就被现实拷打

曾几何时，全民免费医疗是新西兰作为发达国家的标志。但曾经理想化的医疗体系现在面临危机。美国医生Alex Raines怀抱希望来到新西兰，发现这片“净土”远非他所想象的那样完美。他写下这封信，关于信念、挣扎与坚持. “我在新西兰找回对医学的热爱” 我在2022年来到新西兰，不仅为了治愈疫情的创伤，还为了寻找希望。美国医生越来越像数据录入员，我们的工作不仅是诊治病人，还要确保每一次接诊都能榨取尽可能多的利润。医疗记录的填写方式，表面上是为了照顾病人，实则是为了保险公司方便收费。我能感觉到，在这样的体系下，我的临床实践正在被扭曲。于是，带着对医学初心的渴望，我踏上了新西兰的土地。我离开美国，是因为我想在一个以健康为核心，而非以盈利为目的的医疗体系中实践医学。在新西兰最初的日子，我确实找回了对医学的热爱。我不再需要与保险公司争论报销范围，不再为了“升级编码”（upcoding，指获得更多报销）而在病历里添加无关紧要的细节，而是可以全身心地去帮助病人。我只需要考虑一个问题：什么才是对病人最好的？这种感觉无比自由，但同时也充满挑战。我必须运

新西兰工作

新西兰打工人最高年薪727万纽币

新西兰经济陷入衰退，企业股价表现疲软，导致2024财年国内上市公司高管的平均薪酬下降2.41%。不过，高管薪酬依然亮眼。根据最新“CEO薪酬调查”显示，对包括51家新西兰交易所上市公司年报分析后得出，CEO平均年薪已从2023年的228万纽币降至2024年的223万纽币。尽管整体薪资下降，但Ebos集团CEO John Cullity连续第三年成为新西兰收入最高的CEO，其2024财年总薪酬达到727.3万纽币（按当时汇率折算）。以下为2024年薪酬最高的十大新西兰CEO（单位：纽币）： a2 Milk首席执行官David Bortolussi以658.7万纽币位列第二，年增幅达13%。其2022年以来的薪酬增长幅度达到70%，反映公司营收大幅反弹。恒天然CEO Miles Hurrell则因乳价良好及公司财务表现显著改善，薪酬年增29%至592.4万纽币。 ASB新西兰银行首席执行官Vittoria Shortt在2024年创下纪录，成为新西兰首位年薪突破500万纽币的女性CEO，蝉联最高薪女性高管。她2024年的薪酬总额为515万纽币（按澳元折算），比前

新西兰工作

新西兰知名企业“工资太低”，“不加班活不下去”

最近，新西兰知名本地品牌Resene油漆的员工发起一项运动，要求公司支付生活工资。他们表示，目前工资无法维持基本生活，有人每周工作50-60小时，否则难以支付账单。工会代表参与其中，并得到了广泛支持。参与者包括一些工厂工人，有人称靠吃罐头维生，有人称因经济拮据无法为孩子买生日礼物。他们联合起来，希望争取最低每小时27.80纽币的生活工资。目前，大部分参与活动的员工仅略高于每小时23.50纽币的最低工资。 Living Wage Aotearoa New Zealand已四次致函Resene董事总经理Nick Nightingale，希望就此事会面讨论。 Wellington地区社区组织者Finn Cordwell指出，Resene一方面倡导捐赠食品银行，另一方面其员工却自己陷入食不果腹的困境，“非常矛盾”。他提到，有员工买不起新鲜食品，靠罐头度日，也有人为避免外出消费而编造各种借口。 E tū工会代表、工厂员工Margaret Jackson和Lui Betham也讲述了他们在低薪生活中的艰难处境。 Jackson说：“为了能过上稍微体面的生活，我几乎每

新西兰工作

新西兰公屋署宣布裁岗673个

新西兰政府住房机构Kāinga Ora宣布裁减673个职位，主要涉及企业管理、后台支持及其他非一线岗位。其中，195个职位目前为空缺，实际裁员人数为478人。 Kāinga Ora首席执行官Matt Crockett表示，该机构自2019年以来迅速扩张，但这种增长不可持续，此次裁员不会直接影响租户管理等一线岗位。近年来，Kāinga Ora员工总数和成本大幅增长，从2019/20财年的1,611人增至2022/23年的3,305人，截至今年3月底已降至2,819人。截至今年2月，Kāinga Ora管理着约72,000套公屋。对此，新西兰公共服务协会（PSA）批评裁员是“对租户及有住房需求者的攻击”，并表示将反对裁员。 Reference: https://www.nzherald.co.nz/nz/politics/public-sector-cuts-673-jobs-to-go-at-government-housing-agency-kainga-ora/VYNVQDJYYNB4FEE62UTTHAC6TU/

新西兰工作

新西兰公务员平均工资突破10万

2024年，新西兰公共服务部门的平均工资突破六位数大关，达到101,700纽币，而工资中位数为88,900纽币。最近，随着大量集体合同即将重新谈判，公共部门的薪资问题成为焦点。根据2024年度数据，公共服务委员会（PSC）的平均年薪最高，达到155,000纽币。 2019年，该机构平均薪资为139,000纽币，随后疫情期间公共部门薪资冻结暂缓增长。然而，薪资冻结导致人员流失率上升，并引发外包成本飙升的批评。 2022年，政府进行薪资调整，第一年基础工资上涨4000纽币，第二年则增加2000纽币或3%。公共服务委员会表示，2024年6月之前的年度数据显示，公共服务人员薪资整体上涨4.6%，相比之下，2023年涨幅为7%，2022年和2021年均为3.7%。点击下图放大，可以查看2019-2023年期间，新西兰政府各部门平均薪资变化：根据统计，除了排薪资水平第一的公共服务委员会之外，其他相对高薪的政府部门包括（数据据为平均工资）： * 社会投资署（Social Investment Agency）：149,200纽币 * 监管部（Ministry for

新西兰法律

新法通过：老板在新西兰欠薪可判刑

《刑事法（雇主盗窃）修正案》（Crimes (Theft by Employer) Amendment Bill）于周三晚间在国会完成三读表决。这部修正案定义了什么属于雇主“盗窃”员工收入，并将其入刑事罪。新法案修订了《1961年犯罪法》，明确规定不支付员工工资属于盗窃行为。该规定将针对那些欠薪并故意不支付给员工的雇主。这包括在雇佣关系中非法扣留工资、薪金及其他货币权益。这一变动将为员工提供明确指引，表明他们有权获得应得的报酬，并且这一权利在法律中已有清晰规定。修正案新增第220AA条。新条款规定，雇主故意不向员工支付与雇佣关系相关的任何欠款属于盗窃行为。如果雇主是个人，最高刑罚为1年监禁、5000纽币罚款，或两者兼施，非个人的其他情况下最高为3万纽币罚款。该法案由工党作为个人提案提出。尽管国家党和行动党反对，但由于新西兰优先党投下赞成票，最终以63票对60票获得通过。法案通过后，新西兰最大工会之一NZCTU表示“激动”和欢迎。工党议员在国会辩论环节称，过去如果雇主窃取员工工资，受害员工需要经过一套复杂的法律程序来申诉，过程繁琐性往往令员工望而却

奥克兰

“奥克兰Uber已卷死！”司机晒收入欲哭无泪，劝退一个是一个

“这简直是灾难。”奥克兰一位网约车司机终于坐不住了。过去12个月新西兰就业形势逼人，网约车行业越来越卷。这位Uber司机晒出了2023和2025年同期的收入单。和2023年对比收入少太多在2023年1月9日到1月16日期间，这位司机出门4天赚外快，累计收入$430纽币（具体上线时间不详）。但在今年1月6日到1月13日期间，5天出门赚外快，上线11小时4分钟，结果只接到8单，累计收入$69.60纽币。收入最多的一天仅为$27纽币。还没有计算道路使用费（RUC）等成本，已远低于新西兰最低工资($23.15纽币/小时），还不如去麦当劳打工。该司机发帖是想问：“到底发生了什么？这是奥克兰现行标准，还是怎么了？” 平台”屎化“/被司机骚扰/合规成本提高原因肯定是多方面的，新西兰现在就业背景造成的卷，只是一个因素。在帖子下面，新西兰网友热烈讨论，总结出许多不同的角度—— 从“好用”到“变成一坨屎”，“养-套-杀”平台模式一位网友说，

新西兰移民

巨变：新西兰工签改革，取消工资中位数要求

新西兰雇主担保工作签证（AEWV）改革方案终于在年底发布。此次改革包括取消中位数工资门槛、将工作经验要求减少至2年，并引入新的季节性签证途径，以帮助雇主填补技能缺口。早前，移民部长Erica Stanford承诺AEWV新方案年底出台，现在终于赶着年尾出来了—— 这些改革将在2025年分四个阶段实施。首阶段从2025年1月开始。新西兰移民局（INZ）还将重新设计AEWV流程中的职位审核环节。这些变更将为低风险雇主简化职位审核流程，并改善处理时效，预计于2025年7月起实施。关键变更取消中位工资要求所有AEWV职位的工资门槛将被取消。但雇主仍需根据职位和工作地点，按市场标准（market rate）支付AEWV雇员工资。此变更不影响现有的劳动合同。当然，AEWV工人如果申请居留签证，所需的工资标准依然没有变化。新的收入门槛： AEWV移民工人若希望带子女来新西兰，需年收入至少达到55,844纽币，并满足其他标准。此门槛自2019年以来从未调整，现在将原标准43,322纽币按通胀进行调整。减少低技能移民工作经验要求移民的工