西方人普遍比东方人更加外向，这是传统文化所决定的。尤其是受到儒家思想、道家思想影响浓厚的华人朋友，往往被西方人认为“安静、内向、害羞”，这是一种品质，但并不代表新西兰的雇主会认可这种品质；相反的，西方的雇主们可能更希望自己的雇员能够是“外向、积极、团队感强”的。于是，羞涩的我们，在新西兰想找到一份工作，往往变得非常的困难；新西兰的面试对于一些内向的华人朋友而言，不仅仅是语言的问题，更可能是临场发挥的问题。
如何，让一个内向的人，在新西兰面试的时候，表现出应有的品德和过硬的能力呢？或者干脆直白一点，如果你不是那么奔放、自来熟的人，如何在新西兰面试的时候“取悦”你的面试官？
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性格内向的人在面试中常常容易紧张，使用另外一种并非母语的语言，则会更甚；在面试过程中，内向的人容易木讷、束缚，从而让面试官感到冷场、无从提问；双方完全不在一个频道上，面试者绝对大幅度地影响到实际水平的发挥。前面说到，面试往往由面试官来给出最重要的评判，我们所说的“取悦”并非是真正的摇尾乞怜而是使用一些“套路”来给你的面试官以良好的、积极的、正面的印象。
充分准备，临阵不乱
由于内向的人在面试时往往容易过分紧张，这很容易影响真实水平的发挥；所以一个羞涩的人往往在准备一个面试的时候，需要付出更多的努力。求职者需要先写一个简短的自我介绍在纸上，然后将它熟读熟记。然后，你需要搜集面试可能会问到的问题和相应的答案，包括对方公司的一些背景；背诵下来。其实，面试多了你就知道，都是纯纯的套路，考官才不会反感你说什么“套话”，你放心吧，鬼佬面试官听到的英文套路远远比中国人能够说出来的多得多。
成为一个优秀的倾听者，至少装得是
大多数内向的人都是优秀的听众，如果你内向还不喜欢听人家说，至少你要装得是。在面试中，内向的人会等到面试官说完他们的问题或者陈述后，才开始说自己的想法和答案，娓娓道来能够更准确地定位的问题的关键点，提供出直切要点的回答，更容易脱颖而出；你会给考官一个“靠谱”的感觉来取代你“安静”的印象。别忘了，西方人心目中的华人都是有个“刻板印象”的，他们通常都认为东方人是善于解决问题的好员工，而且不叽叽喳喳。
不要尝试假装自己是外向型的人
永远不要伪装，你是内向的人，绝对装不出来外向的。即使你意外地在某次面试中成功假装自己是外向的人，你也不要开心的太早，事实上你只是为你的个性提供了一个错误的印象。即使你得到这份工作，也很快会被你的老板发现真相。事情就会变得很尴尬。事实上，你不应该是为内向而感到尴尬，世界上有两种人，内向的和外向的，没有对和错，都有优缺点，就看你怎么发挥优点和避免缺点了。
不要害怕承认自己是内向的人
如果面试官知道你是内向的人，那么他们就不会因为你的表现觉得你有点木讷、甚至是不礼貌，而是觉得你可能只是比较害羞。也许面试官也是一个内向的人，对于你面试时表现出来的紧张、木讷，完全感同身受。当然，这并不是说你一坐下来，就要指出你是一个内向的人，而是需要等待合适的时机。
例如，不少华人朋友都学习计算机IT技术或是会计，这两个行业内向的人其实非常有优势，你可以说你是一个 Good Thinker。
多观察面试官，融入面试时的气氛
如果你的面试官比较严肃、安静，那么你在面试中的表现最好也与之相符，前面说到了，他们要不然就是外向的人装成了严肃的样子，要不然真的也就是非常内向的人。注意他们的手，如果他们非常依赖手势，那么你也可以做一些手势。 即使你不想模仿他们的说话方式和手势，你也可以想办法使自己的表现符合面试时的氛围，这会让面试官觉得和你在一起是轻松愉快的。
大胆提问，表达对公司的兴趣
在面试中，任何涌现到你脑海中的问题，你都可以提问，不要咽回去。可以提问关于工作、公司的任何问题。你的提问会让面试官觉得你是真心地想要这个工作、想加入这家公司。更何况，如果你提出的观点和新颖，也会给你的面试加分的。毕竟面试官也喜欢听一听新鲜的想法。
千万要记住，新西兰人特别喜欢对方提出关于自己公司的问题，只有这样他们才会感觉到“存在感”“尊重感”和“满足感”。
高调结束面试
在新西兰面试结束时，告诉面试官：“这次面试非常愉快，谢谢你的时间”。告别的时候，微笑地与面试官握手；握手，万万不要“一带而过”轻轻一捏，记住了，即便内向的你笨嘴拙舌也可以因为这样的握手而传递出自信感。事实上，最后的印象往往会在面试官心中持续更久；不要面试官说结束的时候，你就“See you”“Good bye”了，那样，你就真的和潜在的工作说 byebye 了。