新西兰从2021年11月15日开始，入境的强制集中隔离期从14天减半变为7天，这让原本“一房难求”的新西兰入境隔离设施开始变得容易预定起来。并且，由于新西兰本土的社区疫情目前正处于上升趋势，所以一些抱着“躲病毒”想法的其它国家的人，也有不少放弃进入新西兰的打算。
最近，站长询问了几位朋友，均表示目前MIQ的预定较为容易，排队起来不困难，“中奖率”非常之高（实际上，这几位朋友都已经预定到隔离房间了）。
所以，如果在2021年底到2022年初有入境新西兰需求的朋友，可以放心大胆去 MIQ 的网站上进行预定了；不过记得，新西兰目前要求你打两针疫苗后才可以入境哦（包括持有新西兰居民签证的朋友也一样）；新西兰目前承认的疫苗包括中国大陆的科兴、国药等，AZ、莫纳德和辉瑞疫苗也都没问题。如果是新西兰护照持有人，即新西兰国籍，则不受打不打疫苗的限制。
一边是在新西兰头衔显赫的大人物，一边是首次购房的年轻夫妇。两者的较量中，后者被拖到千疮百孔。高价转卖漏水房给首次置业者 2019年，Davinder Rahal和妻子通过其公司First Trust Ltd（FTL）买下了奥克兰南区Manukau的一套房产。 Rahal是新西兰前太平绅士，曾获得女王服务勋章。 他买下这套房时，房屋已存在明显的结构问题，墙面潮湿、发霉、漏水痕迹随处可见。 根据庭审证词，这些问题在Rahal买入房屋时已被知悉。 一位中介甚至透露，他当时曾将墙板和天花板拆开，向潜在买家展示渗水的情况。 然而，仅在几个月后，这套“漏水屋”经过“表面装修”重新上市。 Rahal将房屋包装为“翻新潜力巨大”，并成功以高价卖给了首次置业的印度移民夫妇Ameet Bhargav和Renu Khajaria。 他们在2020年3月完成交易，夫妇俩当天搬入房子，结果站在楼下卧室就看见水沿着内墙往下流。 他们这才意识到，买的根本不是“潜力股”，而是一套彻底烂掉的漏水屋。 法庭拉锯开始了 发现问题后，Bhargav夫妇俩愤而起诉。 他们把房产中介、验房师以及卖方R
法院的这项裁决被称为言论自由的“巨大胜利”，并引发了对《有害数字通信法》进行更深入审查的呼声。 2025年6月11日星期三下午4点多，奥克兰地区法院发布RJ McIlraith法官的裁决。在经过5月2日、29日和30日的听证后，McIlraith法官宣布推翻地区法庭2024年7月29日的裁决，撤销肖志鸿（魔王）对记者毛芃的禁言令。 这一裁决被誉为“言论自由的一次重大胜利”。肖志鸿通过法律手段打压记者、打压批评声音的企图宣告破产！ 网友Jason Ai说：“太好了！这是你个人的胜利，也是言论自由的胜利，更是新西兰的胜利！” 6月13日星期五，新西兰最大的报纸《新西兰先驱报》（New Zealand Herald）发文报道此案，作者Shayne Currie 是新西兰有影响力的媒体人之一，他先后担任过《周日先驱报》（Herald on Sunday）和《新西兰先驱报》（NZ Herald）主编，如今他不再负责日常的编辑工作，而是作为新西兰传媒集团NZME的特约编辑、《新西兰先驱报》主笔对外发声。 在文章里，Shayne
在奥克兰买房搞投资可以，但明知违法还坚持出租非法建筑的话，就不太说得过去了。日前，三名奥克兰华人房东被法院“盯”上了。 房子租了四年，问题从未解决 最近，奥克兰地区法院对三名华人房东Yuanhua Li、Chao Ma和Yan Ma定罪，原因是他们将自家没有许可的“小型住宅”擅自出租多年。 这些房子分别位于Mission Bay的2 Prebble Place以及Northcote的12 Exmouth Rd。 然而房东们明知道这些小房子没有拿到许可，也收到过奥克兰市议会的整改单（Abatement Notice）和修复令（Notice to Fix），三人仍然什么都没做，继续把房子租出去赚钱，时间长达四年多。 违反规划法和建筑法，罚款接连来 这两处房产都位于奥克兰的住宅区，按照《奥克兰统一规划》（Unitary Plan），这类区域对住宅数量和每套住宅的最小面积都有规定，目的是保障居住环境的安全和宜居。 而他们的“违建小屋”明显不合规，既违反了规划法，也违反了建筑法。 法官Dickey说，
新西兰总理Christopher Luxon表示，政府正在考虑调整带薪病假政策，可能削减部分员工的病假天数。 在接受采访时，Luxon被问及政府是否计划将员工的带薪病假天数从现有的10天减少至5天。 他回应说：“这是（工作关系与安全部长）Brooke van Velden正在研究的内容之一。她正在全面审查相关政策。目前还言之过早。” 🔹现行制度如何规定？ 按照现行规定，只要员工在同一雇主处连续工作满6个月，且平均每周工作不少于10小时、且每周至少工作1小时或每月累计工作40小时，就可获得10天带薪病假（无论是全职、兼职还是临时工）。员工最多可累积20天病假，也就是说最多可将未使用的10天结转到下一年。 🔸或将引入“按工时比例分配”制度 Luxon表示：“我们确实需要重新审视这一制度，尤其是在兼职员工与全职员工之间是否存在合理的比例问题。” 他透露，van Velden正在拟定一整套工作关系改革方案，带薪病假可能只是其中一环。 实际上，van Velden去年曾表示，她正起草一项法案，将病假权益按工时比例分配（pro-rata），以更好地反映不同员工的工作量。 这意