新西兰最低时薪4月1日起上调至23.15纽元

从4月1日起，新西兰的最低工资将上调2%，从目前的每小时22.7纽元涨至23.15纽元。

培训最低工资（training wages，20岁以上）以及最低起步薪酬（starting wages ，16岁-19岁）仍然保持为标准最低工资的80%，因此也将同步提高至每小时18.52纽元。

在宣布此消息的声明中，工作场所关系及安全部长Brooke van Velden表示，考虑到经济形势欠佳、疲软的劳动力市场以及较高的净移民数量，对于最低工资标准的提高需要谨慎处理。

“（时薪）提高至23.15纽元将让8万至14.5万工作者受益，也会在不阻碍就业增长或增加企业不合理负担的前提下让我们低收入人群口袋里的钱更多。”

“适度的最低工资年度上调是本届政府致力于发展经济、提高收入以及支持新西兰各地工作岗位增长的体现，”她说，”今天公布的涨幅考虑了当前的经济条件以及此前对最低工资进行过的大幅上调，此前的调整导致相对于其他收入阶层失衡。”

Van Velden表示，新西兰的最低工资相对于中位数工资的差距是OECD（经合组织）成员国中最小的国家之一。

“与中位数工资相比，最低工资从2017年6月时中位数工资的62%上涨到2023年6月的72%，这为企业在为员工加薪或雇佣更多人手方面增加了困难。”

去年，每小时最低工资上调了1.5纽元，当时工党政府表示这对通胀的影响是”微不足道的”。

不过van Velden对工党的举措予以批评，称工党政府时期的最低工资上涨”远高于CPI（消费者价格指数 consumers price index）”。

法律规定，工作场所关系及安全部长每年需要对最低工资标准进行重新评估。

商业、创新及就业部MBIE建议将时薪上调4%到23.6纽元，预计将对16.44万人产生影响，也会导致全国范围内工资支出增加1.45亿纽元。

“（这种涨幅）预计在2024年不会对就业造成影响，因此符合预期失业率目标。它也能在大体上保护最低工资当前的实际购买力，因为它与财政部和储备银行对今年第一季度的CPI通胀预测（4.3%）相匹配。”

在行动党的竞选承诺中，曾有最低工资三年内不做调整、取消新的病假规定以及取消1月2日的公共假期的条款，但以上设想并没有被纳入该党与国家党达成的联合执政协议中。

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