新西兰假期法拟进行修正，非全职雇员病假或减少
在工作场所关系及安全部长（Workplace Relations and Safety Minister）Brook van Velden发布的对【假期法】（Holidays Act）的一份修正更新中，非全职雇员的病假可能会更少。
这项法律修改草案将在9月进行针对性征询前公布。
Van Velden表示，她从一些企业了解到，他们正在努力适应上届政府的决定，即将病假福利从5天增加到10天，该决定于2021年生效。
她表示，草案中的修正可能包括按比例计算病假，”以更好地反映雇员的工作量”。
“依赖非全职雇员的工作场所特别容易出现意外的人员短缺。”她说。
这可能意味着雇员的病假将取决于其工作的时长，也就是说，非全职雇员病假会更少。
Van Velden表示，（将病假累计）转向与年假相同的按累计制度计算假期”是常识”。
“虽然工人可能没有注意到他们的休假权利有任何变化，但从使用薪资软件payroll的角度来看，这应该会带来巨大的区别。累计制应该有助于避免经常困扰payroll软件的复杂计算，从而降低雇主的合规成本。”
（草案）还将向利益相关方进行意见征询，政府鼓励关注这一改革的人在商业、 创新及就业部（Ministry of Business, Innovation and Employment，MBIE）上注册。
Van Velden称，MBIE将根据申请者在工资支付和商业系统方面的专业知识，或对该法案雇主或雇员所造成影响的了解程度来会选择”有代表性的组织和个人进行咨询”。
“我认为，听取小企业的意见尤其重要，因为小企业会采取各类工作时制的安排，而且往往不具备与大型企业相同的薪资管理配套体系。”她说。
“（病假）改革已经实施很长一段时间了，我知道不少人对【假期法】感到不满。我们需要一部可以让企业’照章办事’的法律，让雇员们更容易了解他们的权益。我们需要一步到位地完成这一工作，而且要做得正确。”
【假期法】自2004年实施以来一直受到各种问题的困扰。近年来由于该复杂法律下的计算错误，成千上万的人收到的假期工资过少。
问题主要来自于对雇员假期工资的规定，即雇员的假期工资，按普通周薪或 12 个月的平均工资，根据这两种不同的计算方式，取更高数值的那个结果进行结算。
工党政府在2018年时成立了一个工作组来解决payroll问题，但在去年败选成为反对党之前，未能就此提出立法。
今年3月，Van Velden承诺就该问题找到解决方案，且将其列入自己的最优先事务之一–开始对工党所发起的该政策的变化进行考虑。
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