新西兰办公室中可能导致被解雇的行为

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新西兰的职场文化是严重偏向于保护雇员的,作为成熟的“社会人”,我们大多数人都知道在工作场所中,应该做什么,也不该做什么,也就是应该避免的行为。但是作为移民,基于文化和语言上的区别或者是差异,很多华人朋友并不总是很清楚哪些行为实际上会导致我们被解雇。

滥用社交媒体

社交媒体上对雇主进行吐槽?或者拍摄所供职的公司的机密信息、未来产品、研发计划?别掉以轻心,雇员在不当行为严重的情况下,使用社交媒体可能会导致解雇。即便没有那么的“严重”,在工作时间或工作设备上使用社交媒体可能被视为“不合适的行为”,员工可能仍会面临纪律处分(例如口头警告),但不会被解雇。

如果您不确定您的雇主对于雇员在社交媒体上发布与公司相关内容的规则,请查看您的雇佣协议或工作场所政策,或询问您的老板或经理。

语言或身体攻击同事

无论何时,无论何种方式,在办公室应该以“专业”的方式来解决问题,对事不对人。以任何原因向同事或者老板动手、飚粗话,都会被视为严重不当行为(serious misconduct),而导致书面警告甚至开除。

说你的老板或企业坏话

如果您在工作中遇到任何问题,最好向您的雇主提出并给他们解决问题的机会。在社交媒体、对同事,甚至对客户发泄你对老板或者公司的情绪,说坏话,导致损害雇主业务的事情,你可能会面临纪律处分哦,最严重的可能包括解雇。

泄露有关业务的信息

所有员工都有对其雇主保密的义务,即使该义务未记录在雇佣协议中,通常心里面也该有点数儿。保密义务通常适用于有关客户、产品、业务和知识产权的信息。如果您在受雇期间违反保密义务,您可能会面临严重的纪律处分,轻则降级、停职,重则解雇。

在对待机密信息的方式上,最好的建议是谨慎行事。有些合同甚至规定了员工离职后,还有一段时间的保密协议。

办公室恋情

如果办公室恋情对员工或员工完成的工作量或质量产生负面影响,它可能会成为雇主不得不“解决”的问题。最坏的情况下,多次违反公司的规定,导致业务指标不合格或者干扰办公场所的秩序,会导致解雇。

说谎或偷窃

撒谎、滥用公司津贴和盗窃,基本上每一个新西兰公司在员工做了这些的时候,都会马上把员工解雇。

这种解雇,员工很难上诉。

接受客户礼物

员工在接受礼物时必须非常小心,因为这可能会造成他们在工作中的行为方式,与雇主的利益相冲突。每一位雇员,都需要确保你了解雇佣协议里面关于接受礼物的工作场所条款。如果没有规定,你应该在接受礼物之前与你的雇主核实。小心拿了东西,手短。

着装违规

一些组织有一个着装要求,以创造专业的形象,而另一些组织则执行与健康和安全相关的着装要求。违反健康和安全规则可能导致严重的纪律处分,包括解雇;通常一次两次不至于,但是蓄意或持续违规着装规定,就可能导致纪律处分乃至于最终的解雇。

作为雇员,需要检查就业协议和工作场所条款,以确保您遵守公司的着装规范。如果您不确定或不同意这些规则,请与您的老板或者上司沟通。

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奥克兰市中心将有新学校

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奥克兰市中心即将迎来一所全新的私立学校——City 0-10,计划从新入学学生(Year 0)一路教至10年级(Year 10),最快将在今年Term 4开课。 这所新学校的目标是为市中心家庭提供合理学费、全球领先的课程。 每班人数控制在不超过25人,预计未来将有最多250名学生就读。 这所学校由教育顾问公司Innovative Education Consultants负责人Alwyn Poole发起。他曾参与创办多所特许学校(charter schools)。 Poole在Facebook上首次表示:“我们希望能在今年第四学期开课——最迟也将在2026年第一学期开始。从Year 0到Year 10全部年级开班。” Poole指出,目前奥克兰市中心有57,000户家庭,却连一所学校都没有。 这意味着许多家庭不得不将孩子送出市中心上学。“这很不合理,我们希望填补这个空白。” 他透露,除了City 0-10外,他们也计划在未来设立另一所Year 11至Year 13的高中部学校,并已选好场地。 Poole坦言,他本希望该校能成为“特定性质学校”(designated ch

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新西兰ACC拟收紧审批流程

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新西兰意外伤害赔偿公司(ACC)计划收紧理赔流程、提高管理效率,减少长期领取周薪赔偿人数。 作为国家保险机构,ACC已承诺要实现“极具雄心”的目标——让伤者更快康复并重返工作岗位。 ACC的官方目标确定将长期(超过一年)周薪赔偿人群的年增长率,从2023/24年度的13%,降到2025/26年的6.6%,再在后一年继续降至3.8%。 这意味着需要在伤害预防和康复成效上大幅提升。 此外,ACC还计划让新事故的预期终身成本下降。在2023/24年度,这一成本反而增长了12.5%。 2023/24年度,ACC共登记了超过200万起理赔申请。 为了避免理赔量持续超过新西兰人口增长速度,ACC将采取措施放慢理赔数量的增幅。 这些承诺都写进了ACC本周公布的年度服务协议中。 ACC表示,要达成上述目标,机构本身需要经历一次深刻转型,内容包括:改变理赔管理方法和运营模式;统一严格执行赔偿范围边界;提高员工能力和人力资源储备;大幅采用信息化、自动化技术。 接下来几个月,ACC部长Scott Simpson预计将公布他的“扭转计划”,为ACC实现上述改革目标提供细化路线。 短期内,重

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通知:启用中国领事APP公证预约预审

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“炸弹气旋”即将抵达新西兰

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