新西兰的职场文化是严重偏向于保护雇员的，作为成熟的“社会人”，我们大多数人都知道在工作场所中，应该做什么，也不该做什么，也就是应该避免的行为。但是作为移民，基于文化和语言上的区别或者是差异，很多华人朋友并不总是很清楚哪些行为实际上会导致我们被解雇。
滥用社交媒体
社交媒体上对雇主进行吐槽？或者拍摄所供职的公司的机密信息、未来产品、研发计划？别掉以轻心，雇员在不当行为严重的情况下，使用社交媒体可能会导致解雇。即便没有那么的“严重”，在工作时间或工作设备上使用社交媒体可能被视为“不合适的行为”，员工可能仍会面临纪律处分（例如口头警告），但不会被解雇。
如果您不确定您的雇主对于雇员在社交媒体上发布与公司相关内容的规则，请查看您的雇佣协议或工作场所政策，或询问您的老板或经理。
语言或身体攻击同事
无论何时，无论何种方式，在办公室应该以“专业”的方式来解决问题，对事不对人。以任何原因向同事或者老板动手、飚粗话，都会被视为严重不当行为（serious misconduct），而导致书面警告甚至开除。
说你的老板或企业坏话
如果您在工作中遇到任何问题，最好向您的雇主提出并给他们解决问题的机会。在社交媒体、对同事，甚至对客户发泄你对老板或者公司的情绪，说坏话，导致损害雇主业务的事情，你可能会面临纪律处分哦，最严重的可能包括解雇。
泄露有关业务的信息
所有员工都有对其雇主保密的义务，即使该义务未记录在雇佣协议中，通常心里面也该有点数儿。保密义务通常适用于有关客户、产品、业务和知识产权的信息。如果您在受雇期间违反保密义务，您可能会面临严重的纪律处分，轻则降级、停职，重则解雇。
在对待机密信息的方式上，最好的建议是谨慎行事。有些合同甚至规定了员工离职后，还有一段时间的保密协议。
办公室恋情
如果办公室恋情对员工或员工完成的工作量或质量产生负面影响，它可能会成为雇主不得不“解决”的问题。最坏的情况下，多次违反公司的规定，导致业务指标不合格或者干扰办公场所的秩序，会导致解雇。
说谎或偷窃
撒谎、滥用公司津贴和盗窃，基本上每一个新西兰公司在员工做了这些的时候，都会马上把员工解雇。
这种解雇，员工很难上诉。
接受客户礼物
员工在接受礼物时必须非常小心，因为这可能会造成他们在工作中的行为方式，与雇主的利益相冲突。每一位雇员，都需要确保你了解雇佣协议里面关于接受礼物的工作场所条款。如果没有规定，你应该在接受礼物之前与你的雇主核实。小心拿了东西，手短。
着装违规
一些组织有一个着装要求，以创造专业的形象，而另一些组织则执行与健康和安全相关的着装要求。违反健康和安全规则可能导致严重的纪律处分，包括解雇；通常一次两次不至于，但是蓄意或持续违规着装规定，就可能导致纪律处分乃至于最终的解雇。
作为雇员，需要检查就业协议和工作场所条款，以确保您遵守公司的着装规范。如果您不确定或不同意这些规则，请与您的老板或者上司沟通。
