新西兰雇员将在入职后即享有带薪病假、家庭暴力假、丧假

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新西兰政府即将推出雇佣法的修正案,其中,对于在新西兰的打工一族也就是雇员来说,将会拥有比之前更为宽松的带薪假期请假能力。

2022年新西兰已经开始实行了每年10个带薪病假 sick leave 的制度,这与从前的每年5天的带薪病假相比,让员工可以获得更好的休息条件,无论是员工自己生病了还是需要照顾生病的家人,都可以使用病假。

丧假 bereavement leave,则指的是员工可以在自己的直系亲属(父母、孩子、伴侣、兄弟姐妹、祖父母、公婆、丈人丈母娘)去世后,每次最多可以请三天的假期。

家庭暴力假看新西兰网站也做过相应的知识介绍,请大家自行在站内搜索。

以上的假期,以前都需要在员工开始工作六个月以后才能够享有带薪的能力,如果员工入职不满六个月,则雇主可以允许员工离岗放假但是不需要支付员工薪水。

但是新西兰马上就要改变这种现状了,新的法律规定了更加宽松的请假条件,从入职开始的第一天,员工就可以请带薪病假、丧假、或者是家庭暴力相关的休假。雇主不能以员工入职还不满多少天,来拒绝请假、或者拒绝支付薪水。

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实际上,工党政府在推进这项法案的时候,肯定是阻力重重,尤其是雇主方面,绝对有着这样那样的反弹的。打一个比方,如果有个员工,入职第一天还未正式开始上班,就开始请病假,总共请了十天,那么雇主需要给这个员工发两个星期的工资;如果十个病假请完了,员工就辞职了,雇主等于一天员工的“价值”都没有剥削到,还要付10天的工资,另外,这十天的病假,还相应积累了一定的年假哦。

不过这种事情,工党政府的政策执行人是从来不会当做一回事情的,到头来,苦的也都是小老板们。

上面的例子,只是个极端的示意,真实情况下,如果员工不怀有恶意,是不太可能发生这种情况的;请勿钻牛角尖。

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