在新西兰雇主招聘哪些问题不能问?这类问题可能有歧视

在新西兰雇主招聘哪些问题不能问?这类问题可能有歧视
一名求职者在Z加油站应聘时被问及抑郁症、心理健康及病假相关的问题,该求职者提出了质疑(资料图片)。 Photo: RNZ / Richard Tindiller

在求职中,涉及私人问题的边界在那里?一名求职者在Z加油站应聘时被问及抑郁症、心理健康及病假相关的问题,该求职者提出了质疑。

一名求职者在申请丰盛湾(Bay of Plenty)一家店铺的咖啡师工作时,对该店所要求填写的问卷内容提出了投诉。

问卷内容包括:”你是否曾患有、或接受过抑郁症或任何压力相关疾病的治疗?”以及”过去12个月里,你因生病或受伤请了多少天假?”

一名雇佣关系律师在RNZ “Checkpoint”节目中表示,雇主们必须确保他们的问题是与职位本身相关的。

Dundas Street公司的雇佣关系律师Blair Scotland称,在某些情况下,询问潜在雇员关于抑郁或压力的问题在法律上是不合适的。

“的确,表面上看对于我们讨论的职位类型,这确实有点冒犯。”不过”这向来都是一个程度的问题。”

在加油站工作的人有时会遇到呵斥、辱骂甚至抢劫。

“假如像这类岗位的性质本身就是这样的,在日常工作中所发生的事–或面临一些风险和危害–会导致(雇员)的健康状况恶化,那么雇主毫无疑问有义务根据我们的健康及安全法规采取合理措施来预防这些情况的发生。”Scotland说。

而这也可能意味着雇主需要知道潜在雇员的心理健康情况。

“如果你有健康问题,可能因为一些事情的发生而变得更糟,那么雇主对你是有义务的,在法律允许的范围内雇主有权了解其中一些情况。”

“有些工作的压力就是会比其他工作要大,比如你是一名一线警员,接手自杀、虐待儿童等案件,那你的压力很可能就比我的大。”

“人们在面对压力情况时的反应是不同的。有的人相比其他人能更轻松地应对压力……在某些情况下,雇主有权询问这些问题,并且实际上如果雇佣某人在高压环境工作是不安全的,雇主可以依法拒绝雇佣某人。总而言之,这是一个’适度’问题,以及在什么情况下是合理的。”

不过,Scotland也表示,像”过去12个月里你因生病或受伤请了多少天假?”这类问题确实有待商榷。

“我总是对雇主说’你到底想知道些什么?你在找什么呢?’–因为一个非常直率和公开的问题很容易触犯【人权法案】所禁止的某些歧视行为,(比如):你有孩子可能生病需要你照顾吗?–这将是一个非法歧视的例子。”

“但实际上雇主应该这么问:’你有没有什么健康问题有可能会影响到你的工作表现?’–其实这与’你请过多少天病假’就是完全不同的问题。”

“我觉得这是个本身就有问题的问题,这也不禁让人揣测:为什么雇主要问这样的问题。”

Scotland称,在招聘流程中,向推荐人询问的问题也可能具有歧视性,尤其是那些关于家庭情况、年龄、残疾的问题。不过关于是否犯过罪、是否懒惰和”你是不是能胜任”的问题是可以问的。

他还表示,任何人如果觉得一个雇主在招聘流程中问了不合法或者歧视性的问题,都可以向人权委员会(Human Rights Commission,HRC)投诉。

丰盛湾Z加油站零售店经营者Dave Gillies在当地有10家店,他拒绝了Checkpoint的采访,但一份声明中称,他没有歧视任何求职者。

店员有可能会受到顾客的辱骂或攻击,他意识到这会带来影响。

Gillies称,他对潜在雇员开始工作前了解得越多,也就能越早为员工们提供支持。

Gillies说,这份求职申请表是一个针对多种不同职位的通用表格,申请人可以跳过(不想答的)问题。但在有人提出担忧后,他现在正在寻求专业法律建议,并对申请表进行审查和修改。

* 本文首发于RNZ中文,根据授权转载。

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