新西兰公务员平均工资突破10万

新西兰公务员平均工资突破10万

2024年,新西兰公共服务部门的平均工资突破六位数大关,达到101,700纽币,而工资中位数88,900纽币

最近,随着大量集体合同即将重新谈判,公共部门的薪资问题成为焦点。

根据2024年度数据,公共服务委员会(PSC)的平均年薪最高,达到155,000纽币

2019年,该机构平均薪资为139,000纽币,随后疫情期间公共部门薪资冻结暂缓增长。

然而,薪资冻结导致人员流失率上升,并引发外包成本飙升的批评。

2022年,政府进行薪资调整,第一年基础工资上涨4000纽币,第二年则增加2000纽币或3%。

公共服务委员会表示,2024年6月之前的年度数据显示,公共服务人员薪资整体上涨4.6%,相比之下,2023年涨幅为7%,2022年和2021年均为3.7%。

点击下图放大,可以查看2019-2023年期间,新西兰政府各部门平均薪资变化

根据统计,除了排薪资水平第一的公共服务委员会之外,其他相对高薪的政府部门包括(数据据为平均工资):

  • 社会投资署(Social Investment Agency):149,200纽币
  • 监管部(Ministry for Regulation):148,800纽币
  • 国防部(Ministry of Defence):143,800纽币
  • 总理与内阁部(Department of Prime Minister and Cabinet):139,500纽币
  • 财政部(Treasury):139,200纽币

其他平均薪资超过13万纽币的机构包括

  • 严重欺诈办公室(Serious Fraud Office)
  • 妇女事务部(Ministry for Women)
  • 卫生部(Ministry of Health)
  • 住房与城市发展部(Housing and Urban Development)
  • 癌症控制局(Cancer Control Agency)
  • 环境部(Ministry for the Environment)
  • 毛利事务办公室(Te Arawhiti)
  • 太平洋人民事务部(Ministry for Pacific Peoples)
  • 皇家法律办公室(Crown Law)

薪资较低的公共机构也有。尽管大多数政府部门的平均工资超过10万纽币,但以下机构的平均薪资相对较低:

  • 保护部(Department of Conservation, DOC):96,400纽币
  • 司法部(Ministry of Justice):94,600纽币
  • 税务局(Inland Revenue):93,500纽币
  • 社会发展部(Ministry of Social Development):91,400纽币
  • 海关(Customs):90,000纽币
  • 惩教署(Corrections):86,300纽币

以保护部为例,该部门“第5级”(Tier 5)雇员的集体薪资范围为:

  • B档:57,278纽币 - 66,579纽币
  • G档:108,617纽币 - 137,645纽币(该合约将于下月到期)

而管理人员和高级顾问(第4级)薪资区间为:

  • C档:98,056纽币 - 139,153纽币
  • A档:126,896纽币 - 180,611纽币

再以财政部薪资结构为例,截至2024年7月,财政部的薪资范围如下:

  • 实习生(Intern):起薪49,150纽币
  • 中层顾问、分析师、高级工程师、开发人员、团队主管、财务经理:106,125纽币 - 143,581纽币
  • 副秘书长(Deputy Secretary,仅次于最高领导层):303,837纽币 - 411,073纽币

在公共部门,各职业的平均薪资差异较大

  • 管理人员:163,800纽币(2019年为140,700纽币)
  • 政策分析师:121,400纽币(2019年为100,900纽币)
  • ICT专业人员和技术人员:117,500纽币(2019年为96,500纽币)
  • 客服中心员工(最低工资群体):66,300纽币
  • 文书和行政人员:76,500纽币
  • 监管官员和检察人员:77,800纽币
  • 其他职业:80,300纽币

2024年,公共服务部门的总薪资成本达到64.7亿纽币,较2023年的61.4亿纽币和2022年的55亿纽币大幅增长

2017年(工党上台前),这一成本仅为36亿纽币

截至2024年6月,新西兰公共服务部门的雇员总数为63,537人,较2023年6月增长近1%。

而2017年至2021年,核心公共部门雇员数量从48,000人增加到近62,000人

数据还显示,截至2024年6月30日,公共服务部门高管的平均薪资增长1.5%,这意味着部分高管的薪资增长可达数万纽币。

Reference:
https://www.thepost.co.nz/politics/360610408/which-public-service-agency-pays-most

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行动党提出大幅削减政府部门的计划

行动党提出大幅削减政府部门的计划

2月15日,新西兰行动党党魁David Seymour在基督城发表“国情咨文”演讲,提出重塑公共部门架构的激进方案:将部长人数从28个削减至20人,并把目前的政府部门从41个整合为不超过30个。 他同时主张使每个部门仅由一名部长负责,从而强化问责机制。 “为什么像我们这样的小国家,却有如此庞大的政府?”Seymour在演讲中质问。 他举例称,挪威与新西兰规模相近,仅设20名部长,分管17个清晰对应政策领域的部级机构。 根据Seymour的设想,未来不再保留传统的“部长职权组合”(portfolio)制度,而改由部长直接管理具体部门及其预算。所有部长都将进入内阁。 这意味着现有一些“超级部门”可能被拆分。 例如商业、创新与就业部目前涉及就业、能源、移民、标准制定及建筑质量等广泛事务,并由多达20名部长分管不同职权领域。 Seymour认为,这类结构正是体制复杂化的体现。 他表示,这一构想此前已多次提出,并获得一定支持,包括来自右翼智库New Zealand Initiative的相关报告背书。 Seymour承认,直接成本节省或许不大,但认为改革带来的制度效益更为重要。

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奥克兰这里清理外来物种:“只留新西兰本地品种”

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4.8万人签名请愿,向新西兰要求免签入境

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