新西兰可以雇佣未成年员工吗？

新西兰人少国家小，境内经常会出现劳动力不足的情况，尤其是最近经历了全球疫情大流行后，几年时间国门关闭导致没有足够的人手在劳动市场上提供，哪怕是把工资调高，也很难找到员工。

适龄的劳动力就那么多，都奔着“高工资，轻松工作”的岗位去了，那么需要“重人工、重劳动力”的工作谁来做呢？于是，很多雇主开始把橄榄枝伸向未成年人。

先不要紧张，雇主不是流氓和怪蜀黍，别听到“未成年人”就胡思乱想；新西兰是允许雇佣任何年龄的员工的，只要符合安全保护、不产生人身危害、以及不做一些特定被禁止的工作，就可以。

通常，我们认为18 岁以下的，就算是“非成年劳动力”，而比16岁还小的，就直接可以定义为“未成年人”，英语中可以用 young employee 来代指，我们这里就说“年轻劳动力”吧，新西兰法规并没有规定可以产生雇佣的最小年龄，如果未满18岁，在签署就业协议的时候，还要确保签订合约的年轻人，能够完全明白雇佣条款，并随时能够获得帮助和建议。另外，年轻人的父母、家人或者是朋友，还可以代表年轻员工，与潜在的雇主打交道；当与雇主讨论就业事宜的时候，代理人或者父母，可以和孩子在一起。

新西兰雇佣法律要求，对于所有雇员，雇主必须为年轻雇员保留准确的工资和时间记录。此外，如果雇员未满 20 岁，雇主还必须在这些记录中记录雇员的年龄。

16 岁以下的雇员没有最低工资，理论上雇主可以用任何时薪来雇佣他们； 同时法律也规定了 16 至 19 岁的雇员的最低工资可能与成年人的最低工资标准起始点不同（可以是法定最低时薪的80%）。

当然了，目前这个就业市场，想要剥削实在太难，哪怕是最低工资都很难找到人手的，更别说远远低于最低工资标准了；可以说，给钱少了，连小孩子都不会给你打工的。

敲重点，未成年的工作人员，工作时间限制！

如果您雇用任何学龄学生（16 岁以下），他们的工作时间必须仅在课外时间，此外不得在晚上 10 点至早上 6 点之间，包括影响学生做学业的时间。

根据 2020 年教育和培训法，企业在上课时间雇用学龄学生是非法的，除非他们有豁免证明。如果不这样做，父母和雇主都可能面临高达 1,000 纽币的罚款。

再敲重点，未成年工作人员，工作类型和场合限制！

如果雇员要开车、坐车等等，为了避免麻烦，站长就直接在这里说吧，不能用15岁（包含）以下的员工来做与这些相关的事情。在道路上驾驶任何机动车辆之前，员工必须持有有效的驾驶执照。道路包括任何停车场、庭院或工作场所的其他有公共车辆通道的部分。

如果是农场，没错，有豁免权，但是详细的是什么，请自行查找农业农场和雇佣相关的法律和规定。

14岁以下雇员不得

在没有成人监督的情况下，14 岁以下的儿童不能担任保姆或带孩子的岗位。

15 岁以下雇员不得

• 伐木
• 建筑工地
• 生产中可能涉及有害物质
• 重体力
• 需要使用制造工具的岗位

18岁以下雇员不得

雇主不得雇用任何未满 18 岁的人在以下领域工作：

• 卖酒
• 游戏机
• 性工作

20 岁以下雇员不得

未满 20 岁的人不得在赌场工作，或承担任何与赌博有关的职责。