夏天终于要结束了，随着奥克兰的一场秋雨，阴凉的天气也在提醒着大家，冬季要到了。今天是4月6日星期六，今天晚上，如果家里有机械时钟、挂钟和手表，以及“不联网”的电子时钟，记得把时间拨慢一小时，因为明天凌晨三点钟的时候，新西兰进入冬令时状态；星期一的早晨，上班上学的你，恭喜，可以“多睡”一小时啦。
智能手机、IPAD、电脑、笔记本等等联网的设备，将会自动更改时间，无需手工干预。不过，汽车里面的时钟都是要手工干预的哦，别在星期一发动汽车的时候，误以为自己要迟到了。
本次冬令时什么时候结束？2019年9月29日，星期日的凌晨，需要把时钟再拨快一小时，不过，这是五个半月以后的事情了。新西兰生活、工作、学习的华人们，准备好漫长、阴冷而又多雨的新西兰冬季吧！
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在奥克兰东区，全新的Reeves Road Flyover（毛利名Rā Hihi立交桥）刚刚启用一个月，就让通勤者失去耐心。这座耗资1.52亿纽币的立交桥，本该成为东奥克兰交通的“加速器”，如今却变成了傍晚的“堵车瓶颈”。 新西兰交通部长兼奥克兰事务部长Simeon Brown（同时也是 Pakuranga 选区议员）也自觉“丢脸”了，这些车龙，就在自己东区办公室外面。 他也忍不住发火，他要求奥克兰交通局（Auckland Transport，简称 AT）“立即采取行动”。 这座立交桥是14亿纽币东部公交走廊工程（Eastern Busway）的一部分。 这一工程旨在为Botany、Pakuranga和Panmure建立快速公交通道。 为了给公交线路让路，周边的私家车道被重新规划，最终造就了这条连接南东高速公路（South Eastern Highway）和Pakuranga Road的四车道高架桥。 Brown承认早高峰确实变得顺畅：“早上通勤节省了不少时间，人们终于能顺利上班。” 但问题出现在下班时段。 立交桥末端与Pakuranga
新西兰优先党提交了一项议员法案，要求禁止私人购买和使用烟花。 议员法案不同于党派法案，需要先抽中后才会进入立法程序。 Winston Peters在媒体声明中表示。“纳税人不应再为这种严重影响宠物、引发火灾、让紧急服务部门陷入混乱的行为支付数百万纽币。烟花的滥用远远超过可能带来的任何好处。” Peters表示，优先党所提出的《烟花禁令法案》（Fireworks Prohibition Legislation Bill）将禁止零售销售、制造和进口用于私人用途的烟花。 不过，他强调，经批准的公共烟花表演仍可继续举行。 他指出，许多大型零售商早已停止销售烟花，全国各地也不断有人呼吁彻底禁止私人购买烟花。 Peters表示，该法案旨在防止火灾、保护宠物和紧急服务人员，减少ACC（意外赔偿公司）支出，减农场动物和家庭宠物因鲁莽燃放烟花所受的伤害。 “新西兰已经到了必须认真面对、公开辩论这一问题的时刻。” Reference: https://www.nzherald.co.nz/nz/enough-is-enough-new-zealand-first-wants-to-ban-
一名奥克兰商人因为多项新冠疫情政府补助计划，试图骗取230万纽币，近日被判处4年4个半月监禁。 Hun Min Im今年5月承认54项罪名。 调查显示，Im通过代表8家虚假公司和4名虚构个体经营者提交共42份申请，成功骗取了约62.4万纽币。这些公司并不存在任何真实经营活动，也未雇佣任何员工。 他将骗取的资金用于个人消费，包括购置公寓和豪华车辆。 Im伪造签名和文件注册公司，并提交虚假的GST（商品及服务税）申报，以骗取多项政府疫情补助，包括工资补贴计划（Wage Subsidy Scheme）、小企业现金流计划（Small Business Cashflow Scheme）、新冠支持金（Covid-19 Support Payments）和经济复苏补助（Resurgence Support Payments）。 案情摘要显示，Hun Min Im编织出一个由虚假公司和伪造文件构成的复杂网络，利用原本旨在帮助困难企业与家庭的政府支持计划。 此案最初由社会发展部（MSD）在内部调查后移交SFO，后续调查发现，他的欺诈行为涉及多个政府部门的补助项目。 社会发展部表示，“我们将
今日公布数据显示，2025年第三季度新西兰失业率升至5.3%，为2016年12月以来的最高水平（上一季度为5.2%）。 三季度共有16万人处于失业状态。 这一增幅符合经济学家的普遍预期，但创下了9年新高。 然而，真正值得关注的劳动力市场变化，往往隐藏在更细致的数据中。 Westpac高级经济学家Michael Gordon则指出，年轻人劳动参与率下降正在“人为压低”总体失业率。过去一年中，越来越多的年轻人重返校园，导致劳动参与率显著下滑。 他引用月度就业指标称，青年就业仍是劳动力市场中最薄弱的环节。 总体而言，劳动力市场的持续疲软预计将对工资增长形成下行压力。 ANZ高级经济学家Miles Workman表示：“当前谈判权主要掌握在雇主手中，我们预计年度工资增长将放缓。按私营部门工资通胀率（含加班）预计将从2.3%降至2.2%；私营部门平均小时工资（按正常工时）增速则预计从4.6%降至4.3%。” 他补充说，显示企业尽管需求疲软，但仍在努力留住员工。 Workman指出，储备银行于10月大幅降息，以缓解失业风险，“但由于货币政策传导存在时滞，情况仍未完全明朗。” A