投400份简历零offer，亚裔因“名字太难念”被新西兰公司HR直接筛掉

新西兰统计局今日公布的最新失业率数据维持在5.1%水平，略好于预期，但就业市场仍然处于十分严峻的境况，存在不少“隐忧”。

其中之一，可以归纳为新西兰社会对亚裔等移民在职场上的“无意识”偏见。

高学历投400简历无工作

Alex Tan是一名马来西亚华裔，在47岁时带着妻儿来到奥克兰希望寻找新生活。

让他想不到的是，尽管自己曾经在多家国际化企业任职，各方面技能和经验都很优秀，然而自己申请了400份工作，面试了21次，过了8个月，仍然找不到一份合适的工作。

在许多面试中，Alex收到的反馈要么是“资历过高”，要么是“缺乏新西兰本地经验”。

他觉得，有些新西兰的雇主仍然抱有“村庄心态”（village mentality），倾向于聘请和自己文化背景相似的人。

而且被报道的案例只是少数，更多移民可能在不自知的情况下，被动错失过许多机会。

曾有新西兰记者在2004年做过一个测试：用技能相同，族裔分别是华裔/本地Kiwi的简历去找猎头公司，结果本地简历被拒的比例只有3%，而亚裔被拒的比例却高达27%。

简历因“名字太难念”被筛，亚裔遭遇职场“隐形歧视”

在一场由MC律师事务所举办的种族多样性座谈会上，奥克兰企业转型顾问和社区领袖Ravi Nyayapati分享了自己作为亚裔移民的经历。

他指出，本地人的“无意识偏见”其实并不少见。

“我以前在一家咨询公司工作了4、5年，有一次大型招聘时，负责的同事说，‘这人的名字太难念了，下一个’。”

Ravi说：“这个同事人很好，是我见过最好的人，但他也会看着简历说‘这人的新西兰本地经验不足’，然后就筛掉那些简历。

“我在这生活24年了，我至今不知道所谓‘新西兰本地经验’是什么。”

不仅是私人企业，亚裔在公共部门中的存在感也相当低。

根据新西兰公共服务委员会的年度报告，尽管亚裔员工在公共服务部门的比例逐年上升，2024年已达到15.9%，但在高级管理层中，亚裔仅占3.3%。

其中司法部600多名亚裔员工中，竟无一人担任管理职位。

扫清发展障碍，“社交”至关重要

虽然对比过往，现在的新西兰在对待少数族裔的问题上已经有了很大改善，但这不代表没有问题。

Ravi说：“我见过有海外内外全科医生学位的移民在Pak'nSave推购物车。

“他们有技能，但有东西阻碍了他们的职业发展，我们要做的就是清除这些障碍。”

Ravi觉得，与其等待社会整体变化，移民自身努力，同样能为自己乃至整个群体带来好的影响。除了老生常谈的加强语言技能、学习本地文化外，他提到两个很简单，但又十分实用的方面。

社交

Ravi说，在新西兰无论是个人职业发展还是运营公司，你都不能单打独斗。

“在新西兰，‘你认识谁’比‘你懂什么技能’更容易左右你的发展，我本质上是一个i人，社交对于我来说很难，但最终我还是学会了如何去社交和拓展人脉，这是必须要做的。”

文化独特性

另一方面，融入当地社会对一名移民来说很重要，但有时“做自己”同样能够使你取得成功。

“百年日本公司OG在新西兰收购过本地纸浆和包装业务，我当时参与了撤职程序和拆分的工作，亲眼目睹他们在遵守新西兰法律法规的同时，依然保持日本文化核心的运作方式。

“你能在这里取得巨大成功，同时也能不失去你的独特性，甚至将它们变成你的核心竞争力。

“许多人同样凭借他们文化的独特魅力，在商业上取得了成功。”

Ravi呼吁：“我们不能再等待别人为我们发声。是时候我们自己站出来，讲述我们的故事，争取我们的权利。”

MC律所合伙人：愿为大家“撑把伞”

MC律师事务所合伙人汪君尊律师表示，她非常理解移民在求职过程中所面临的挑战。

汪律师说，当年自己从法学院毕业时，也曾因为华人姓氏而在求职时吃过亏，所以她始终希望能够帮助更多人，为大家“搭把手”、“撑把伞”。

她说，无论是在职业建议，还是人脉资源方面，自己都愿意为有需要的朋友提供力所能及的支持。

此外，MC会定期举办包括酒会在内的社交活动，目前更为有需要的华人朋友推出了免费的法律咨询服务。

每周一下午2~3点或6~7点期间，MC华人法律团队会提供每人15分钟的一对一线上咨询（电话或在线视频）。

各位可以通过电话或电子邮件，提前预约你的咨询时间。预约邮件地址：PrivateClient@mc.co.nz邮件中请提供以下信息：

· 咨询人姓名
· 联系方式
· 咨询事项
· 希望咨询的时间

每一位朋友的预约都十分宝贵，但由于名额有限，律师团队成员会按预约顺序安排咨询。