新西兰求职

如何在新西兰寻找实习工作岗位?

新西兰工作

如何在新西兰寻找实习工作岗位?

从新西兰的学校毕业,却不知道如何进入职场?或者是在学习的同时,想尽早接触真正的工作环境?新西兰有不少的公司能够提供实习岗位,并且一份好的实习机会,不仅可以教会你很多的东西,得到一封好的推荐信,更有可能由于你的出色表现,让实习的雇主直接给你发一份正式工作的邀约。然而,在新西兰找实习工作却并不容易。本文会给出一些关于如何做好准备工作,如何找到实习工作以及如何把握住机会的建议。 制作简历 在寻找实习工作以前,一定要先制作好简历,这样有利于迅速把握住招聘网站上的出现的实习机会。简历一定要标准化、职业化,而且里面的英语语法不要有错误,不要出现 Chinglish 的成分在其中。 如果写不出满意的简历,很多新西兰的学校都设有就业指导的人员,负责提供实习信息、提供建议、也可以适度的帮助你修改简历和求职信。 另外,简历需要匹配你所求职的岗位,不要“一份简历走天涯”,那几乎可以宣告你的所有实习申请都会失败。 如果没有任何工作经验,那么对你来说最重要的就是积累相关工作经验。别看实习岗位可能没有工资,但大公司的很多实习职位竞争激烈,没有工作经验很难被录用。实在不行,可以考虑先做一些志愿工作或比较

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内向的人如何更好在新西兰求职?

新西兰工作

内向的人如何更好在新西兰求职?

西方人普遍比东方人更加外向,这是传统文化所决定的。尤其是受到儒家思想、道家思想影响浓厚的华人朋友,往往被西方人认为“安静、内向、害羞”,这是一种品质,但并不代表新西兰的雇主会认可这种品质;相反的,西方的雇主们可能更希望自己的雇员能够是“外向、积极、团队感强”的。于是,羞涩的我们,在新西兰想找到一份工作,往往变得非常的困难;新西兰的面试对于一些内向的华人朋友而言,不仅仅是语言的问题,更可能是临场发挥的问题。 如何,让一个内向的人,在新西兰面试的时候,表现出应有的品德和过硬的能力呢?或者干脆直白一点,如果你不是那么奔放、自来熟的人,如何在新西兰面试的时候“取悦”你的面试官? 性格内向的人在面试中常常容易紧张,使用另外一种并非母语的语言,则会更甚;在面试过程中,内向的人容易木讷、束缚,从而让面试官感到冷场、无从提问;双方完全不在一个频道上,面试者绝对大幅度地影响到实际水平的发挥。前面说到,面试往往由面试官来给出最重要的评判,我们所说的“取悦”并非是真正的摇尾乞怜而是使用一些“套路”来给你的面试官以良好的、

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新西兰简历和求职信的建议

新西兰工作

新西兰简历和求职信的建议

在新西兰求职有时并不是一件容易的事,一份出色的简历(Resume)和一封漂亮的求职信(Cover Letter),可以展现个人特色,为求职者争取面试机会。有些人学历表现优于工作经历,有些人则相反,此二类人之履历表之格式设计上比重就不尽相同。在个人学经历中愈是重要,愈显现个人优越者愈应摆在前头。学历佳者可优先说明教育程度,但毕业就业已久者,以强调工作经验为佳。 履历表的格式也因个人使用时机不同而主要可分为二类。一是时间线式(Chronological),一是功能式(Functional)。前者将履历表主要内容分项,依时间发生先后倒叙而下;而后者则忽视时间之重要性,将工作经验一项重新打散,依技能项目排列组合归类于各不同之技能小项之下。也可以保留工作经验之标题,或另以资历(Qualifications)取代,时间顺序不再是才具式履历表排序的标准。 时间线式简历 使用时机 * 个人事业(或学业)相当连续,并未有连续失业达一年以上之事实,而且也没有未充分就业(即兼差半职)的情形,同时在工作表现上持续进展,此点可从工作升迁及担任职务之重要性窥出一般,就业尚称稳定,无经常跳槽。 * 目

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新西兰工签政策再收紧:这些人将不能担保家人

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新西兰工签政策再收紧:这些人将不能担保家人

新西兰移民局之前一直吹风,说新西兰在接下来一段时间里都会处于移民收紧的状态。今天,移民局展开了新一波行动。 这些人将不能担保家人 新西兰移民局今日发布公告,从即日(2024年6月26日)起,持有澳大利亚和新西兰标准职业分类(ANZSCO)等级4和5职位,且没有居留途径的认证雇主工作签证(AEWV)持有者,将不再能够为其伴侣和受抚养子女申请工作、访问或学生签证提供支持。简单来说,就是未满足移民要求,俗称“低技能工签”的朋友们,将不能再担保家人过来了。 伴侣和受抚养子女仍然可以自行申请新西兰签证(如认证雇主工签或学生签证)。移民局表示,政府此举是为了与今年较早前对AEWV计划变更保持一致,将其恢复至和之前基本技能工签类似的设置。消息一出,有网友直言是“晴天霹雳”。 谁能豁免? 根据移民局的公告,以下情况不受新政影响: 1. 已经持有作为伴侣或受抚养子女签证的人; 2. 技能等级为ANZSCO等级4或等级5,但已具有居留途径(例如绿名单、有居留途径的行业协议等)的AEWV持有人; 3. 工资为技术移民类别薪酬要求1.5倍者。 移民局还进一步解释,如果ANZSCO等级4或

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“谁骗我说新西兰不好找工作!”00后中国女孩分享新西兰打工度假体验

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“谁骗我说新西兰不好找工作!”00后中国女孩分享新西兰打工度假体验

在社交媒体上常常会“新西兰不好找工作”的帖子,但是也有人在入境之前,就找到了“政府部门”的工作,今天“发现新西兰”的记者就采访了这个年纪轻轻却超会找工作的女孩Rita,看她如何逆风而行,赚得第一桶金。 受访人:Rita 图片素材提供:Rita 采访、撰稿:向上 我读了个“天坑专业” Rita是海南海口人,来自一个有“移民基因”的家庭。她的父亲来自湖北,本来有一份国企的工作,但是还是“不安分,想出去闯一闯”,就孤身去了海南。母亲来自重庆的农村,虽然没有读过书,但是很有勇气,年轻时去了海南。 两个异乡的年轻人在海口组建了家庭,生儿育女。他们一直鼓励孩子追求想要的自由,这让Rita总是比同龄人更“野”。因为哥哥在上海工作,所以Rita一直对这座城市充满憧憬。读高中时,她抓住了一个难得的机会:复旦大学在海南岛招收理科的学生读小语种专业,她便去报考,最后顺利拿到了“复旦大学西班牙语专业提前批”的名额。 上了大学后,

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新西兰雇佣流程中的 Provisional Offer 是什么?

在新西兰的大企业、大机构和政府部门的雇佣流程中,经过多轮面试的候选人,在最终拿到正式的雇佣合同之前,往往会收到一个 Provisional Offer 。许多朋友不知道这个是什么类型的文件,那么看看这个小知识吧。 Provisional Offer ,字面翻译就是“临时合同”,它是在流程繁复的雇主最终签订正式的合同之前,给到所选定雇员的一个需要签订认可后才能进入下一步的合同文件。部分朋友看到这个 Provisional Offer 里面的条款后,总有“是不是这个岗位还没有敲定”等等的疑虑,实际上不需要太担心,这种合同是大企业、大机构、政府部门走的一个雇佣流程而已,主要是把正式合同中一些关键的例如工资、工作职责、退休金、工会、补贴、病假年假、超时工作补贴、特殊津贴之类的,先提前放出来给候选人,只有同意了其中所有的条款,接受了这个 Provisional Offer,最终的正式版的合同才会在随后(通常是几天或一两周)给到员工,并敲定最终的入职日期。 有些较为专业或相当特殊的岗位,还会在 Provisional Offer 里面给出非常具体的要求和条款,如果候选人没有同意(decline

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新西兰雇主在面试候选人不可涉及的问题

新西兰的雇主在面试潜在雇员候选人的时候,谈话的内容往往天马行空,不少的华人朋友也比较“头大”新西兰的面试,本来就要准备英语的熟练回答加上专业技能的展现,已经让候选人很抓狂;结果,面试的人上来第一句就和你说“今儿天气可真不怎么样”,好人刚来新西兰的朋友一下儿就傻在当场了。不过,这种“随口应答”的问题,你也应该多准备准备,这是题外话。 在新西兰,专业的面试过程问题很多样,不过万变不离其宗,基本上问的就是: * 曾有过的工作经历 * 曾有过的学历 * 曾经过的相关培训 回归本篇知识的正轨,在面试的时候,雇主不可以提哪些问题?或者说,如果面试的人提了什么样的问题,你可以拒绝回答? * 你结婚了吗? * 政党投票你选谁? * 你多大了? * 你现在有工作吗?还是失业? * 你的宗教信仰? * 你怀孕了吗、你妻子怀孕了吗? * 你准备组成家庭(结婚、要小孩)了吗? 另外,如果雇主询问您的性取向,性别认同,婚姻状况,宗教,国籍,族裔,政治见解,

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新西兰招聘广告英语中大量使用 Tribe 是为什么?

新西兰的招聘广告中,近两年 Tribe 这个词语出现的频率明显高了起来,从字面上直译,Tribe 就是“部落”的意思。那么,你知道为什么新西兰的英语文章和招聘里面 Tribe 越来越多呢? 英英翻译,tribe 指的是 a group of people, often of related families, who live together, sharing the same language, culture, and history, especially those who do not live in towns or cities: a tribe of Maori. 由于新西兰是一个小国家,这两年又在强行抬升毛利文化的地位,

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如何避免说英语时咬字不清

英语不是大部分华人的母语,而生活在新西兰又需要使用英语来学习、工作和生活,与他人交流的过程中,如果你说话声音很小、口齿发音模糊,就会非常影响与对方的沟通。由于传统文化的原因,让不少华人讲英文的时候很害羞,越是“怕”,就越出现咬字不清的问题;如何克服或者避免? 其实很简单的几个办法,让你在讲英语的时候,能够避免咬字不清的问题。 一、站直了、坐正了 中文多数是“舌头音”,发生的部分比较靠近唇齿部位或者是喉咙,而你会发现很多本地人说英语的声音非常的“靠后”也就是声音从胸腔、甚至是肚脐的部分向上“顶”。如果你能够挺直身姿,略微抬头,而不是佝偻着腰部、低着头,气息顺畅了,你会发现你说出来的英文会更有力一些,另外,也能够给对方留下自信的印象。 如果是坐着,你就要挺直腰板,略微挺胸,拉直后背,能够收到同样的效果。 二、心态放轻松、嘴唇绷紧就好 有些讲英语口齿不清的朋友,往往出现的问题是“心态很紧张,嘴唇却很放松”,这样就很容易说话磕磕巴巴,而且口齿发音不清。你应该学会放轻松心态,

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新西兰政府的找工作网站Jobs.govt.nz

新西兰政府有一个“官办”的找工作的信息发布平台,域名是 jobs.govt.nz,不过,这个网站几乎属于“荒废”的状态,上面的有效信息非常少,已经发布的职位不太多,另外,一些职位的时效性有待商榷(不是说职位不真实,而是职位已经过期或者已经找到人但是信息没有下线)。 在新西兰找工作的网站还是以下的几个主要的: * seek.co.nz * linkedin.com * trademe.co.nz/jobs * GlassDoor * Indeed Jobs 如果需要以上网站的链接,请点击这个页面:https://directory.kannz.com/category/job-seek/

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为什么新西兰招聘网站上的工作职位难申请?

站长十几年前通过技术移民来到新西兰,当时虽然不是什么学富五车、业界翘楚,但也称得上饱读诗书、经验老道、在国内做了专业十年的时间了;与很多移民朋友一样,到了新西兰后就马上着手找工作,站长做程序开发的,既然英语比不上本地人,那么用“有富余”的专业技能来申请一个中级水平的同专业工作总是没问题的吧?不就是写简历、投简历、去面试吗?肯定会找到工作的。 新西兰的求职网站,知名的就是那么两个,一个S开头的,一个是TradeMe的求职板块;上面都有很多专业对口、薪水诱人的岗位;当时站长把自己的技能做了一个归结,又把招聘列表中与自己能力相匹配的工作圈定了出来,针对每一个职位的要求,精心为每一个招聘写出了对应的简历和 Cover Letter,然后满心欢喜的将简历通过网站或是电子邮件的方式发送了出去。 为了防止接不到电话,也为了避免通过电话面试时候由于英语能力不足而听不清对方说什么,站长那个时候连游山玩水的心情都没有,天天宅在屋子里,生怕错过任何一个电话。但是几个礼拜过去了,除了收到一份邮件,一看就是模板回复的“很遗憾,你不合格”以外,所有发送出去的简历就像是泥牛入海一般无影无踪了,害的站长不停的查看

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新西兰职场中的软技能 Soft Skills

又到了一年一度新西兰求职的高峰期,不论你是想找一份新的工作,还是想离开现在的老东家,都应该踏上新的征途之前,提升一下自己在新西兰职场的“软技能”。 软技能是相对于“硬技能”而言的,所谓硬技能就是 Technical Skills ,你在专业领域从事专业性工作、研究所必备的技术实力就是“硬技能”,例如程序员的硬技能就是编程和设计程序架构,柴油机工程师的硬技能就是安装和调试保养柴油发动机,金融分析师的硬技能就从海量的数据中准确的找到数字的规律并给出指导业务发展的意见;而软技能指的是 Non-technical Skills ,它指的是你在职场之中,沟通能力、说服能力、自我驱动能力、倾听能力、对团队的影响力和建设性意见的提出能力等等。软技能没有一个特别确定的范围,它可能是各种“必备”“不必备”技能的大组合,包含你在职场之中各种行为的动机、态度、目的甚至是信念等等。 image source: pixabay “软技能”是一个西方世界职场中广泛存在的人力资源的专业术语,软技能注重职业意识和职业精神,如果你从中国大陆来,可能你小时候在课堂经常听到的话就是“好好学习,同时德智体美劳全面发展”

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新西兰找工作时适当催促HR回复的小技巧

新西兰的求职招聘市场永远对着有技术、有心态的人开放,并且找工作这件事除了运气以外,技巧也相当的重要。如何写简历、如何写CV这种事情,不是本文要介绍的,这篇文章着重介绍一下,发出去简历后,如果“泥牛入海”了,如何以适当的方式催促对方HR,并且不会招致对方反感的一些办法。 在新西兰,可能求职者看到了某条招聘广告,感觉挺适合自己的,按照要求,精心修改了一两个小时的简历,满怀热忱的点击了“发送”,梦想着HR会给自己打电话。可是,几天过去了,几周过去了,怎么压根没人理你呢?其实,这在新西兰的求职市场上是特别常见的事情,投递简历后的跟进工作,是求职过程中一个重要而又常被忽视的环节。 image source: pixabay 投递简历和CV后,自然每个人都会急切的想知道是否能够“过了对方的法眼”,让对方给自己安排一次面试,尤其是华人朋友,老是害怕自己的名字和种族会让新西兰的雇主“直接略过”。其实,在送出简历的同时,你就应该建立一份时间表,来跟进自己的求职申请,确保自己被面试的可能性更大。 大家都有EXCEL的基本使用能力吧,弄一个简单的表格制定一个求职进度表,将你投放简历的公司名称、简历投

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新西兰工资排名前几位的编程语言

在新西兰,计算机程序开发人员、网站开发人员以及其它类型的程序员需求一直比较旺盛,不少希望移民新西兰的程序员,以及许许多多还在学校学习计算机编程技术的朋友,经常会询问站长,在新西兰,哪种编程语言最有前途?换句话说,掌握了哪种编程语言,最容易移民,最容易找工作,最容易挣到高工资呢? 新西兰的编程技术人员一直处于“高需求”状态,但新西兰的IT产业有其自身特点,工资收入实际上与行业需求是呈现正比例的,在新西兰工资收入比较高的程序开发语言,有以下几种: * Java * .net * Python * Linux Bash * Javascript(后端开发需求,所以需要 NodeJS) 熟练使用以上几种开发语言中的一种(三四年以上的经验),可以拿到100K以上的年薪了,新西兰境内的岗位需求也一直存在。而另外一些在国内或是其它国家比较流行的开发语言(例如看新西兰网站使用的PHP),虽然需求旺盛但是工资不会太高(50-90K年薪之间,依水平而定)。还有,由于程序员是高收入行业,所以雇主们也不希望使用太多时间浪费在“沟通”上,所以求职者的英文一定要过关,谁也不希望每小时50-60纽币

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新西兰的工资是怎么计算的?

新西兰的工资计算方法与国内不相同,中国大陆的方式往往是“月薪”制度,实际上大家也知道每年、每个月的天数是不尽相同的,月薪制度实际上对于雇主和雇员而言都是不精确的。新西兰的工资计算和发放方式则与大多数的西方国家相同,按照小时计算,也就是所谓的 Hourly rate,并且每周 Weekly、或者每两周 Fortnightly 领取一次薪水(也有一些公司是按照自然月来发放的,这比较少见)。如果是全职员工的话,年收入通常为小时薪水 x 2,000(每周40个小时、每天8小时),或者是小时薪水 x 1,950(每周37.5个小时、每天7.5个小时)。 当然,根据公司的要求全职员工的每周上班时间总量都有各自的不同,上面的2,000小时和1,950小时只是最常见的按年计算的全职员工的工作小时数。如果是兼职员工,那么就按照小时薪水 x 每周约定的工作时间数,来进行计算,例如每天上班4小时,每周5天,那么周薪的计算方法就是 小时薪水 x 20小时

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在新西兰求职简历上要如何展示软技能?

又到了一年一度的招聘高峰季,在新西兰找工作比不得国内,作为移民的华人朋友会感觉求职是一件“比上天还难”的事情。工欲善其事必先利其器,一份好简历是带来工作机会的敲门砖。在简历上除了体现你的英语能力、能够合法工作的签证、计算机水平、网络操作水平这些硬性技能外,新西兰的雇主们通常还有另一个考察目标:软技能 Non-Technical Skills。包括像团队合作、沟通、灵活性、耐心、时间管理、动力等等,而这些主观性技能都是较难量化,那么求职者在简历上该不该突出个人的软技能?用怎样的方式展示比较好呢? image source: pixabay.com 以下内容来自于界面 jiemian.com 首先可以明确的是,在招聘中,软技能的角色同样相当重要。有时候,即使你缺乏某一职位所需的硬技能,也可以通过强调你拥有该职位所需的软技能以便取胜。毕竟雇主不是在找只能执行岗位描述里那些事的机器人,他们想找的是那些能积极影响企业文化的人。看软技能就是其中一种判断方法,而这却难倒了许多求职者。很多人喜欢往简历上罗列“目标导向”或“情商”这样的关键词,这样做并不科学。 识别并突出最重要的软技能 软技能

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