新西兰招聘广告不写工资，被求职者吐槽
大部分人工作，都是为了碎银几两，一份工能赚多收钱，是求职者首要关注的事情，而在新西兰，很多招聘职位上却不说工资，让很多人感到无奈。
“工资不写清楚=工资高不了”
最近有个网友在网上发帖，声讨公司信息不透明的情况。
他说：“在Seek上找工作非常令人沮丧，因为很多职位都没有列出薪资范围。”
以这份工作为例，工资写了‘有竞争力的工资+奖金+福利’，但是具体多少，求职者揣测不到。
“这不仅浪费时间，还让求职者花很多时间去猜，因为他们不知道这些职位是否符合自己的薪资期望。
“薪资透明度应该是一项基本要求，有助于雇主和求职者简化流程，从一开始就避免期望不匹配的问题。”
很多求职者也有类似的困境，有人说：“我受够了有‘竞争力的薪资’这样的说法，这意味着只是平均或者低于平均水平。”
大家表示赞同：“要是他们不列出来薪资的话，那么最后给到你的一定很低。”
“工资写得太清楚可能也是坑”
但是也有人提到，那些写清楚薪资的工作也可能“有坑”。
“如果你看到一份带有薪资范围的招聘广告，那么它很可能针对的是海外工人——要想获得雇主担保签证（AEWV)的工人，您需要在招聘广告中提供薪资范围以通过工作检查标准。”
这就意味着，你能看到的信息清晰明了的工作，可能已经内定了人选，列出招聘广告只不过是在走流程。
“不写工资带来恶性竞争”
有人表示，没有写明工资，很容易造成求职者的恶性竞争。
“我来告诉你可怕的真相。
“我们现在有个职位，正常的话要给到年薪16万纽币，但是现在80%的求职者都是移民，他们只要5-6万纽币，真的太糟糕了。”
在这样的情况下，无论是本地求职者还是移民，都不是赢家，一个失去了工作机会，另一个没有得到应有的薪资，而公司就能“渔翁得利”，轻松赢了这场游戏。
“问清楚工资再去面试吧”
针对这样的情况，求职者也找到了一些对策。“我会给招聘广告里的HR发邮件或者打电话，直接问给多少钱。到目前为止，还没有遇到直接拒绝的情况。“当我年轻的时候，曾经犯过一个错误，都到面试了，才知道薪资范围，知道工资很低时，我会很失望。
“现在除非是我特别感兴趣的工作，否则知道薪资范围之前，我根本不会去申请。“还有最好面试前联系对方，在电子邮件里明确薪资，有书面记录，以防面试时他们给你不同的薪资（一般更低的）。”
这个网友的办法很好，但是当前这个僧多粥少，工作难找的情况下，又有几个人会这样“挑剔”呢？
Reference:
https://www.reddit.com/r/newzealand/comments/1eset11/job_descriptions_should_be_required_to_include_a/
