奥克兰中国留学生遭不合理解雇获赔27,890纽币
一名在奥克兰留学的中国学生，在一家高级珠宝店上班时，突然被经理叫去开会。
几分钟后，她被要求主动辞职。
如果不辞职，就直接解雇。
最后，她甚至被商场保安当着其他员工的面带离门店。
如今，新西兰劳动仲裁机构ERA裁定，这次解雇并不合理，雇主需要向她赔偿27,890纽币。
当事人Yucen Xi说，她坚持把事情追究到底，就是想证明一件事：
“即使我拿的是学生签证，我也可以寻求公正。”
突然被叫去开会
Yucen Xi是奥克兰大学化学硕士研究生。
她受雇于Silvertime Trading Limited，在奥克兰Newmarket的一家珠宝门店担任客户顾问。
麒麟珠宝隶属于法国奢侈品集团开云集团，后者旗下还拥有Gucci、Balenciaga等品牌。
2025年7月19日，Xi被通知参加一场晚上6点的会议。
公司事前没有说明会议内容。
感觉情况不对后，Xi决定录音。
录音显示，区域经理Edwin Wu在会议中直接要求她辞职。
Wu告诉她，包括当天准备发出的警告在内，她已经有两次警告。
随后，他给了Xi两个选择。
要么自己辞职，双方“友好分开”。
要么公司直接解雇她。
Wu还表示：“今天你直接把钥匙交出来。
“如果你辞职，就把钥匙给我。如果你选择被解雇，场面会很难看。”
录音还显示，Wu告诉Xi，如果被解雇，她不会得到赔偿。
Xi没有接受。
之后，Wu叫来商场保安。
Xi当天没有完成自己的班次，就在其他店员面前被保安带走。
劳动仲裁机构：雇主行为严重
雇主后来曾提到，Xi可能违反了公司的仪容规定。
但ERA认为，没有足够证据支持这一说法。
最终，ERA认定银时贸易有限公司对Xi的处理方式非常恶劣。
公司没有履行诚信义务，而且相关行为是“蓄意、严重并且持续的”。
这次解雇因此被认定为不合理。
Xi最终获得27,890纽币赔偿。
被解雇后，一周几乎无法与人交流
Xi表示，这件事对她造成了很大的心理打击。
被当众带离门店带来的羞辱，加上突然失去工作的经济压力，让她一度陷入焦虑和低落。
她还担心自己因为压力过大，无法继续完成学业。
事发后一周，她几乎无法正常与别人交流。
但让她更失望的是，公司内部几乎没有可以真正投诉的渠道。
Xi说，员工遇到问题通常要向经理报告。
但如果问题本身就来自经理，这套制度几乎形同虚设。
“如果欺负我们的人就是经理，我们还要向他投诉，那基本没有任何意义。”
她表示，自己在职期间从未被告知正式投诉流程，也从未接触过公司的人力资源部门。
事件曝光后，媒体联系了麒麟珠宝及母公司开云集团，询问是否知情，以及是否会采取进一步行动。
截至报道发布，两家公司均未回应。
国际学生往往不敢反抗
移民工人协会的Anu Kaloti表示，很多国际学生为了来新西兰留学，已经付出了大量时间和金钱。
不少学生家庭条件并不宽裕，必须一边读书一边工作。
“他们是新西兰社会中相对脆弱的群体，也不一定知道自己作为雇员拥有哪些权利。”
Kaloti表示，即使一些学生知道自己的权利，也往往不敢挑战对自己不公平、甚至存在剥削行为的雇主。
因为他们一边读书，一边又必须依靠工作维持生活。
“他们承担不起失去工作的后果，所以很多时候只能忍受被剥削的处境。”
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