未经员工同意减薪，新西兰知名华人旅行社被判支付$14万

在新西兰，减薪必须得到员工的书面同意，而一家华人旅游公司因为没有这么做，面临14万纽币的裁决金。

“公司未经我同意减薪”

Worldwide Holidays Ltd（WHL）是新西兰一家面向中国游客从事机票、本地旅游以及出境游业务的旅游公司。

Xiaoyu Kan曾经在这里做营销经理，负责员工管理、盈利和可持续发展。

Kan在2013年至2016年期间为该公司工作，2017年再次加入。

他最后的任期于2021年12月31日结束，原因是与公司就减薪问题发生争议后辞职。

辞职后，Kan向就业关系管理局（ERA）提出申诉，指控WHL公司在未经协商和同意的情况下两次削减他的工资，未支付他的奖金。

他还指出，公司没有按照正常的方式支付他的工资，而是将他的年假折算成工资来支付。

公司：是为了应对经济压力

WHL公司否认了这些指控，声称这些措施是为了应对疫情带来的经济压力，且得到了员工的同意。

2020年1月，由于Covid疫情，WHL公司取消了多个游客预订，两个月后新西兰进入全国封锁状态，公司业务受到严重打击。

由于收入大幅减少，该公司实施了成本削减措施，包括削减员工工资。

他们声称，这些措施得到了员工的同意，但Kan明确表示他并未同意。

具体来说，Kan的工资在2020年4月被削减了20%，同年10月再次被削减了50%。

此外，他的奖金支付到2020年底，之后未再支付。

WHL公司的董事总经理Jing Jun Yu称，Kan在2020年4月的一次会议上同意放弃奖金，但Kan提供的证据显示他当时明确反对这一决定。

公司的律师Garry Pollak在一份声明中表示，“该雇主是一家旅游公司，当时由于中国游客无法来到新西兰，公司几乎停业了。

“雇主认为，双方已经达成协议，由于公司几乎没有收入，因此可以降低工资并暂时放弃奖金。对于这名员工，并没有像其他所有员工一样以书面形式记录。”

Pollak表示，在当时的情况下，公司只是采取了合理的措施来应对经济压力。

裁决：公司违反合同，支付$14万

ERA在调查中发现，WHL公司在实施工资削减时并未遵循合法程序。

ERA强调，政府对疫情的应对措施并不代表员工权利或雇主义务可以变更，雇主在减薪时必须严格遵守法律。

尽管公司声称减薪得到了员工的同意，但ERA指出，工资削减必须得到员工的书面同意，而WHL未能提供任何书面记录证明Kan同意这些削减措施。

ERA指出，Kan的合同中明确规定，即使WHL没有盈利，他也应获得4万纽币的奖金。

然而，公司在未盈利的情况下，选择了不支付这笔奖金，违反了合同约定。

ERA最终裁定，WHL公司在削减Kan的工资和未支付奖金方面存在程序不公，违反了公司的诚信和合同义务。

ERA责令该公司向Kan支付14.1万纽币，包括未支付的工资、奖金和假期工资。

而在年假方面，ERA裁定公司在这一方面并未违规，因为当时Kan处于三个月的休假状态。

Kan在收到裁决后拒绝发表评论。而公司律师Pollak表示，裁决金额只是Kan索赔的一小部分。

Reference:
https://www.nzherald.co.nz/nz/auckland-travel-firm-worldwide-holiday-to-pay-140k-for-wage-cuts-during-pandemic/JPK6PCR3BRAKFFBBZT67EP5RFE/