新西兰公务岗位招聘录取比例公布
新西兰公共部门的求职竞争日益激烈——平均每个职位约有30名申请者，是两年前的三倍半。
今年上半年，共有大约28.6万份申请，竞争1万个新西兰公共部门职位——平均每个岗位收到28.5份申请。
这些数据来自绿党公务员事务发言人Francisco Hernandez，他从75个公共机构收集了近五年来的招聘信息，包括每年上半年岗位空缺数量以及申请人数。
例如，社会发展部在今年前六个月发布了约1000个职位，吸引了近2万名申请者，平均每个岗位约有20人竞争。
警方情况类似，共发布814个职位，收到18,188份申请。
而惩教署则更为夸张，518个职位共吸引48,455人申请，平均每个岗位有80人竞争。
一则招聘广告可能对应多个相似岗位，同时，许多求职者也会同时申请多个职位。
其他部门的求职竞争情况：
- Oranga Tamariki：平均每个岗位17份申请
- 住房与城市发展部：38份申请
- 新西兰安全情报局（SIS）：每个岗位74份申请
- Crown Law：13个职位共收到460份申请，平均35人竞争
- 水务管理局：13个职位305份申请，平均23人竞争
- 公共服务委员会：7个职位296份申请，平均42人竞争
今年的竞争比例略高于2024年上半年（27.3份申请/岗位，当时有8705个职位和237,700份申请）。
相比之下，2023年的竞争更小，平均每个岗位仅8份申请，但当年职位空缺高达41,280个，远高于近两年。
回顾往年：
- 2022年：16,144个职位，167,237份申请，比例为10:1
- 2021年：14:1
- 2020年：18:1
总理Christopher Luxon强调未来四年新西兰经济有望新增24万个就业岗位，“劳动力市场过去几年确实紧张，但前景依然积极”。
然而，Hernandez批评称，申请人数的激增反映出政府“大砍特砍”的政策严重打击了就业市场。
“他们的紧缩政策代价正由努力找工作的普通民众承担，而经济也陷入停滞。”
Reference:
www.thepost.co.nz/politics/360801867/battle-job-seeker-data-reveals-competition-public-sector-roles-are-attracting
