临时员工在公众假期上班薪水如何计算？

临时雇员在新西兰的一些以体力劳动为主的岗位上比较常见，虽然小时工资略高，但是“用的时候才给钱，不用的时候不给钱”的临时雇佣方案，既不会让企业背负沉重的人力成本负担，也能够让企业在需要人手的时候快速找到员工。

但是，一些在节假日也营业的生意，如果需要临时工来帮助工作，应该如何支付薪酬呢？

情况一：新西兰的法律规定，如果在公众假期，企业所雇佣的临时工作人员，将按照 1.5 倍工资的水平来支付当日薪酬，并且雇主不需要为临时员工支付“倒休日”的工资；这种情况是，雇主找到临时工没有签订 casual employment agreement 的情况，就是个“特别临时”的临时工（比如说去仓库搬两天的集装箱一类的工作）。

情况二：雇主和雇员之间，签订的是 Casual employment agreement，并且是持续一段时间的雇佣合同（通常是几个月）而不是“某一两天就搞定”的那种工作合同的话，如果正巧赶上了 Public holiday 且临时工需要上班，则雇主依然需要支付 1.5倍工资+倒休日。

情况三：如果雇主和雇员签订的一段时间的临时性雇佣合同中（通常是几个月），雇主在 public holiday 不上班，但是临时雇佣期内包含这个假日，则雇主依然需要支付临时工当天的工资（尽管临时工不上班）。