临时员工在公众假期上班薪水如何计算?

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临时雇员在新西兰的一些以体力劳动为主的岗位上比较常见,虽然小时工资略高,但是“用的时候才给钱,不用的时候不给钱”的临时雇佣方案,既不会让企业背负沉重的人力成本负担,也能够让企业在需要人手的时候快速找到员工。

但是,一些在节假日也营业的生意,如果需要临时工来帮助工作,应该如何支付薪酬呢?

情况一:新西兰的法律规定,如果在公众假期,企业所雇佣的临时工作人员,将按照 1.5 倍工资的水平来支付当日薪酬,并且雇主不需要为临时员工支付“倒休日”的工资;这种情况是,雇主找到临时工没有签订 casual employment agreement 的情况,就是个“特别临时”的临时工(比如说去仓库搬两天的集装箱一类的工作)。

情况二:雇主和雇员之间,签订的是 Casual employment agreement,并且是持续一段时间的雇佣合同(通常是几个月)而不是“某一两天就搞定”的那种工作合同的话,如果正巧赶上了 Public holiday 且临时工需要上班,则雇主依然需要支付 1.5倍工资+倒休日。

情况三:如果雇主和雇员签订的一段时间的临时性雇佣合同中(通常是几个月),雇主在 public holiday 不上班,但是临时雇佣期内包含这个假日,则雇主依然需要支付临时工当天的工资(尽管临时工不上班)。

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