员工怎样核对雇主支付的工资是否正确？
在新西兰，雇用法律是偏向于保护雇员的。当雇员在工作、休假或休假期间，以及在辞职后拿到的的最终一次工资的时候，雇员都有权利得到正确数量的报酬。如果您不确定您收到的工资是否正确、或您认为可能有误，请按照下面的步骤检查您的雇主为您支付的工资。
检查详细信息和文件
您的雇主必须保留准确的雇员工作记录，并且如果雇员提出要求，必须允许雇员访问雇员自己的工作记录。一些员工也选择保留自己的记录，而不仅仅是依赖雇主的记录。如果您的工作时间与雇主处的留存出现不同，并且您认为您的工作时间可能存在争议，您可以要求您的主管（老板）每天或每周在您自己的工作记录上签名，作为证据。
检查雇佣协议（雇佣合同）：所有员工都必须有书面的雇佣协议。您的雇佣协议可能有特定的付款或支付率高于法定最低金额。如果您没有副本，您的雇主必须给您一份，您应该向雇主索取。您的雇佣协议必须涵盖某些事项（无论您是签订个人雇佣协议还是集体协议）。
工资单：并非所有企业都向员工提供随时可以访问的工资单，但如果有，雇员可以用它来核对工资金额是否正确。
检查工资金额
工资金额有时候是不正确的，所以雇员为了维护自己的权益，必须检查自己的工资金额是否与应得的数量相同。
工资的数量主要检查：
- 我每天应该挣多少钱
- 我每小时应该挣多少钱
- 我加班有没有工资，如果有，怎么付，应该是多少？
- 如果只有我的每天的工资数，我怎么能够知道我每小时应该挣多少钱？
很多零售、服务或者特定的行业，都有加班工资，如果你的雇佣协议涉及到在公众假期进行工作，你应该检查：
- 公共假期工作我应该怎么算工资？
- 如果我的班次包括普通工作日和公众假期，我该怎么计算薪水？
- 如果我在公共假期不工作，我应该拿多少的工资？
- 为什么我请假后某天的工资数量急剧下降或者与记录不符？
年假工资：
- 我每年有多少天的年假？我剩余的年假有多少？
- 我休年假的时候，每天雇主应该给我多少的工资？
- 休假期间我是否能够获得津贴、奖金或者佣金？
- 如果是兼职工作人员，年假与全职工作人员相对比应该如何计算？
病假和丧假工资：
- 我每年有多少病假？病假还剩多少？
- 我请了病假一天，雇主的工资怎么计算？
- 为什么我病假的时候没有收到工资？
- 我能不能请丧假？能请几天？请假期间工资怎么算？
如果出现工资计算错误怎么办？
如果您确实认为存在错误或计算错误，您应该联系您的雇主进行讨论。您应该以开放的心态与您的雇主进行讨论，他们可能只是犯了一个错误，而不是试图给您少付工资。新西兰的法律规定，如果您对工资有异议，并且希望与雇主讨论，不管因为什原因（语言不行或者精神状态不佳），您都可以带一名支持人员或选择一位代表与您同行。
如果雇主和雇员对工资有异议无法解决怎么办？
寻求帮助
如果在与您的雇主讨论后您仍然感到困惑或认为自己犯了错误或错误，您可以：
- 联系新西兰就业部获取信息（包括就业调解服务）
- 如果您有加入工会，请与工会代表讨论
- 找您的代理人或者法律顾问进行讨论
去调解
向您的雇主提出个人申诉
向就业关系管理局提出申请
