“辛辛苦苦在这家公司干了11年，等来的是裁员……”

给大家讲两个新西兰最近的裁员故事。

第一个故事：“这周我算是学到了一课。”

一位新西兰人讲述了他这周的故事。他是在建筑业私营部门上班，几天前的一个裁员会议让他措手不及。

他说，“你为一份工作倾注你的心血，干了11年，组建并维系团队，解决问题，努力工作，主动承担更多责任和培训任务，培训他人，代替其他人休假，

“结果还是会突然收到一封邮件，邀请你‘讨论一些拟议的变更’。

“他们会遵循法律程序，给你说一堆HR的废话，

“反复强调这‘只是个提议’（看起来似乎计划得很周密🤔），然后告诉你合同里除了离职通知期之外没有任何遣散费……哦，真抱歉🤷‍♂️。

“这发生在他们大力推广员工福利、宣传心理健康周的同一周。

“那些他们一直推崇的‘工作如家’宣传口号，现在看来如何？”

这个网友说，虽然被裁员了，他的情况还好，只是在经历情绪波动。

第二个故事：“我该不该拿2.5w的遣散费？”

“我是一个政府员工，最近被提供了自愿裁员的机会，补偿金为25,000纽币。

“我的年薪是113,000纽币。最近一段时间，我对这份工作并不享受。

“而且随着各种成本削减，情况变得越来越糟。不过，我有不错的灵活性和工作/生活平衡，薪水也还算体面。

“我现在二十多岁，没有伴侣、孩子、宠物、房贷或任何需要抚养的人，也没有能在经济上帮助我的父母。

“我非常渴望换个职业、旅行或者休息一段时间，但考虑到我不会很快找到另一份同样高薪的工作，这让我很难放弃现在的职位。

“我一直在申请其他职位，但还没有收到任何回复，且薪水都低很多，可能需要我改变生活方式。

“我想旅行，但不能搬到国外，因为那样我会放弃三年后可以获得的新西兰公民身份。此外，我真的很喜欢新西兰和我现在居住的城镇。我还担心为了找到工作我可能不得不搬回惠灵顿，而我真的不想这样做。”

对于第一个故事，新西兰的网友普遍认为有些公司很恶心，宣传所谓员工心理健康，一边裁员，”毫无诚意可言“。

还有网友说，“在我职业生涯的早期，我听到过这样的忠告：‘你并不那么重要，你是可以被替代的’。这并不是刻薄话，只是实话实说。我现在也会这样告诉我的新手。你仍然可以在工作中建立人际关系，但最重要的是，如果你明天就死了，我相信每个人都会很伤心，会想念你，但他们第二天就会有另一个‘你’出现在那个位置上。你只是机器上的一个齿轮。”

“是的，大学雇员也收到这类邮件。”另一个说，“如果我们死了，我们的职位空缺会在我们的讣告之前上线。我爱我的工作，但它不是我的家庭，也不是我自我价值的晴雨表。”

对于第二个故事，网友则提示，裁员补偿金是要纳税的，2.5w补偿并不多，可能到手只有1.5w多点了。选择拿还是不拿，没有标准答案，“关键还要看你的职业发展前景，已经有多少存款，在找到下一份收入之前能撑多久。”

Reference: https://www.reddit.com/r/newzealand/comments/1fp36bf/learned_a_lesson_this_week/
https://www.reddit.com/r/PersonalFinanceNZ/comments/1foo89h/do_i_take_voluntary_redundancy_in_the_current/