新西兰政府将取消多元化招聘要求
新西兰公共服务部长Judith Collins正推动一项全面改革公共服务法案的提案，其中包括取消公共部门在招聘中的多元化要求，转而更加强调“以能力为本”的招人方式。
此举旨在提升政府绩效，但也引发了对多元化进程倒退的担忧。
工党遗留的法律要求各政府机构的首席执行官在招聘及管理中促进多元化和包容性。
但现政府认为，这一要求可能妨碍选拔“最适合”岗位的候选人，主张应以业绩和能力评判。
因此，政府计划修改法案，取消公共机构必须在工作政策中体现包容性文化、反映社会多样性的要求。
这项改革是国家党与行动党的联合执政协议内容之一。
总理Christopher Luxon也曾表示，新政府接手时“公共部门非常觉醒（woke）”，需要推进一个“以能力为基础”的体系。
拟议的改革还包括限制首席执行官的连任方式。未来，所有连任者都需与其他候选人一同参与公开选拔，不再能无竞争连任。
公共服务部长Judith Collins预计将在7月向内阁提交法案草案及立法时间表。
对此，公共服务协会（PSA）全国秘书Fleur Fitzsimons批评说，政府的改革正在抹去多年来打造多元化政府部门的努力。
“连续几届政府都在努力建设一支能代表新西兰人口构成的公务员队伍，以更有效地服务公众。”
