在新西兰工作是一件比较惬意的事情，没有什么996这样刻薄的公司会恶意的使用员工，毕竟，法律在保护每一个雇员。不过，雇主对雇员的关系是法律保护的，雇员之间的关系可就是复杂了，俗话说，有人的地方，就有江湖；而华人在新西兰，毕竟由于语言、文化背景、甚至肤色的原因，变成了“少数一派”，所以，更容易因由种种情况而被同事们所忽略甚至冷落。
新西兰的本地人，尤其是坐办公室的这群人，没有网络上的文章写得那么好，什么见到人很 NICE，早上说 HELLO，晚上说拜拜的。以站长在新西兰混职场的经验，做体力活儿的本地人还真的都普遍善良，而坐在办公室的，只能形容为“脸上阳光灿烂，心里脏烂灰暗”。
可是这些坐办公室的道貌岸然的人，总不会嘴上明摆着要冷落某个人，如果他们想要把某人排除在群体之外，传统的英式英语中会用到 Send somebody to Coventry / sent to Coventry，这个固定的用法。
Coventry，就是英国的考文垂，在十七世纪的英国内战期间，考文垂的监狱用于关押保皇派，而且考文垂当地人对这些被押送过来的人“不待见”；把你送到考文垂，就是把你扔过去关起来，不再理睬。
其实，一个团体冷落，或者排斥某个人，比较书面的说法是 to be ostracised ，但是更英式口语的说法，那就是“送这个人去考文垂”；尤其是非英语作为母语的移民，由于没有英文背景，碰上别人想送你去考文垂，当着你的面说这个词组你都听不懂。所以，记住了，如果在工作场合中听到本地人同事说“送了谁去了考文垂”别以为是送这个人去出差哦，而是他们在八卦谁被冷落了。
如果你在工作场所中确定被其他人冷落了，你也可以去向你的雇主、老板、经理投诉，说你在工作场合中被其他人 sent to Coventry 了，一个正常思维的雇主肯定会协助处理员工之间的人事关系的；否则，员工向雇主提起工作场所欺凌，也是让雇主头疼的事情。
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