新西兰法律 - 看新西兰 (Page 9)

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新西兰有没有审查制度？

审查，英语 censorship。当新西兰政府出于道德或政治原因禁止或限制出版物和其他媒体时，就会发生制度性的审查。在新西兰，电影和视频标签机构对电影、视频和游戏进行分类。书籍、电影和游戏等出版物可以参考电影和文学分类办公室。如果办公室认为某个出版物令人反感，则可以将其删减、限制或禁止。被归类为令人反感的材料可以被警方、内政部和新西兰海关扣押。新西兰处理有关出版物和通信的投诉的机构包括： * 广播标准局，电视和广播节目内容审查 * 新西兰新闻委员会，报纸和杂志内容审查 * 广告标准局，广告内容审查新西兰的审查历史历史上，新西兰的第一个具体的审查法是在 1890 年代制定的，法规定义了适应当时社会情况的一些条款，这些法条可以指导法官在审判时对案情进行判断。在第一次世界大战期间，新西兰政府禁止任何被认为会损害战争努力的东西，包括一些报纸。二战期间审查更加严格，一些和平主义和共产主义组织的印刷机被没收。在两次战争期间，士兵写的信都受到审查。 1916年，新西兰任命了第一位电影内容审查员；随后，在1920年引入了电影分级制度。随着电影变得越来越流行和复杂，特别是在1

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为什么新西兰环保部规定禁止在黑夜中狩猎？

新西兰非私有土地上的野生动物，在猎人获得许可的情况下，是可以进行狩猎并将收获的野生动物归为狩猎者所有的。新西兰境内的野生动物狩猎行为归新西兰环境保护部管理，但是，你知道吗，新西兰是不允许在黑夜中打猎的。新西兰打猎有什么规定？简单来说，在新西兰的任何土地上狩猎都需要获得土地所有者的许可，这块土地有可能是私人的，也有可能归新西兰政府所有，比如说遍布新西兰境内的环境保护区，想在其中狩猎是没有问题的，只要向提前向环保部申请，并在狩猎的时候将许可随身携带即可。在新西兰打猎，必须遵守两个关键规定，第一是猎人必须确定狩猎的目标，第二是绝对不许在黑暗中打猎。为什么不可以在夜晚打猎？不可以用聚光灯吗？不可以用红外线成像仪吗？不可以用车头灯吗？答案都是：禁止。新西兰环保部指出，黑暗的时间内不允许狩猎，因为猎人们看不到目标之外的东西（这里的东西可以指的是人、财产、物品或者是其它生物）。这是因为，即便用高亮聚光灯，车头灯甚至是红外成像仪、夜视设备、热探测设备等高科技产品“定位”猎物，但是光线所及范围毕竟有限，猎人无法把光线之外的区域看清楚，这会使得在光线照射范围外、但在武器范围内的其他人员产生危险

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新西兰网络犯罪如何定义？有什么样的形式？会被判刑吗？

计算机网络犯罪是跨国界的，由于需要掌握相当的网络和计算机技术才能够实施该行为，所以也称为技术犯罪、电子犯罪、电子犯罪或在线犯罪；在新西兰，所有涉及互联网、计算机、智能手机或其他电子设备的犯罪活动，都被归类为“网络犯罪”。网络犯罪涵盖范围广泛，从以计算机为目标的纯网络犯罪（例如计算机入侵），到利用技术协助犯罪的网络犯罪，都属于范围之内；大多数网络犯罪，都含有技术成分在其中，而很多“犯罪分子”，甚至是未成年人。新西兰网络犯罪定义纯粹的网络犯罪在新西兰刑法第 249 至 252 节中定义被具体定义；简单的说，通过使用 ICT 设备或互联网实施且计算机或网络是犯罪目标的犯罪行为。这与犯罪目标无关——无论是政治、经济利益、间谍活动还是任何其他原因，网络犯罪包括： * 电脑入侵（包括笔记本，台式机，服务器） * 对计算机系统的攻击（网络和相关设备） * 恶意软件（木马，病毒，后门，蠕虫，勒索软件等）计算机系统入侵计算机系统入侵，

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新西兰民宅或街道树木与电线杆距离过近如何处理？

新西兰的大部分民宅区域都是电线杆网络为各家各户供电的，而绿化率很高的新西兰，各种树木又在良好的气候环境下快速生长，可能与空中的电线发生“亲密接触”。在新西兰民宅区域，树木的枝杈触碰或者刮断电线，是停电的主要原因。过度生长的树木不仅会导致停电，还会阻碍电力公司和网络设施的工作人员快速修复设备，并导致恢复电力的过程被延迟。那么，树木的管理和产生问题后的责任，归谁呢？是中央政府？社区政府？电力公司？私户民宅？简单的说，新西兰通常的规则是“防患于未然”，只有在紧急状况产生的时候，才需要电路维修快速响应工作人员来干预；所以，“防止”树木的生长干扰到电线和电力设施，是一项社区责任，社区居民应该通过共同努力，帮助防止由于树木导致的停电并保持社区供电安全。新西兰的法律“The Electricity (Hazards from Trees) Regulations 2003”（简称“树木条例”）规定了树木所有者和电力公司、社区居民的义务。其中，对于普通民众最相关的规定是定义了网络电力线附近生长的树木的最小安全距离。当电力公司或社区居民看到树木离电线太近时，需要通知专业人士采取行动，如果是街道上

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在 COVID-19 期间终止雇佣协议

新西兰受到新冠疫情的一波又一波的冲击，在物价飞涨，工资成本高企，客流缺乏，现金流为负的情况下，一些企业的生意难以为继，关门大吉可能是一个艰难的、却又几乎是唯一的选择。虽然新西兰政府一直在尽力给大中小企业发放补贴，而且雇主和雇员也都在共同努力减缓 COVID-19 的传播，保护新西兰社区并确保彼此安全；但真的要到裁员的时候，过程恐怕又是痛苦的，甚至会出现雇佣双方对簿公堂的情况。如何能“好聚好散”？这意味着雇主和雇员之间保持定期联系和真诚行事的正常义务比以往任何时候都更加重要。雇主和雇员可以互相友善的方式结束工作关系，并各自奔向前途。请注意，在新冠疫情传播下，常规雇佣法仍然适用于所有雇佣关系——无论我们所处的环境如何。这包括： * 为每位员工签订书面雇佣协议，并按照该协议的要求行事 * 及时更新每份书面雇佣协议，包括记录影响工资率或工作时间的任何变化 * 满足改变就业安排的立法和任何相关合同要求 * 遵守所有最低标准立法和 2000 年《雇佣关系法》。雇佣双方如何诚意对待彼此？雇主和雇员及其代表必须真诚地讨论 COVID-19 情况对其工作安排的影响。所谓“真诚

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新西兰交通灯防疫框架下雇佣就业指南

在新西兰新冠肺炎病毒社区传播愈演愈烈的情况下，雇主和雇员需要共同努力，保护长白云故乡（新西兰）并确保彼此安全，这意味着雇主定期与员工充分沟通，真诚行事，确保员工和雇主的自身利益，比以往任何时候都更加重要。虽然疫情肆虐，但新西兰雇佣法仍然适用于所有雇佣关系，无论我们所处的环境如何，包括在大流行或自然灾害期间： * 雇主必须为每位员工签订一份书面雇佣协议（雇佣合同），并且雇主和员工必须按照该协议的要求行事 * 雇主必须及时更新每份书面雇佣协议，包括以书面形式记录您同意的任何雇佣条款和条件的任何变更 * 雇主和雇员必须遵守雇佣法和任何其他相关合同条件来更改任何雇佣安排 * 在对集体雇佣协议进行任何更改之前，雇主必须与代表雇员的工会代表进行谈判 * 雇主必须遵守所有最低雇佣标准和 2000 年雇佣关系法用人单位和员工首先要讨论员工是否可以继续正常工作，以及员工如何在家中或工作地点安全工作。健康和安全我被告知要自我隔离，雇主可以要求让我来上班吗？不可以。如果您患有 COVID-19 或根据 COVID-19 公共卫生指南被要求自我隔离，您的雇主不得让您来工作场所

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利息多少在新西兰算高利贷？借款人受保护吗？

在新西兰，任何年化利息超过50%的贷款，无论是有抵押的还是无抵押的、也无论贷款的用途是买不动产还是用来消费，都被统称为高利贷，英文叫做 high-cost loan(s)。由于新西兰遵循的是市场化机制，放款和借钱属于“双方自愿”性质的有合同保护的交易行为，所以以前新西兰政府对各种形式的高利贷并不加以管理，哪怕是影响了社会的稳定或者是造成了刑事案件，那也是双方自行解决，真的弄死弄伤了，再由法律对暴力施加的一方进行惩处。不过，2021年开始执行的CCCFA（信用合同和消费金融法 – Credit Contract and Consumer Finance Act）之中，对于高利贷的利息和费用进行了专门的限制。包括银行、专业贷款机构、典当行，甚至是流动贸易商和卡车商店（truck shops – 专指在新西兰用小卡车四处流动销售高价格商品，并引诱无法支付的消费者签订还款合同的生意）都受到该法律的监管，它们必须遵守“负责任”的贷款规则。这个“对消费者（借贷对象）负责任”的贷款规则，包括： * 检查借款金额是否满足贷款人的要求 * 确保借款人有能力还款

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新西兰雇佣流程中的 Provisional Offer 是什么？

在新西兰的大企业、大机构和政府部门的雇佣流程中，经过多轮面试的候选人，在最终拿到正式的雇佣合同之前，往往会收到一个 Provisional Offer 。许多朋友不知道这个是什么类型的文件，那么看看这个小知识吧。 Provisional Offer ，字面翻译就是“临时合同”，它是在流程繁复的雇主最终签订正式的合同之前，给到所选定雇员的一个需要签订认可后才能进入下一步的合同文件。部分朋友看到这个 Provisional Offer 里面的条款后，总有“是不是这个岗位还没有敲定”等等的疑虑，实际上不需要太担心，这种合同是大企业、大机构、政府部门走的一个雇佣流程而已，主要是把正式合同中一些关键的例如工资、工作职责、退休金、工会、补贴、病假年假、超时工作补贴、特殊津贴之类的，先提前放出来给候选人，只有同意了其中所有的条款，接受了这个 Provisional Offer，最终的正式版的合同才会在随后（通常是几天或一两周）给到员工，并敲定最终的入职日期。有些较为专业或相当特殊的岗位，还会在 Provisional Offer 里面给出非常具体的要求和条款，如果候选人没有同意（decline

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为什么新西兰的法律和政府都尽量避免“寒蝉效应” chilling effect？

什么是寒蝉效应？在中文中，有一个著名的成语，叫做“噤若寒蝉”，它的原义是深秋的蝉那样一声不吭，比喻因害怕有所顾虑而不敢说话；而在英文中的寒蝉效应也是大同小异。在法律背景下，寒蝉效应指的是通过法律制裁的威胁，来抑制或阻止行使自然权利或合法权利。寒蝉效应可以是由法案通过、法院判决或者是诉讼威胁等法律行为所引起，一份不良的法律、不良的判决，都会让公众因为害怕法律后果而犹豫行使其言论自由或其它的合法权利。寒蝉效应的英文是 chilling effect，这个词最早在1950年代就在美国出现；早期的时候，寒蝉效应所指的是对言论自由的“威慑效应”，也就是即便没有法律明确禁止，但却会让他人产生“会有不适当的负担出现”的法律或行动。新西兰是一个民主国家，由于人口基数不大，所以新西兰的民主在全世界的民主国家内都是较为“亮眼”的。在两党轮流执政，多党共同关注、媒体强力监督的政治氛围下，新西兰的法律不受党派意志的左右，司法系统非常独立；政府的行事风格也因为在野党的钳制，而非常的收敛。新西兰人长期在自由的环境下生存，“自由”二字已经深深的印在Kiwi的价值观之中，而不会因为政府或者是政党的轮替而出

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新西兰立法禁止车内有未成年人情况下吸烟

新西兰已经立法，禁止司机或其它乘客，在车内搭载有18岁以下未成年人的情况下，吸烟，或者吸电子烟。如果违反该法律，警察可以当街拦下车辆，并对吸烟者处以50新西兰元的罚款；或，也可以让违反者进行社区服务工作作为惩处。新西兰的无烟环境和管制烟草产品法案是世界最严格的烟草控制立法之一： * 要求室内工作场所无烟、无电子烟，室内场所包括办公室、餐厅和酒吧 * 限制烟草和电子烟广告和促销以及任何制造或销售烟草或电子烟厂商的赞助活动 * 限制向 18 岁以上的人销售或供应烟草和电子烟产品 * 不允许销售单支卷烟和少于 20 支卷烟的包装 * 要求学校和幼儿中心的建筑物和其周边场地无烟、无电子烟近几年突然热起来的电子烟产品也受到该法案的监管，从 2020 年 11 月起，在 15 个月内新西兰对电子烟将分阶段采取进一步措施。

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新西兰雇佣合同上的 Remuneration Wage 和 Salary 有什么异同？

在新西兰的标准雇佣合同上，工资是一定会明确注明的部分，也肯定是劳资双方最关心的地方。由于雇佣合同是法律文件，所以上面的行文内容都是很精确的用语，有些时候，大家会看到在工资的那一个部分上，会有 Remuneration 或者是 Wage 或者是 Salary 三种不同的写法，它们之间的异同是什么呢？如果以中文来说，这三个单词的翻译都可以是“工资、薪水、报酬”的意思。我们一个个的看过来。 Remuneration 薪酬薪酬 remuneration 是最广泛的术语，它包括薪水 Salary 和工资 Wage；也是最最常见的合同上关于报酬部分的英文单词。作为雇员，为雇主提供服务，而获得的所有收入，都是报酬，Remuneration 包括货币和非货币的形式。税前的收入，只是工资的部分，在“薪酬”中，还可能包括： * 公司给的健康和人寿保险 * 公司配车 * 公司配电话、宽带 * 公司报销燃料费 * 公司提供加班餐食

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新西兰卫生官员在法定传染病传播的期间所拥有的特别权力

最近，新西兰在由于疫情导致的连续封城的情况下，不断有个人违反防疫规定，跨地区流动，导致疫情扩散。而新西兰政府，对于这些让全体新西兰人的努力可能白费的自私自利的行为，也是出重手来处罚。目前，只要被新西兰警方抓到的违反卫生防疫规定的人，轻则罚款，重则送入拘留并等待法院的审判。作为法治社会，新西兰不会“无缘无故、无根据”的对违反卫生防疫的人进行判决，这就是本文要普及的知识，新西兰卫生法第70章中赋予法定传染病期间卫生官员的特别权力。传染病和法定传染病期间，新西兰卫生官员的特别权力 (1) 为防止任何传染病的爆发或传播，如果卫生部长授权或根据《2002 年民防应急管理法》宣布进入紧急状态，卫生医疗官员在流行病通知生效期间， (a) 宣布任何土地、建筑物或事物不卫生，并禁止将其用于任何特定目的 (b) 导致任何不卫生的建筑物被拆除，其木材和其他材料被销毁或其它认为合适的其他方式处置 (c) 导致不卫生的东西被销毁或其它认为合适的其他方式处理 (d) 以合适的方式销毁受感染的动物 (e) 要求人们在规定的时间和地点自我报告或接受体检 (ea) 如果疾病的传播对公众构成重大风险，则要求人们在