新西兰工作 - 看新西兰

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新西兰三个月10000岗位消失

今年第二季度，一共3个月，新西兰就业岗位就又减少1万个。自2023年12月以来，累计减少岗位已达5万。考虑到新西兰劳动人口一共才300多万，数字已经相当大了。第二季度中：建筑业流失2315个岗位（下降1.3%），住宿和餐饮服务业减少1869个岗位（下降1.2%），行政与支持服务业则减少1337个岗位（下降1.4%）。自2023年12月（国家党上台以来），建筑业岗位已减少1.6万个，制造业减少8700个，零售业减少6000个。按地区看，第二季度奥克兰减少4828个岗位，惠灵顿减少1342个，霍克斯湾减少837个，怀卡托减少709个。相比之下，汉密尔顿就业增长2%，皇后镇增长4.59%，Porirua增长4.56%。惠灵顿是目前新西兰经济表现最差的，其次才是奥克兰。过去一年惠灵顿有177家企业关闭，人们将部分原因归咎于财政部长Nicola Willis领导的政府部门裁员。自2023年底以来，公共部门损失约9500个职位。至6月底，惠灵顿领失业救济（Jobseeker benefit）人数较去年同期上升16%，企业数量则下降2.3%。财政部

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新西兰公务岗位招聘录取比例公布

新西兰公共部门的求职竞争日益激烈——平均每个职位约有30名申请者，是两年前的三倍半。今年上半年，共有大约28.6万份申请，竞争1万个新西兰公共部门职位——平均每个岗位收到28.5份申请。这些数据来自绿党公务员事务发言人Francisco Hernandez，他从75个公共机构收集了近五年来的招聘信息，包括每年上半年岗位空缺数量以及申请人数。例如，社会发展部在今年前六个月发布了约1000个职位，吸引了近2万名申请者，平均每个岗位约有20人竞争。警方情况类似，共发布814个职位，收到18,188份申请。而惩教署则更为夸张，518个职位共吸引48,455人申请，平均每个岗位有80人竞争。一则招聘广告可能对应多个相似岗位，同时，许多求职者也会同时申请多个职位。其他部门的求职竞争情况： * Oranga Tamariki：平均每个岗位17份申请 * 住房与城市发展部：38份申请 * 新西兰安全情报局（SIS）：每个岗位74份申请 * Crown Law：13个职位共收到460份申请，平均35人竞争 * 水务管理局：13个职位305份申请，平均23人竞争

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新西兰打工人将可自由讨论薪酬

一项旨在禁止雇主在员工合同中加入“封口条款”来阻止员工讨论工资的法案，大概率即将成为法律。工党国会议员Camilla Belich提出了这项个人法案，名为《雇佣关系（员工薪酬披露）修正法案》，已于周三晚通过了二读。现行法律允许雇主在劳动合同中加入薪资保密条款，禁止员工与同事讨论自己的薪水。 Belich的法案将使此类“封口条款”失去法律效力，意味着如果员工讨论薪资，雇主将无法对其采取法律行动。 Belich表示，“终结薪酬保密带来的寒蝉效应，将能让员工更自由地讨论工资，并有助于纠正任何不公平或歧视性的薪酬差异。” 她说，这是“迈向职场更大透明度和平等的一个小步骤”。国家党在一读时支持了这项法案，并在二读辩论中表示将继续支持，意味着该法案大概率会顺利通过三读并成为法律。行动党和新西兰优先党在二读中投票反对该修正法案，并可能在三读时继续反对。 Reference: https://www.nzherald.co.nz/nz/politics/legislation-that-lets-workers-talk-about-salaries-likely-to-pas

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美国、加拿大、新加坡医生在新西兰注册提速

新西兰医务委员会（Medical Council）宣布，将简化海外医生在新西兰注册和执业的程序，优先加快来自美国、加拿大和新加坡的全科医生注册申请，预计在两个月内完成审批。与此同时，在智利、卢森堡和克罗地亚拥有相关经验的医生，将首次有资格申请新西兰的临时注册。这是因为他们的医疗体系被认为与新西兰“可比”，这三国的加入也使新西兰医务委员会认定的可比国家总数达到29个，最近的新增国家还包括日本和韩国。通过“可比医疗体系”途径提交的申请预计将在20个工作日内完成审批。新西兰卫生部长Simeon Brown认为，这将有助于加强新西兰的基层医疗队伍。 Brown指出，新西兰在全球范围内需要与其他国家竞争，培训、吸引并留住有技能的医疗专业人员。 “将智利、卢森堡和克罗地亚加入可比医疗体系名单，将使这些国家的合资格医生更容易来新西兰生活和工作。”他说。 Brown表示，这项新政是政府为增强医疗资源而采取的多项举措之一。 “今年早些时候，我还宣布了一项为期两年的培训项目，计划支持多达100名海外受训医生进入新西兰的初级医疗体系。” 新西兰医疗队伍中有43.3%是海外受训医生，

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新西兰宜家收1.5万份简历，扩招100

才招了66个雇员，就已经收到了超过15000份简历。相当于超过200人竞争1个岗位。新西兰首家宜家筹备期间，HR突发好消息：扩招100。从7月11日开始，奥克兰人将开始感受到IKEA的脚步近了。届时，IKEA将在奥克兰Eastern Viaduct竖起一块广告牌。广告牌上会出现巨型IKEA标志性的“内角扳手”，旋转后将露出一个二维码，扫码即可进入公司招聘门户，浏览职位并在线申请。这标志着宜家进入了大规模职位招聘阶段。据IKEA新西兰方面消息，截至5月25日，已有66名员工到岗，而自招聘启动以来，总申请人数已突破1.5万。仓储部门（机场附近）许多员工已经到位。备货区：备货小哥： IKEA新西兰招聘工作始于去年底，率先招聘的是20名高层管理人员，今年1月起，IKEA加快步伐，陆续招募物流和仓储岗员工。 4月，公司进一步开启包括展厅、餐厅、室内设计、视觉陈列、销售管理等多个部门的招聘，覆盖门店所有业务线。为加速扩张新西兰市场，为年底即将开业的奥克兰Sylvia Park门店做准备，Ikea宣布将招聘总计500名员工——这一数字比原先计划的400人多出100

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总理：“100个海外医生在新西兰开Uber”

新西兰总理Christopher Luxon近日表示，目前在新西兰开Uber的有100名海外受训的医生，这些人希望成为全科医生（GP）。此言引发基层医疗界强烈反弹。该言论随后遭到纠正。 Luxon办公室承认他此前的说法不准确，“实际上只有‘一些’医生正在开出租车”。早前接受采访时，Luxon的这番说法，是试图强调政府正在推动一系列政策，吸引海外医生加入本地基层医疗体系。但在被媒体质询时，他并未提供所谓“100名Uber司机医生”的具体数据来源。对此，基督城全科医生、新西兰全科医生业主协会（GenPro）主席Angus Chambers严词批评称，Luxon的表述“毫无帮助，令人担忧”，并称其忽视了全科医疗的根本问题——长期资金不足和人员流失。 “这种说法转移了公众注意力，掩盖了政府多年对基层医疗投入不足的现实。”Chambers说。在政府方面，目前在推动一项新政，旨在简化海外医生注册流程，填补本地GP短缺。但新西兰基层医生对此计划持怀疑态度。许多诊所称，本已人手紧张、预约爆满，无力承担培训未具备本地GP经验的新医生的责任。卫生部长Simeon B

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奥克兰这里新增120个零售岗位

奥克兰的零售行业即将迎来约120个新工作岗位——新建中的Pt Chevalier New World超市预计将在9月初开业，职位现已开放申请。这家耗资7300万纽币的新超市正在紧锣密鼓装修中，预计9月9日正式营业。大多数职位不需要相关经验，适合正在找兼职的学生、重返职场的家长或希望迎接新挑战的职场人士。 Foodstuffs招聘专员Rachel Cusk鼓励申请者展现软技能、个性与沟通能力。招聘将分三个阶段进行： 1. 第一阶段（现已开放）： * 招聘领导和专业岗位，如人力资源、熟食、生鲜和杂货管理岗位。 2. 第二阶段（6月中旬开放）： * 招聘主管及二把手，需有零售或团队管理经验，能够在压力下做出决策；此阶段也将招募面包师、肉类加工师、叉车司机等。 3. 第三阶段（随后开放）： * 招募普通团队成员，负责货架补货、客服、线上订单拣选、清洁等基础工作；无需经验，公司将提供培训。普通员工将在开业前两周接受培训。所有职位将在Foodstuffs招聘官网（www.foodstuffs.careers）发布。超市位于Great Nor

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拆散情侣档排班，新西兰公司被罚赔偿5位数

近日，新西兰北岛一家救援直升机服务机构因为“拆散情侣档排班”而被裁定歧视员工，需赔偿一名员工一万纽币。情侣同机执勤，员工被强行调班 Josh Raravula是一名直升机急救医护人员，供职于Northern Rescue Helicopter，该机构为奥克兰和北部地区提供空中救援服务。他与一名同为重症护理医护人员的同事，在2023年发展为情侣关系。起初，他们的工作班次完全相同——连续工作四天后休息四天，约有一半时间会一起在同一架直升机上执勤。然而，这种安排很快引发了同事们的不安。同事举报恋情，公司开始介入据调查，2023年4月，一些员工及一名外部人士向公司的营运主管Karl Taylor和副运营经理Paul Davis表达了担忧，认为情侣共同执勤可能影响工作表现。 Davis最初告诉Raravula，公司当时并无明文政策限制办公室恋情，只要在工作中保持专业，私人生活属个人事务。于是，Raravula觉得公司没有反对两人的关系。然而其他人却不是那么想——有大概一半员工向管理层表达了类似担忧，公司内部的一项匿名问卷中也出现了“情侣不应共事”的声音

新西兰经济

新西兰失业率企稳，全职转兼职增加

新西兰统计局（Stats NZ）今早公布最新数据显示，今年第一季度被官方认定为“失业”的人数仅增加约500人，总数略超15.6万人。这一增幅不足以推动整体失业率上升，失业率仍维持在5.1%。此前，储备银行与ASB银行预测失业率将上升至5.2%，而其他银行经济学家更为悲观，预估可能升至5.3%。然而，今早公布的实际数字略好于预期，这部分原因在于一些人停止寻找工作，或从全职岗位转为兼职。衡量就业不足的“劳动力使用不足率”（包括希望增加工作时间的人群）则从上一季度的12.1%升至12.3%，增加了约6000人。尽管如此，整体劳动力市场的表现仍强于预期，与本季度高于预期的通胀率一起，展现出经济的复杂动态。就业总人数比上一季度增加约2000人。新数据还发现，私人部门的时薪年增率仅为3.8%，低于上一季度的4%。工会的经济学家Craig Renney表示，尽管失业率表面数据好于预期，但背后仍有不少“隐忧”。 “自大选以来，失业人数增加了3.7万人。毛利人的失业率高达10.5%，太平洋裔失业率为10.

新西兰医疗

美国医生逃到新西兰，开始时“无比自由”，不久就被现实拷打

曾几何时，全民免费医疗是新西兰作为发达国家的标志。但曾经理想化的医疗体系现在面临危机。美国医生Alex Raines怀抱希望来到新西兰，发现这片“净土”远非他所想象的那样完美。他写下这封信，关于信念、挣扎与坚持. “我在新西兰找回对医学的热爱” 我在2022年来到新西兰，不仅为了治愈疫情的创伤，还为了寻找希望。美国医生越来越像数据录入员，我们的工作不仅是诊治病人，还要确保每一次接诊都能榨取尽可能多的利润。医疗记录的填写方式，表面上是为了照顾病人，实则是为了保险公司方便收费。我能感觉到，在这样的体系下，我的临床实践正在被扭曲。于是，带着对医学初心的渴望，我踏上了新西兰的土地。我离开美国，是因为我想在一个以健康为核心，而非以盈利为目的的医疗体系中实践医学。在新西兰最初的日子，我确实找回了对医学的热爱。我不再需要与保险公司争论报销范围，不再为了“升级编码”（upcoding，指获得更多报销）而在病历里添加无关紧要的细节，而是可以全身心地去帮助病人。我只需要考虑一个问题：什么才是对病人最好的？这种感觉无比自由，但同时也充满挑战。我必须运

新西兰工作

新西兰打工人最高年薪727万纽币

新西兰经济陷入衰退，企业股价表现疲软，导致2024财年国内上市公司高管的平均薪酬下降2.41%。不过，高管薪酬依然亮眼。根据最新“CEO薪酬调查”显示，对包括51家新西兰交易所上市公司年报分析后得出，CEO平均年薪已从2023年的228万纽币降至2024年的223万纽币。尽管整体薪资下降，但Ebos集团CEO John Cullity连续第三年成为新西兰收入最高的CEO，其2024财年总薪酬达到727.3万纽币（按当时汇率折算）。以下为2024年薪酬最高的十大新西兰CEO（单位：纽币）： a2 Milk首席执行官David Bortolussi以658.7万纽币位列第二，年增幅达13%。其2022年以来的薪酬增长幅度达到70%，反映公司营收大幅反弹。恒天然CEO Miles Hurrell则因乳价良好及公司财务表现显著改善，薪酬年增29%至592.4万纽币。 ASB新西兰银行首席执行官Vittoria Shortt在2024年创下纪录，成为新西兰首位年薪突破500万纽币的女性CEO，蝉联最高薪女性高管。她2024年的薪酬总额为515万纽币（按澳元折算），比前

新西兰工作

新西兰知名企业“工资太低”，“不加班活不下去”

最近，新西兰知名本地品牌Resene油漆的员工发起一项运动，要求公司支付生活工资。他们表示，目前工资无法维持基本生活，有人每周工作50-60小时，否则难以支付账单。工会代表参与其中，并得到了广泛支持。参与者包括一些工厂工人，有人称靠吃罐头维生，有人称因经济拮据无法为孩子买生日礼物。他们联合起来，希望争取最低每小时27.80纽币的生活工资。目前，大部分参与活动的员工仅略高于每小时23.50纽币的最低工资。 Living Wage Aotearoa New Zealand已四次致函Resene董事总经理Nick Nightingale，希望就此事会面讨论。 Wellington地区社区组织者Finn Cordwell指出，Resene一方面倡导捐赠食品银行，另一方面其员工却自己陷入食不果腹的困境，“非常矛盾”。他提到，有员工买不起新鲜食品，靠罐头度日，也有人为避免外出消费而编造各种借口。 E tū工会代表、工厂员工Margaret Jackson和Lui Betham也讲述了他们在低薪生活中的艰难处境。 Jackson说：“为了能过上稍微体面的生活，我几乎每