新西兰工作 - 看新西兰

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新西兰披萨店拟招6人，一天收到800份简历！

一家披萨店招六个人，却收到近八百份简历——怀卡托的就业市场，正陷入一场前所未有的“抢岗潮”。六个岗位，近八百人抢汉密尔顿新开的披萨店Orchard Thieves最近发了个普通招聘帖，只想找六个人——两名披萨师傅、两位班次主管、一位助理经理和一名清洁工。结果短短一天，就收到783份求职申请。 “负责筛选简历的那位同事都请了两天病假。”运营经理Harmeet Singh苦笑着说，“他实在被吓到了，需要缓一缓。” 这家2020年才创立的小店，如今已经在丰盛湾和怀卡托开出了10家分店。 Singh说，他们从未见过这样的“求职海啸”。 “之前在Mount Maunganui开店时，只收到20份简历；这次真是震惊。” 应聘者中，有学生、有重返职场的家长，还有从Te Awamutu、Cambridge赶来的求职者。即使工资在餐饮业中已属不错——时薪27到35纽币——Singh仍感受到前所未有的压力：“有人从奥克兰、罗托鲁瓦申请，只求一个机会。” “投啥都行”：酒店招聘也爆满类似情况在汉密尔顿其他行业同样上演。刚开业的Hamilton Hotel，位于耗资

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就业寒冬！上百人申请新西兰小镇岗位，HR都被吓到了

新西兰的就业寒冬，似乎正在加深。一个南岛小镇的普通工厂岗位，居然吸引了上百名申请者——连公司人力资源经理都感叹：“这在我职业生涯里，是第一次见。” 91人抢一个岗位，小镇企业都被吓到了在南岛小镇Te Anau，Fiordland Lobster Company的人力资源经理Toni Magi最近有点震惊。公司最近在招“工厂工人（factory hand）”岗位，却收到了91份申请。 “我从没见过这种情况。”她说。更让人意外的是，公司在奥克兰同时招聘的类似岗位，收到了120多份申请——而且这还不包括那些没有工作签证的海外申请者。这些岗位都属于入门级职位，没有学历要求，也不需要专业技能。过去，这类工作往往是“没人抢”的基础岗位，但如今却成了求职者争相投递的目标。 Magi说，这种情况已经持续了大概10到12个月。她认为这反映了一个现实——“现在新西兰的职位真的不多。外界看起来好像岗位很多，但实际情况是，人太多，工作太少。” 她还透露，最近公司甚至收到了不少外地人主动表示愿意搬到Te Anau，只为了拿到这份工作。“对于这样一个小地方来说，这种申请数量是前

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新西兰多个行业年薪中位数突破10万

在过去，人们一旦年薪突破六位数，就会被认为是高薪一族。但如今，新西兰已有十多个行业的薪酬中位数达到或超过10万纽币。过去十年，新西兰工资中位数从约6.7万纽币（视统计口径不同）上升至接近8万纽币。经济咨询公司Infometrics首席经济学家Nick Brunsdon基于新西兰统计局数据，对各行业平均收入与中位数收入进行了分析。结果显示，矿业、制造业、电力与天然气供应、铁路、水运、航空与航天运输、电信、金融与保险、计算机系统设计以及医院等行业，均已进入“10万俱乐部”。需要注意的是，该数据基于缴纳预扣所得税（PAYE）的雇员，不包括自雇人士或未参与有偿工作的群体。行业收入榜单：矿业位居首位 * 煤炭、石油、天然气及金属矿开采业：中位数收入13.7万纽币，平均收入14.4万纽币，居所有行业之首。今年年中一份报告显示，该行业雇员约7470人。 * 计算机系统设计及相关服务：中位数12.6万纽币，平均收入12.9万纽币，排名第二。这类职位涵盖硬件和软件系统的规划、整合、

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新西兰三个月10000岗位消失

今年第二季度，一共3个月，新西兰就业岗位就又减少1万个。自2023年12月以来，累计减少岗位已达5万。考虑到新西兰劳动人口一共才300多万，数字已经相当大了。第二季度中：建筑业流失2315个岗位（下降1.3%），住宿和餐饮服务业减少1869个岗位（下降1.2%），行政与支持服务业则减少1337个岗位（下降1.4%）。自2023年12月（国家党上台以来），建筑业岗位已减少1.6万个，制造业减少8700个，零售业减少6000个。按地区看，第二季度奥克兰减少4828个岗位，惠灵顿减少1342个，霍克斯湾减少837个，怀卡托减少709个。相比之下，汉密尔顿就业增长2%，皇后镇增长4.59%，Porirua增长4.56%。惠灵顿是目前新西兰经济表现最差的，其次才是奥克兰。过去一年惠灵顿有177家企业关闭，人们将部分原因归咎于财政部长Nicola Willis领导的政府部门裁员。自2023年底以来，公共部门损失约9500个职位。至6月底，惠灵顿领失业救济（Jobseeker benefit）人数较去年同期上升16%，企业数量则下降2.3%。财政部

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新西兰公务岗位招聘录取比例公布

新西兰公共部门的求职竞争日益激烈——平均每个职位约有30名申请者，是两年前的三倍半。今年上半年，共有大约28.6万份申请，竞争1万个新西兰公共部门职位——平均每个岗位收到28.5份申请。这些数据来自绿党公务员事务发言人Francisco Hernandez，他从75个公共机构收集了近五年来的招聘信息，包括每年上半年岗位空缺数量以及申请人数。例如，社会发展部在今年前六个月发布了约1000个职位，吸引了近2万名申请者，平均每个岗位约有20人竞争。警方情况类似，共发布814个职位，收到18,188份申请。而惩教署则更为夸张，518个职位共吸引48,455人申请，平均每个岗位有80人竞争。一则招聘广告可能对应多个相似岗位，同时，许多求职者也会同时申请多个职位。其他部门的求职竞争情况： * Oranga Tamariki：平均每个岗位17份申请 * 住房与城市发展部：38份申请 * 新西兰安全情报局（SIS）：每个岗位74份申请 * Crown Law：13个职位共收到460份申请，平均35人竞争 * 水务管理局：13个职位305份申请，平均23人竞争

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新西兰打工人将可自由讨论薪酬

一项旨在禁止雇主在员工合同中加入“封口条款”来阻止员工讨论工资的法案，大概率即将成为法律。工党国会议员Camilla Belich提出了这项个人法案，名为《雇佣关系（员工薪酬披露）修正法案》，已于周三晚通过了二读。现行法律允许雇主在劳动合同中加入薪资保密条款，禁止员工与同事讨论自己的薪水。 Belich的法案将使此类“封口条款”失去法律效力，意味着如果员工讨论薪资，雇主将无法对其采取法律行动。 Belich表示，“终结薪酬保密带来的寒蝉效应，将能让员工更自由地讨论工资，并有助于纠正任何不公平或歧视性的薪酬差异。” 她说，这是“迈向职场更大透明度和平等的一个小步骤”。国家党在一读时支持了这项法案，并在二读辩论中表示将继续支持，意味着该法案大概率会顺利通过三读并成为法律。行动党和新西兰优先党在二读中投票反对该修正法案，并可能在三读时继续反对。 Reference: https://www.nzherald.co.nz/nz/politics/legislation-that-lets-workers-talk-about-salaries-likely-to-pas

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美国、加拿大、新加坡医生在新西兰注册提速

新西兰医务委员会（Medical Council）宣布，将简化海外医生在新西兰注册和执业的程序，优先加快来自美国、加拿大和新加坡的全科医生注册申请，预计在两个月内完成审批。与此同时，在智利、卢森堡和克罗地亚拥有相关经验的医生，将首次有资格申请新西兰的临时注册。这是因为他们的医疗体系被认为与新西兰“可比”，这三国的加入也使新西兰医务委员会认定的可比国家总数达到29个，最近的新增国家还包括日本和韩国。通过“可比医疗体系”途径提交的申请预计将在20个工作日内完成审批。新西兰卫生部长Simeon Brown认为，这将有助于加强新西兰的基层医疗队伍。 Brown指出，新西兰在全球范围内需要与其他国家竞争，培训、吸引并留住有技能的医疗专业人员。 “将智利、卢森堡和克罗地亚加入可比医疗体系名单，将使这些国家的合资格医生更容易来新西兰生活和工作。”他说。 Brown表示，这项新政是政府为增强医疗资源而采取的多项举措之一。 “今年早些时候，我还宣布了一项为期两年的培训项目，计划支持多达100名海外受训医生进入新西兰的初级医疗体系。” 新西兰医疗队伍中有43.3%是海外受训医生，

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新西兰宜家收1.5万份简历，扩招100

才招了66个雇员，就已经收到了超过15000份简历。相当于超过200人竞争1个岗位。新西兰首家宜家筹备期间，HR突发好消息：扩招100。从7月11日开始，奥克兰人将开始感受到IKEA的脚步近了。届时，IKEA将在奥克兰Eastern Viaduct竖起一块广告牌。广告牌上会出现巨型IKEA标志性的“内角扳手”，旋转后将露出一个二维码，扫码即可进入公司招聘门户，浏览职位并在线申请。这标志着宜家进入了大规模职位招聘阶段。据IKEA新西兰方面消息，截至5月25日，已有66名员工到岗，而自招聘启动以来，总申请人数已突破1.5万。仓储部门（机场附近）许多员工已经到位。备货区：备货小哥： IKEA新西兰招聘工作始于去年底，率先招聘的是20名高层管理人员，今年1月起，IKEA加快步伐，陆续招募物流和仓储岗员工。 4月，公司进一步开启包括展厅、餐厅、室内设计、视觉陈列、销售管理等多个部门的招聘，覆盖门店所有业务线。为加速扩张新西兰市场，为年底即将开业的奥克兰Sylvia Park门店做准备，Ikea宣布将招聘总计500名员工——这一数字比原先计划的400人多出100

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总理：“100个海外医生在新西兰开Uber”

新西兰总理Christopher Luxon近日表示，目前在新西兰开Uber的有100名海外受训的医生，这些人希望成为全科医生（GP）。此言引发基层医疗界强烈反弹。该言论随后遭到纠正。 Luxon办公室承认他此前的说法不准确，“实际上只有‘一些’医生正在开出租车”。早前接受采访时，Luxon的这番说法，是试图强调政府正在推动一系列政策，吸引海外医生加入本地基层医疗体系。但在被媒体质询时，他并未提供所谓“100名Uber司机医生”的具体数据来源。对此，基督城全科医生、新西兰全科医生业主协会（GenPro）主席Angus Chambers严词批评称，Luxon的表述“毫无帮助，令人担忧”，并称其忽视了全科医疗的根本问题——长期资金不足和人员流失。 “这种说法转移了公众注意力，掩盖了政府多年对基层医疗投入不足的现实。”Chambers说。在政府方面，目前在推动一项新政，旨在简化海外医生注册流程，填补本地GP短缺。但新西兰基层医生对此计划持怀疑态度。许多诊所称，本已人手紧张、预约爆满，无力承担培训未具备本地GP经验的新医生的责任。卫生部长Simeon B

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奥克兰这里新增120个零售岗位

奥克兰的零售行业即将迎来约120个新工作岗位——新建中的Pt Chevalier New World超市预计将在9月初开业，职位现已开放申请。这家耗资7300万纽币的新超市正在紧锣密鼓装修中，预计9月9日正式营业。大多数职位不需要相关经验，适合正在找兼职的学生、重返职场的家长或希望迎接新挑战的职场人士。 Foodstuffs招聘专员Rachel Cusk鼓励申请者展现软技能、个性与沟通能力。招聘将分三个阶段进行： 1. 第一阶段（现已开放）： * 招聘领导和专业岗位，如人力资源、熟食、生鲜和杂货管理岗位。 2. 第二阶段（6月中旬开放）： * 招聘主管及二把手，需有零售或团队管理经验，能够在压力下做出决策；此阶段也将招募面包师、肉类加工师、叉车司机等。 3. 第三阶段（随后开放）： * 招募普通团队成员，负责货架补货、客服、线上订单拣选、清洁等基础工作；无需经验，公司将提供培训。普通员工将在开业前两周接受培训。所有职位将在Foodstuffs招聘官网（www.foodstuffs.careers）发布。超市位于Great Nor

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拆散情侣档排班，新西兰公司被罚赔偿5位数

近日，新西兰北岛一家救援直升机服务机构因为“拆散情侣档排班”而被裁定歧视员工，需赔偿一名员工一万纽币。情侣同机执勤，员工被强行调班 Josh Raravula是一名直升机急救医护人员，供职于Northern Rescue Helicopter，该机构为奥克兰和北部地区提供空中救援服务。他与一名同为重症护理医护人员的同事，在2023年发展为情侣关系。起初，他们的工作班次完全相同——连续工作四天后休息四天，约有一半时间会一起在同一架直升机上执勤。然而，这种安排很快引发了同事们的不安。同事举报恋情，公司开始介入据调查，2023年4月，一些员工及一名外部人士向公司的营运主管Karl Taylor和副运营经理Paul Davis表达了担忧，认为情侣共同执勤可能影响工作表现。 Davis最初告诉Raravula，公司当时并无明文政策限制办公室恋情，只要在工作中保持专业，私人生活属个人事务。于是，Raravula觉得公司没有反对两人的关系。然而其他人却不是那么想——有大概一半员工向管理层表达了类似担忧，公司内部的一项匿名问卷中也出现了“情侣不应共事”的声音

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新西兰失业率企稳，全职转兼职增加

新西兰统计局（Stats NZ）今早公布最新数据显示，今年第一季度被官方认定为“失业”的人数仅增加约500人，总数略超15.6万人。这一增幅不足以推动整体失业率上升，失业率仍维持在5.1%。此前，储备银行与ASB银行预测失业率将上升至5.2%，而其他银行经济学家更为悲观，预估可能升至5.3%。然而，今早公布的实际数字略好于预期，这部分原因在于一些人停止寻找工作，或从全职岗位转为兼职。衡量就业不足的“劳动力使用不足率”（包括希望增加工作时间的人群）则从上一季度的12.1%升至12.3%，增加了约6000人。尽管如此，整体劳动力市场的表现仍强于预期，与本季度高于预期的通胀率一起，展现出经济的复杂动态。就业总人数比上一季度增加约2000人。新数据还发现，私人部门的时薪年增率仅为3.8%，低于上一季度的4%。工会的经济学家Craig Renney表示，尽管失业率表面数据好于预期，但背后仍有不少“隐忧”。 “自大选以来，失业人数增加了3.7万人。毛利人的失业率高达10.5%，太平洋裔失业率为10.