新西兰员工“整顿职场”，“病假不批就告老板，赚了近3万”
新西兰一家公司因为“批病假”太严，被罚了一大笔钱，两边都觉得自己挺委屈。
员工：公司逼我离开
员工（报道中代号为 AXE）在工作四年后，于去年三月被公司辞退。
他向新西兰就业关系管理局投诉，说公司因为他多次请病假而针对他、逼他离开。
公司的主管对病假一直很有意见，认为有些人请得太随意。
他曾在2022年发的公司通告里写道：
“还是有人经常把病假和年假都用光，请记得——病假不是休假。”
一位车间经理说，AXE是个“不错的工程师”，但常迟到，也爱在星期五或星期一请病假，这让小团队的工作安排很紧。
虽然合同写每周40小时，但公司其实期望他做50小时。
AXE多次反映，直到2023年才解决。
到了2024年初，主管仍然对病假问题不满，就定了个新规定：
所有病假都得由他亲自审批，必要时可以拒绝。
员工：请病假公司不发钱
不久后，AXE因偏头痛请了病假，但公司没付那天的薪水。
他找经理投诉无果，只好去市民咨询中心求助。
AXE后来提出调解，也表示可能会辞职。
他打电话给主管，结果对方直接爆粗口。
主管事后说自己“只是情绪激动”，并否认辱骂。
几天后，AXE连请三天病假并提供医生证明，公司仍然不付薪水。
主管：“腿断了才能请假”
他只好亲自找主管理论，还偷偷录音。
录音里，主管说：“你别想拿钱。要跟我谈，去他X的预约时间！我忙完再理你。滚吧！”
新西兰就业关系管理局认定主管态度“过分敌对”，甚至在冲突中还“粗暴地推开”了AXE。
AXE非常难过，报警备案，并通知公司总经理。
他在信里指控主管认为“只有断了骨头才算病假”，还说主管常挂在嘴边：“病假不是权利。”
AXE之后请了一周假冷静。
公司：我们有权拒绝“造假的病假”
总经理在3月初回复，否认指控，还声称公司有权拒付他们认为“不是真的病假”。
AXE觉得公司毫无支持，于是辞职，并提交了医生证明来覆盖两周的离职通知期。
公司不承认这个病假。
3天后，他正式提出申诉，最后闹到了新西兰就业关系管理局。
公司被罚钱
新西兰就业关系管理局裁定，公司对病假的处理方式“严苛又压迫”，违反《假期法》。
虽然公司确实有理由担心员工滥用病假，但“它采取的手段过于粗暴，也不符合法律标准”。
结果，公司被判：
赔偿精神损害16,000纽币，支付拖欠工资10,300纽币，以及未支付的待命时薪 1,600 纽币。
公司暂时获得匿名权，以便上诉是否公开名字；员工身份则被永久保密。
律师：医疗证明很重要
律师事务所Lane Neave的合伙人Andrew Shaw表示，病假纠纷往往是个“灰色地带”，不能光凭“感觉谁请多了”就下判断。
雇主需要有证据，比如社交媒体发文或银行记录，证明员工在装病。
不过即便有证据，也不一定算违规——他举例说，有人被拍到在湖边钓鱼，但医生证明那是因为他对花粉过敏才去湖边避开过敏原。
Shaw建议，被质疑的员工要尽量提供确凿的医疗证明，有时比普通家庭医生的证明还要更具体。
他还提醒，随着病假法规的变化，未来这类问题可能会更早、更频繁地出现。
Reference:
https://www.thepress.co.nz/nz-news/360874061/sick-leave-broken-bones-company-cough-28000-over-blunt-approach
