新西兰知识
新西兰是小国家，所以很多场景下并不是以“大公司承包项目”然后大公司雇佣许多的雇员来完成项目；相反的，由于许多的项目很小、或者已经被拆分的很小，所以劳动者经常以“项目承包商”也就是 contractor 的形式，从项目派发人手中拿到属于自己的项目，并在完成后，得到相应的报酬。 作为一个承包商 contractor，意味着： * 你可以选择你喜欢的工作种类 * 你是一个自雇人士 * 你可以选择何时、何地做你的工作 * 你要自己负责为自己的收入缴纳税款 项目承包商，或者干脆叫“合同工”吧，这个岗位与 full-time/part-time employee 在工作的内容上很相似，但是在其它方面就不太一样了。虽说大部分都知道，同样一份工作，“合同工”的时薪要比雇员做同样的事情，拿的高50%-150%（按照工作种类不同）。 但是，在成为“合同工”“项目承包商”之前，最好先问自己以下几个问题： * 为什么要成为承包商、合同工？是因为想追求更佳的工作时间和方式？还是因为自己找不到永久性的工作？
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新西兰移民局推出职业短缺清单Essential Skills in Demand Lists，简称 ESDL。先介绍一下，技术移民新西兰需要你所服务的工作岗位必须在这个清单中，而该清单又分为三个不同的子清单，包括长期短缺清单 Long Term Skill Shortage List (LTSSL)，区域性短缺清单 Regional Skill Shortage List (RSSL)，建筑和基础设施短缺清单 Construction and Infrastructure Skill Shortage List (CISSL)。 从2019年5月27日开始，部分增删改后的清单开始实施，内容修改包括： * 长期短缺中，增加老年护理注册护士专业 * 长期短缺中，修改“道路和基础设施项目经理”为“施工项目经理” * 木工依旧没有能够出现在 LTSSL 上，但是依然存在于 CISSL 中 * 区域性短缺中，增加幼教、小学老师和中学老师，
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在新西兰工作是一件比较惬意的事情，没有什么996这样刻薄的公司会恶意的使用员工，毕竟，法律在保护每一个雇员。不过，雇主对雇员的关系是法律保护的，雇员之间的关系可就是复杂了，俗话说，有人的地方，就有江湖；而华人在新西兰，毕竟由于语言、文化背景、甚至肤色的原因，变成了“少数一派”，所以，更容易因由种种情况而被同事们所忽略甚至冷落。 新西兰的本地人，尤其是坐办公室的这群人，没有网络上的文章写得那么好，什么见到人很 NICE，早上说 HELLO，晚上说拜拜的。以站长在新西兰混职场的经验，做体力活儿的本地人还真的都普遍善良，而坐在办公室的，只能形容为“脸上阳光灿烂，心里脏烂灰暗”。 可是这些坐办公室的道貌岸然的人，总不会嘴上明摆着要冷落某个人，如果他们想要把某人排除在群体之外，传统的英式英语中会用到 Send somebody to Coventry / sent to Coventry，这个固定的用法。 Coventry，就是英国的考文垂，在十七世纪的英国内战期间，考文垂的监狱用于关押保皇派，而且考文垂当地人对这些被押送过来的人“不待见”
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来到新西兰不久，又想打工的人，经常会搜索报纸、求职杂志以及网站等地方，想找到一份虽然收入不高但是可以在新西兰体验到挣钱的职业。在很多区域性的广告中，你会看到 Paper runner wanted 这样的字样，这是什么样的职位？从字面上看，paper 纸张，runner 跑步者，风马牛不相及的东西，到底是个啥？ 其实这就是“广告投递员”，新西兰合法收入中工资最低的工作，没有之一。Paper runner 不是按照小时来发放工资的，而是按照发送多少份广告的量来计算价格的。 所谓 Paper runner 指的就是拉着几百份广告传单，挨家挨户投递广告的人；通常在新西兰，这个职位是半大不小的小男孩、小女孩们最喜欢的。Paper runner 对于年龄没有特别的要求，通常在广告投放的高峰季节，需要许许多多的人帮助在大街小巷来“铺天盖地”的把一叠叠的广告塞到别人家的信箱里，当然，信箱上如果有 No junk / no ADS / no circulars
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新西兰是一个移民国家，也是一个民主法治社会，所以，无论你持有什么样的签证，只要你的签证允许你在新西兰合法的工作，那么你的雇主就不可以任何方式、在任何时间、任何地点，剥削你的劳动力。移民工人，或者说 Migrant workers 与新西兰本地人和本地居民享有同样的权利，雇主对你的剥削是违法行为。 image source: pixabay 移民劳工剥削，英文 migrant (workers) exploitation；我们先来学个英文。 好，随后让我们看一下，新西兰的移民劳工，享有什么样子的权利： * 假日（周末、公众假期、年假） * 病假 * 工作中的休息，通常为每3-4个小时拥有15分钟的带薪小憩 tea break，再加上中午30分钟-1小时的不带薪休息 lunch break / meal break * 合法的工资 * 书面雇佣协议（雇佣合同） 如果在工作场所中出现以下一种或多种情况，说明作为持有工作签证的你、已经可能变成了移民劳工剥削的受害者： * 雇主欺负你、威胁你
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新西兰技术签证（技能签证 Essential Skills Work Visa）的持有人，可以申请担保自己的伴侣以及子女前来新西兰工作、就学。不过，新西兰移民局一直对于担保人有收入上的要求。每年，或者每两年，新西兰移民局都会根据新西兰境内的物价水平和工资涨幅，对于最低收入的要求进行一个 Review，当然了，每年都在通货膨胀的新西兰社会，自然重审的结果就是，把最低工资的门槛提升。 从2019年5月13日开始，如果技术工签持有人需要为自己的伴侣和子女担保前来新西兰的签证，那么担保人的最低工资收入水平将从目前的每年税前 42,944.20 纽币上涨到 税前年薪 43,322.76 纽币。 该提升对于目前的技能签证持有人而言影响不大，因为上个月新西兰最低工资调整后，最低工资距离这个工资收入的水平已经非常近，并且目前移民局对于技术移民的工资收入门槛实际上远高于这个标准。另外，税前年薪即便调整到 43,322.76 纽币，对于生活在新西兰而言依然是个很大的挑战，因为目前新西兰境内的物价水平很高，在全世界属于物价最贵的国家之列，所以如果低于这个工资收入，真不建议再把自己的伴侣和孩子带到新西兰来
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有许多华人朋友在新西兰持有工作签证，新西兰的工作签证有很多种，从年轻人一生只能够申请一次的假日工作签证 WHV，到毕业生能够直接申请的三年开放式工作签证 Open Work Visa，再到伴侣担保签证，还有最常见的雇主担保的工作签证。从工作签证一口气到底变为居民签证自然是在新西兰移民的最佳路径，不过有些时候作为打工者很难“从一而终”，或者说，“良禽择木而栖”吧，并不是说“只有新西兰PR才应该跳槽”，如果你持有工作签证，但是有一份更加棒的工作机会在等待你，完全可以让自己的人生路径换一个轨迹。 如果持有开放式签证的朋友，并不需要担心工作的变更会由于自己所持有的工签的条件而受到威胁；这是因为 Open 决定了你可以自由的选择为雇主打工（当然，有少数的工作不允许工签），可若是你的工作签证上写明了“Only work for ……”，那么你就必须要往下读了，因为这涉及到工作签证的条件变更，英文叫做 Variation of Conditions，简称 VoC。 其实 VoC 并不仅限于工作签证，包括学生签证、旅游签证出现情况变更的时候，都可以申请 VoC；但是本文只针对于工作签证中雇主条件产
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新西兰的流行性感冒在冬季的时候很厉害，根据数据统计，每年每四个新西兰人中就有一人会患上流感，并容易通过咳嗽和喷嚏传播；另外，新西兰人的卫生习惯没有大家想象的那么好，站长见到过很多衣冠楚楚但是卫生习惯“惊人”的本地人，而且，新西兰人得了感冒以后反而更喜欢乘坐公共交通，再加上本地人完全没有流感高发季节公共场所里戴口罩这个习惯，所以，务必要小心新西兰的流感。患流行性感冒比患感冒严重，根据站长个人几次在新西兰被传染流感的教训，新西兰的流感病毒“毒性很大”，远比国内的流感要凶猛的多。 有些人感染流感后病情会非常严重，例如，幼童、婴儿、孕妇和长者等。另外，患某些疾病的人也容易感染流感，如哮喘或糖尿病病人。有些人患流感后需要住院一段时间，而其中更严重的患者可能就会“死于流感”。 image source: pixabay 许多人不知道自己患上流感，因为他们没有感觉不适，但他们仍然可以把流感传播给别人，造成别人患上重病；尤其是新西兰这个南半球国家的季节相反于从北半球过来的我们，所以反季节更容易让华人得上流感。 预防流感的最好方法是每年接受流感疫苗接种，虽然不能说100%管用，但是相信现代科学吧
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新西兰的法律保护新西兰人、以及在新西兰工作的来自其它国家的工作者，在招聘和工作过程中不可以受到年龄、性别、种族以及身体缺陷等方面的歧视。尤其需要注意的是法案规定，招聘广告中绝不可以提及某项工作适合某种性别的人，求职申请者也不应该因为性别而被拒。 站长发现在新西兰的华人网站中的一些华人公司在发布招聘岗位的广告中，经常会有提示“只招收男性员工”或者是“仅招收华人”这样的语句，殊不知这样的招聘广告内容一旦被求职者向ERA（新西兰劳动关系仲裁）发起诉讼，招聘的企业可能会惹上不少于五位数的赔偿官司。 企业在网上招聘时应当谨慎，新西兰的法律禁止涉及种族、年龄、性别的直接和间接歧视。如果可以确定雇主通过定制广告来面向特定类型的雇员招聘，可能构成非法歧视。 image source: pixabay 那么，如果企业主确实希望面向特定的群体进行招聘呢？其实也不难，你在招聘广告中千万不要写任何与下列信息相关的对于员工的要求： * 性别 * 年龄 * 种族 * 身体状况 如果应聘者不满足你“心目中的要求”，不要紧，直接发一封邮件拒绝掉，就说“Unfortunately….”什么有别的人更
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新西兰的银蕨签证 Silver Fern Visa 让岁数符合要求的年轻申请人有了能够在人生中获得新西兰工作经历的可能，而为了吸引全世界拥有技能的年轻人来到新西兰并留在新西兰，新西兰移民局也推出了“银蕨实践经验工作签证”也就是 Silver Fern Practical Experience Work Visa。它实际上是“银蕨求职工作签证”Silver Fern Job Search Work Visa 的第二阶段版本，也可以说是“晋升版本”，持有银蕨求职的朋友，如果能够在新西兰找到长期的技术类的工作岗位，就有机会根据雇主给出的工作雇佣合同向新西兰移民局申请银蕨实践经验工作签证；而持有实践经验签证后，再满足更多的要求和条件，就能够向新西兰移民局申请技术移民 Skilled Migrant 并获得新西兰居民签证 RV。 请注意，从2019年10月7日开始新西兰银蕨签证永久关闭。 image source: unsplash.com 由于很久没有提到过银蕨签证的知识了，所以先把“银蕨求职”工作签证的基本要求写出来吧： * 申请人递交材料时年龄在20-35周岁之间 * 申请时申
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在新西兰，钱越来越难挣到，花钱越来越容易，不少拥有一份工作的华人朋友都发邮件询问站长，是不是应该做一个 Uber 司机来保证自己的生活水平不下降，能多挣一点钱来补贴家庭的生活。站长的建议是，不要，不要，不要。不如省下钱买个推草机和打边机来经营一个打草整理花园的生意、亦或者周末去超市打工搬箱子、如果实在喜欢驾驶，不妨周末去开公共汽车，都比做 Uber 司机好得多。 image source: unsplash.com 先说几个与Uber相关的“硬核”知识点和数据吧。 * 没有新西兰公民或者居民身份，不要开 UBER，因为 UBER 属于“自雇”，在新西兰没有居民以上身份的，挣 UBER 的钱等于毁掉自己今后移民新西兰的路 * 开放式工作签证可以开 Uber，但是一样，会给以后移民之路带来一定的麻烦，能不开则不要开 * 持有新西兰 Full Licence 驾照至少两年 * Uber 需要你有新西兰 P Licence
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今日，2019年4月1日开始，新西兰政府上调新西兰境内的最低工资标准，最低每小时薪水将上调 1.20 新西兰元至 17.70 新西兰元/小时。同时上涨的还有实习工资，新西兰的雇佣法律中对于一些经验要求比较高的工作岗位、员工在处于培训期“新手”时雇主是可以合法发放“低工资”的，但是这个工资也是有计算规定的（法定最低工资的80%），经过本次调整，实习工资将从每小时 13.20 新西兰元上涨到 14.16 纽币/小时。 本次工资上涨的涨幅为 7.27%，为新西兰有史以来最为快速的最低工资上调，预计将给超市、杂货店、零售行业以及农业相关产业的雇主带来相当大的成本冲击。而本次最低工资上调实际上等同于上调 9.5% 左右的涨幅，因为员工的 Annual Leave （年假）Sick leave （病假）以及 Holiday Pay（