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如果新西兰签证申请人是中国居民（包括：中国大陆护照持有人、香港居民、澳门居民），但您的签证申请是由在从中国境外的持牌移民顾问或家庭成员、或是朋友帮忙提交，申请人的申请应该申请人在中国大陆（香港、澳门）的居住地、依据不同的省份递交到相应的新西兰移民局分局。不同的签证、不同的省份（自治区、直辖市）都有不同的新西兰移民局分支机构来接收材料，在提交材料之前您应该仔细检查表格、支持材料是否都已经齐备且填写正确，然后按地点递交。 image source: pixabay.com 您的居住地 申请类型 移民局办事处 广东 广西 海南 Visitors Visa (including Group Visitors Visas) 访问签证（包括团组访问签证）Work Visa (all except China Special Work and China Skilled Workers) 工作签证（
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2017年4月1日起，新西兰最低时薪将上涨50分，由15.25新西兰元上涨至15.75新西兰元每小时；培训员工（实习员工）的最低时薪将从12.20新西兰元上调至12.60新西兰元每小时。自2009年以来，新西兰政府每年都会上调最低工资标准，最低时薪已经从12新西兰元上涨至15.75新西兰元。 然而，新西兰移民被剥削问题严重，一些人由于对当地劳动法不了解，或者因为其他原因，拿不到最低工资；还有一些企业以志愿者名义、用食宿代替工资……这些都是违法行为。 任何人如果认为他们低于最低工资，或者护照被没收、或想要弄清楚他们的雇佣条件，可以登录以下网站注册www.paychecknz.co.nz，申请帮助与调查。 另一项重大变化和雇主有关，从4月1日开始，如果雇主违反移民法或雇用法，将被禁止雇佣移民劳工；此举是要确保相对弱势的移民劳工能获得一视同仁的对待。 这次推出的新政，引入了暂缓期（stand-down periods）这一概念，如果雇主违反雇佣法规并受到处罚，在暂缓期内将被禁止招募海外劳工；根据违反程度的轻重，暂缓期从6个月到2年不等，并且还将处以罚款： * 6个月暂缓期，罚款1
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新西兰养老金系统包括两个部分，前几天的百科知识中讲了第一部分，政府津贴（Superannuation），如果说政府津贴是为了保证新西兰居民退休后最基础的生活需求，那么 KiwiSaver 则是旨在帮助居民提高退休生活的标准和质量。KiwiSaver是一项以薪资为基础的自愿性储蓄行为，涉及到 KiwiSaver 项目提供商的投资运转。为了鼓励满足条件的居民加入该项计划，新西兰政府采取了多种激励措施。 KiwiSaver 账户资金来源 一般来说KiwiSaver资金有三个来源，分别是个人+雇主+政府。 1. 个人 在职状态：您可以选择往KiwiSaver账户存入税前收入的3%、4%或者8%。如果您没有选择，系统将自动设定为3%。一旦选择了KiwiSaver的储蓄比率，则三个月内不可更改。 自主经营或者无业状态：您可以和专业的金融顾问一起商讨合适的储蓄比率，资金将定期从您的账户存入KiwiSaver账户。 2. 雇主 如果您是KiwiSaver成员并且定期往账户里存款，您的雇主同样有义务向您的账户存款，义务存入金额是您税前收入的3%，当然也可双方协议其他更高比率。以下情况雇主
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新西兰养老金体系包括两个部分：Superannuation （政府津贴）和Kiwisaver。华人比较熟悉的是Superannuation也就是养老金、退休金，或者叫“政府津贴”。Kiwisaver是新西兰居民为了提高退休后的生活标准而自愿性储蓄及投资的行为，涉及到本人、雇主和政府三方面资金来源，因为相对比较复杂。本文主要带领朋友们了解一下新西兰的政府津贴Superannuation。 image source: pixabay.com 谁可以领取新西兰的政府津贴？ 如果您满足以下条件，就可以领取新西兰的养老金，并且可以领取一张SuperGold卡。 1. 年满65岁 2. 新西兰公民（citizen）或者新西兰永久居民（permanent resident） 3. 申请养老津贴时在新西兰境内居住 4. 您在新西兰居住至少10年以上（20岁之后） 5. 在新西兰居住的10年里其中5年必须是您50岁之后 6. 若您在新西兰当地居住不满十年，但是您之前所在国与新西兰有社保协议，您也同样有资格领取新西兰养老金 7. 如果您在新西兰服过军役，将有资格获得额外津贴，同样您
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了解administrator的角色、债权人会议及三种常见去向；自愿接管不等于债务自动免除。
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新西兰政府于 2017年1月24日 宣布，从 2017年4月1日 开始，新西兰最低工资时薪标准将上调 0.5 新西兰元，达到 15.75 新西兰元/小时。同时上涨的还有实习工资，一些对于经验要求比较高的公众对于处于培训期的“新手”员工是可以合法发放“低工资”的，但是这个工资也是有标准的（法定最低工资的80%），经过本次调整，实习工资将从每小时 12.20 新西兰元上涨到 12.60 纽币/小时。 image source: pixabay.com 本次工资调升预计影响新西兰境内12万左右的拿最低工资的劳动者，将为他们带来每年 1000新西兰元 左右的工资涨幅；每小时 0.5 新西兰元的涨幅也全盘的考虑了雇主和雇员之间的平衡，让涨工资带来的岗位裁剪可能变成最小。不过由于新西兰部分生意运行已经比较艰难，本次法定最低工资上涨将不可避免的引起小范围的裁员事件。 同时，最低工资的上涨将不可避免的影响到一些生活必须品和消费品的价格上涨，由于超市、
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除去短期旅游签以外，无论您申请何种新西兰的签证，新西兰移民局都会要求申请人递交身体健康证明材料；而且这些体检证明，必须由新西兰移民局认可的、指定的医院或是医疗机构（体检机构）来出具证明；尤其是申请工作签证和移民类别的签证的时候，申请人会被移民局要求提供非常全面的体检报告，包括血常规、尿检以及由于中国大陆是肺结核高风险地区而被要求提供的胸部X光照片。 image source: pixabay.com 新西兰的公立医疗体系是新西兰高福利中最吸引人的地方之一，新西兰的医疗福利在全球的排名也是靠前的，这些医疗福利是依靠全体新西兰人民纳税支持的结果；而高补贴的医疗体系资金负担十分沉重，“外来人口”如果有大量的疾病需要医治对于新西兰的医疗体系来说将会是不堪重负的；所以，作为“第一道关口”新西兰移民局的办事官员也会审慎的受理每一份申请，避免有身体疾病（慢性疾病或是传染性疾病）的申请人给新西兰的福利体系带来压力。 什么样子的身体残障、慢性疾病、传染性疾病等等健康问题，会导致新西兰移民局的拒签呢？请看以下清单： * 艾滋病毒 AIDS，这个不用说了，在人类攻克这个病毒之前，新西兰移民局肯定是
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移民新西兰有多条途径，而“优才工作签证”是其中最快速，最可靠的办法之一。优才签证的英文全称是 Talent (Accredited Employer) Work Visa，它是工作签证的一种，但是新西兰移民局为其做了强有力的背书，只要能够为认可的雇主持续性的工作，且健康品行等等常规检查项目没有问题，那么新西兰的 PR 就在向着“优才工作签证”的持有人招手啦。Accredited Employer 通常被翻译为“受信雇主”。 image source: pixabay.com 新西兰优才工作签证 在其它的中文网站上，Talent work visa 都被翻译成“天才”签证，其实这是不准确的，也不知道始作俑者是谁，可能用的是机器翻译吧。诚然，单独翻译 Talent 这个单词确实是“天才”的意思，但是通读移民局关于这个签证的条款后，您就能够知道，这个 Talent 指的是在特定方面有特殊技能，
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新西兰中小学和高中每年分为四个学期来进行授课，以Term1/2/3/4来加以区分；每个学期的长短均不相同，而且中小学和高中的放假时间也不尽相同。每个学期之间，按照放假的时间点不同，学生都有两周到六周不等的假期可以享受。在放假的时间里，学校不再照顾学生的白天时间，所以学校假期的时候很多新西兰的家长会不得不调整工作时间，白天在家中照顾自己的孩子。 2017年新西兰中小学的学期和假期时间是怎么安排的呢？每年的新西兰中小学和高中学期、假期时间安排，都会在新西兰教育部的官方网站上公布，供学生、学校、教师和家长们参考及做好充分的准备。新西兰教育部网站可以点击这里进入；或者您可以直接点击这个链接进入新西兰教育部2017年学校学期和假期安排的相关页面。 image source: baidu images 新西兰小学和初中2017年学期安排 Term 1 最早开始于1月30日，最晚开始于2月7日 4月13日结束 Term 2 5月1日开始 7月7日结束 Term 3 7月24日开始 9月29日结束 Term 4 10月16日开始 最晚不迟于12月20日结束 新西兰
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新西兰北岛中部城市汉密尔顿Hamilton的一家Pak’n Save的熟食部经理因为更改鸡肉的保质期而被解雇，该名经理此前任职于汉密尔顿的一家Pak’n Save超市的熟食和海鲜部。2015年11月，她让一名超市员工把11月8日过期的鸡肉重新煮过，然后将保质期改为11月9日。另一名员工发现后，向值班经理报告了这个事情；由于及时发现，过期的鸡肉并未摆上货架销售；之后，这名熟食部的经理被 Pak’n Save 解雇。 尽管是该员工过错在先，严重不尊重消费者的食品健康安全，肆意篡改日期标签；但是，新西兰雇佣关系局（ERA）依然判定这名被解雇的部门经理获得近一万纽币工资和赔偿金。这又是为什么呢？ image source: google images 这就是新西兰公司开除员工必须遵循的程序正义原则在“作怪”。 想了解更多的关于新西兰解雇中应该必须遵循的“程序正义原则”，请点击这篇百科知识。 想了解常见的新西兰解雇员工的原因，请点击这篇百科知识。 何为开除员工必须遵循的“程序正义原则”？这就是：即便雇主希望某位雇员立刻从自己的公司消失（例如雇员犯了重大错误、甚至触犯了法律时），程序上
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这是一篇写给新西兰雇主的文章，也是一篇写给新西兰雇员的文章；文章里说的就是在新西兰的雇佣关系中双方可能都会最不愿意提起的一种情形，解雇。解雇，英文 Dismissal，这不是一个“好玩儿”的事情，但是，有些时候这是一种“不得不”的选择。 作为雇主，解雇一名员工必须有非常“强大”的理由，以及充足的准备，才可以做此决定，如果意气用事或是草率进行，往往最终吃亏的还是雇主；毕竟，新西兰的劳动保护法是非常偏向雇员那一方的。还好，只要雇主能够拿出充分的证据，并且按照“公平合理”的方式对雇员进行解雇，那么即便碰上了刁蛮的雇员恶意向新西兰的劳动保护部门告黑状，雇主一方也不用害怕；真理和正义永远站在守法的一方。 image source: linked in website 那么，在新西兰如何可以解雇一名雇员？或者说，用何种理由，什么样的证据，能够合理的解雇令人不快的雇员呢？ 行为不当、渎职 Misconduct * 持续性的工作效率低下 ongoing poor performance
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在新西兰工作，无论是新西兰的本地企业还是华资企业，都少不了各种各样的工作邮件；当然，这些邮件必须要用英文书写，毕竟新西兰是英语作为官方语言之一的国家嘛！看新西兰站长从网络上转载了这篇文章，给大家介绍一些英文电邮里的高频句子，让你在新西兰的职场工作中游刃有余；其实英语真的并不难，看起来“高大上”的一些用法实际上就像中文信件中的“此致、敬礼”一样，都是套路；多写几次，自然会记在脑海之中。 image source: google images 1. I am writing to confirm/enquire/inform you… 我发邮件是想找你确认/询问/想通知你 有关… 2. I am writing to follow up on our earlier decision on the marketing