新西兰工作 - 看新西兰 (Page 5)

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新西兰各年龄段究竟赚多少钱？“移民工资可能只有新西兰人70%”

对比同龄人，你又是否知道自己的收入究竟处于什么水平呢？新西兰工资中位数——每周1,273纽币可能可以给你一个最直观的衡量标准。但问题是，这个数据囊括了从低收入人士到商界大佬所有人，所以想要准确了解，还需将数据逐一分开来看。收入随年龄波动统计新西兰的数据表明，新西兰人的最佳收入年龄段在40岁至49岁。数据显示，45岁至49岁的人群收入最高，平均每周收入为1,733纽币。但好景不长，中年人收入高峰并不会持续太久，50岁以后人群的收入统计数据就会开始下降。新西兰的收入数据按照15岁到65岁以上的年龄段进行了分类，以显示各个年龄段的平均税前收入。 2023年的数据显示，40~49岁人群收入最高，达到1,688.5纽币。再具体细分至45至49岁群体时，他们的平均每周税前收入是所有群体中的最高水平。另一方面，15岁至19岁的年轻人收入最低，平均每周收入为544纽币。年轻人收入逐渐提升好消息是，收入会随着年龄增长而增加。20岁至24岁人群的平均每周收入为972纽币，比青少年收入增加了428纽币，是各个年龄段中增幅最大的。整个25岁至29岁人群的平均每周收入为1,13

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新西兰求职时的注意事项

在新西兰，很多求职者在职场上四处发放简历，却屡战屡败；几百份简历发送出去，回应的公司寥寥无几；作为新西兰的少数族裔，华人在求职的时候碰到的问题更是相对较多；许多朋友在求职的过程中，不小心触犯了新西兰职场的禁忌，或是没有注意新西兰职场求职的文化，白白的失去了梦寐以求的职位。新西兰职场求职的十二条注意事项 1. 在新西兰，一切工作的前提都是良好的沟通，良好的沟通需要良好的英语来做支撑；绝大部分雇主，都不会希望把一件事情重复的讲很多遍员工才能理解如何去做；所以，要想获得一个好的职位，先努力提高自己的英语水平；同时，如果求职者准备面试的话，面试英语的技巧也是必不可少的，哪怕是临阵磨枪，往往也比面试的时候“裸奔”要强。 2. 在招聘人员的新西兰公司未确定你是值得他们雇用的人员时，不要向招聘者提出工薪问题；任何新西兰公司只有在确认你能给其公司创造利润时，才可能考虑是否雇用你，一个人不可能去做某事而无所求，公司也同样如此。 3. 你没有得到也许是因为你没有要求。在招聘公司表现出对雇佣你的兴趣时，要根据当今劳务市场的现状，大胆地提出你的要求，不要以低估自己的价格出售自己。新西兰公司

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新西兰简历和求职信的建议

在新西兰求职有时并不是一件容易的事，一份出色的简历(Resume)和一封漂亮的求职信(Cover Letter)，可以展现个人特色，为求职者争取面试机会。有些人学历表现优于工作经历，有些人则相反，此二类人之履历表之格式设计上比重就不尽相同。在个人学经历中愈是重要，愈显现个人优越者愈应摆在前头。学历佳者可优先说明教育程度，但毕业就业已久者，以强调工作经验为佳。履历表的格式也因个人使用时机不同而主要可分为二类。一是时间线式（Chronological），一是功能式（Functional）。前者将履历表主要内容分项，依时间发生先后倒叙而下；而后者则忽视时间之重要性，将工作经验一项重新打散，依技能项目排列组合归类于各不同之技能小项之下。也可以保留工作经验之标题，或另以资历（Qualifications）取代，时间顺序不再是才具式履历表排序的标准。时间线式简历使用时机 * 个人事业（或学业）相当连续，并未有连续失业达一年以上之事实，而且也没有未充分就业（即兼差半职）的情形，同时在工作表现上持续进展，此点可从工作升迁及担任职务之重要性窥出一般，就业尚称稳定，无经常跳槽。 * 目

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申请宗教教职人员新西兰工作签证

新西兰的工作签证面向高技能工作者、毕业生和特定种类的工作人员开放，作为一个基督教作为信仰的国家，新西兰也接受神职宗教教职人员的工作签证申请，持有该签证可以合法的前来新西兰进行工作。另外，新西兰是一个多元文化、多种族的移民国家，宗教教职并不仅限于基督教，其它宗教也同样可以进行申请。宗教教职人员工作签证，英文官方名称是 Religious Worker Work Visa。如果希望从中国、香港、澳门申请新西兰的宗教教职人员工作签证，首先需要在新西兰找到一个能够担保该签证的宗教组织；并且，如果该组织可以继续担保申请人的第二份工作签证，那么申请人有很大的可能性在三年后得到新西兰的居留签证 Resident Visa。申请新西兰的宗教教职人员工作签证，需要准备什么材料呢？ * 工作签证申请表 INZ1015 * 如果是香港和澳门地区居民，填写补充表 INZ1220 * 申请费 495 新西兰元（在线申请） * 护照原件或认证（公证）件 * 护照照片两张（近期） * 中国大陆公民，提供身份证副本（复印件），以及申请人户口本 * 香港澳门居民，提供身份证复印件 * 与赴新西

新西兰法律

加班、不给假期工资，新西兰华人餐厅被勒令支付$5万

位于新西兰基督城的一家华人餐厅Maxine's Palace很受食客们的喜爱。然而，这家餐厅因为涉嫌少发员工工资，最近被就业关系局（ERA）查了。最终餐厅和老板被判支付罚款和赔偿总计5万纽币。加班、不发假期工资谷歌地图显示，Maxine's Palace的营业时间是上午11点到下午2:30，以及下午5点到晚上9:30，每周一不营业。但是据餐厅员工向劳动监察员表示，他们经常加班。此次ERA发现该餐厅违反四项雇佣法，包括未记录工作时间，未按照工作时间支付工资，未支付假期工资、公共假期和其他假期工资。这次调查主要涉及两名前员工，前台Xiang Ru Lin和主厨Hai Rui Chen。 Lin于2016年开始在餐厅兼职，她持有访问签证，按工作时间获得报酬。但是，在转为全职担任经理助理后，她的工作时间就不再被记录了。有一次，她工作了6天，工资为599.98纽币。有证据显示，老板Maxine Wang跟她说，只有新西兰的企业才需要遵守《假期法》的规定。

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为什么新西兰人喜欢做斜杠青年？

斜杠青年，指的是不满足单一职业和身份的束缚，而是选择一种能够拥有多重职业和多重身份的多元生活。这些人在自我介绍中会用斜杠来区分，例如：John Smith，数据分析师/程序员/作家/花园布景工。而斜杠青年中的“斜杠”，就是来自于分隔不同职业的那个符号。新西兰是全世界员工流失率最高的国家之一，人们非常喜欢换工作，很少有人“从一而终”在自己的岗位上从青年做到退休的，而是在进入职场后，多重专业变换，今天还是麦当劳做汉堡的，明天就扛起电锯去砍树了，再过一两年可能是Business Analyst了，到了晚上，还可以开车送外卖。新西兰人管这，叫做 Multi Careers。斜杠青年，意味着您同时进入和维持两个或多个职业。拥有多种职业的人通常会选择从事互补的职业，比如同时执导电影的演员，或者兼做剪辑的兼职作家。虽然互补的职业更容易管理，但有些人选择在稳定的职业之外从事自己的热情。例如，这可能意味着当地的业务经理兼职出售他们的艺术品，或者学校教师在周末和暑假期间从事房地产工作。 “斜杠”（“/”），是最早由美国专栏作家麦瑞克·阿尔伯在《一个人/多重职业》一书中提出的概念，用以指代拥有多重

新西兰移民

新西兰工签政策再收紧：这些人将不能担保家人

新西兰移民局之前一直吹风，说新西兰在接下来一段时间里都会处于移民收紧的状态。今天，移民局展开了新一波行动。这些人将不能担保家人新西兰移民局今日发布公告，从即日（2024年6月26日）起，持有澳大利亚和新西兰标准职业分类（ANZSCO）等级4和5职位，且没有居留途径的认证雇主工作签证（AEWV）持有者，将不再能够为其伴侣和受抚养子女申请工作、访问或学生签证提供支持。简单来说，就是未满足移民要求，俗称“低技能工签”的朋友们，将不能再担保家人过来了。伴侣和受抚养子女仍然可以自行申请新西兰签证（如认证雇主工签或学生签证）。移民局表示，政府此举是为了与今年较早前对AEWV计划变更保持一致，将其恢复至和之前基本技能工签类似的设置。消息一出，有网友直言是“晴天霹雳”。谁能豁免？根据移民局的公告，以下情况不受新政影响： 1. 已经持有作为伴侣或受抚养子女签证的人； 2. 技能等级为ANZSCO等级4或等级5，但已具有居留途径（例如绿名单、有居留途径的行业协议等）的AEWV持有人； 3. 工资为技术移民类别薪酬要求1.5倍者。移民局还进一步解释，如果ANZSCO等级4或

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“谁骗我说新西兰不好找工作！”00后中国女孩分享新西兰打工度假体验

在社交媒体上常常会“新西兰不好找工作”的帖子，但是也有人在入境之前，就找到了“政府部门”的工作，今天“发现新西兰”的记者就采访了这个年纪轻轻却超会找工作的女孩Rita，看她如何逆风而行，赚得第一桶金。受访人：Rita 图片素材提供：Rita 采访、撰稿：向上我读了个“天坑专业” Rita是海南海口人，来自一个有“移民基因”的家庭。她的父亲来自湖北，本来有一份国企的工作，但是还是“不安分，想出去闯一闯”，就孤身去了海南。母亲来自重庆的农村，虽然没有读过书，但是很有勇气，年轻时去了海南。两个异乡的年轻人在海口组建了家庭，生儿育女。他们一直鼓励孩子追求想要的自由，这让Rita总是比同龄人更“野”。因为哥哥在上海工作，所以Rita一直对这座城市充满憧憬。读高中时，她抓住了一个难得的机会：复旦大学在海南岛招收理科的学生读小语种专业，她便去报考，最后顺利拿到了“复旦大学西班牙语专业提前批”的名额。上了大学后，

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就业市场进入困难模式，求职者面临更多竞争

如果您正在找新工作，这可能是一个坏消息：您可能会面对比往年更激烈的竞争。 ANZ给出的数据显示，自2019年起，每条招聘广告的申请者数量已经上升了250%以上。受首次新冠疫情封城的影响，2020年时曾出现过一次高峰。不过求职数量随后开始回落，然后从2023年开始又急速上升。 ANZ资深经济师Miles Workman表示，尽管失业率没有急剧上升，但这的确是就业市场显著走弱的证据。 "现在有非常有说服力的证据表明，如今就业市场日趋严峻。"他说，"平均每条招聘广告的申请者数量毫无疑问越来越多。" ANZ数据显示，今年5月份发布的招聘广告数量同比下降超过30%。求职网站Seek称，每条招聘信息的申请者数量"异常高"。这一现象对制造业、运输和物流，建筑以及贸易和服务业的职位来说尤为明显。TradeMe称，每条招聘广告的申请者数量上个季度环比上升了15.4%。 Workman称，可能存在一些"劳动力囤积"（labour hoarding）的现象。这种观点认为，企业现在宁愿降低自己的利润也要留住不可替代的员工。 "疫情开始的时候，我们不知道会有怎样的影响，当时以为可能会出现大衰

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新西兰病假改革会带来怎样的影响

政府提出病假规则方面的政策调整，这意味着非全职雇员获得的病假可能更少。RNZ试以本文向您介绍相关规定的现行标准以及拟进行调整后的政策会如何执行。现行规定是怎样的？目前，包括非全职雇员及临时雇员在内的所有雇员都适用于每年10天的病假标准，前提是他们为其雇主持续工作6个月，平均每周工作时长达到10小时，且每周最低工作一小时或每月最低工作40小时。这之后每一年，这些雇员都享有10天病假。按【假期法】（Holidays Act）规定，病假累计天数最高可达20天，但雇主和雇员可以协商一个更高的数字。因此除非你的雇佣合同中有明文规定，否则病假不会在你离职时折算成工资。怎么才算是病”一天”？【假期法】中的规定均以天计算，而不是小时。假如你工作了半天然后请病假回家，这有可能会被计算为一整天病假。雇主和雇员可以协商确定病假按小时计还是按半天计更合理。为什么非全职雇员可以享有相同的病假天数？雇主倡导人士质疑这一规定是不公平的，因为根据现行规定，理论上会有些每周只工作10个小时的人却可以获得相当于10周的病假工资。不过，新西兰工会联合会（NZ Council

新西兰工作

在新西兰雇主招聘哪些问题不能问？这类问题可能有歧视

在求职中，涉及私人问题的边界在那里？一名求职者在Z加油站应聘时被问及抑郁症、心理健康及病假相关的问题，该求职者提出了质疑。一名求职者在申请丰盛湾（Bay of Plenty）一家店铺的咖啡师工作时，对该店所要求填写的问卷内容提出了投诉。问卷内容包括：”你是否曾患有、或接受过抑郁症或任何压力相关疾病的治疗？”以及”过去12个月里，你因生病或受伤请了多少天假？” 一名雇佣关系律师在RNZ “Checkpoint”节目中表示，雇主们必须确保他们的问题是与职位本身相关的。 Dundas Street公司的雇佣关系律师Blair Scotland称，在某些情况下，询问潜在雇员关于抑郁或压力的问题在法律上是不合适的。 “的确，表面上看对于我们讨论的职位类型，这确实有点冒犯。”不过”这向来都是一个程度的问题。” 在加油站工作的人有时会遇到呵斥、辱骂甚至抢劫。 “假如像这类岗位的性质本身就是这样的，在日常工作中所发生的事–或面临一些风险和危害–会导致（雇员）的健康状况恶化，那么雇主毫无疑问有义务根据我们的健康及安全法规采取合理措施来预防这些情况的发生。”Scotland说。而这也

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调查显示到办公室上班的工作效率更高

雇主表示，随着越来越多的企业主要求员工们返回办公室工作，员工的工作效率大幅提升。由猎头公司Robert Half进行的一项调查显示，70%的雇主称过去一年的工作效率是上升的，相较之下，只有36%的员工有同样感受。 Robert Half区域主管Ronil Singh称，对751名招聘主管及员工进行的调查报告中得出的结论，与新西兰统计局去年的结论不同–统计局认为工作效率是下降的。他说，这也许是因为雇主调整了员工的工作方式。 “一方面因素是因为许多雇主和企业重返办公环境。我们毫无疑问地看到，新西兰全国各地的大部分雇主都在要求雇员提高到办公室工作的频次。”Singh说。 “这实际上增强了团队协作和创新。同时也有技术提升方面的原因，包括大量的投资、自动化工具和简化流程等综合因素。” Singh称，架构重组及裁员同时也解释了为什么企业感觉生产效率更高了–尽管员工的不满也有可能解释了为什么员工没有感觉工作效率更高。他说，在员工层面上进行架构重组或者裁员意味着那些留下来的员工面临更繁重的工作任务。 “企业帮助员工缓解部分压力的一种方式是聘请合同工……防止员工压力过载，或者人员流