新西兰人换工作的四大理由
很多新西兰人对于雇主并没有什么忠诚感，换工作对于KIWI而言是家常便饭，要是哪位新西兰人一辈子只给一个雇主打过工，那可以当做神话故事在新西兰境内传播了。对于已经进入职场的新西兰劳动者们，他们更换工作的原因是多种多样的；但是可以将它们总结为常见四大理由。
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新西兰人跳槽的四大理由
1、职业发展 Career Progression
超过30%的新西兰人更换工作，是因为他们在不停的规划和寻找自己的下一步计划，而让他们这么做的原因主要包括：
- 一份更好的工资和福利，新西兰的生活成本很高，照顾家庭负担很重，每个员工都希望能够得到定期的加薪
- 一个新的挑战，有些员工把职业的“下一步”当做一个个新的挑战来完成，让自己的职业生涯变得更有趣更富有挑战
- 更大的职业发展潜力，公司的组织结构可能会将员工的潜力“固定”在一个小的范围内无法施展，不喜欢被束手束脚的员工们自然会“另谋高就”
2、上一份工作带来的负面情绪 Negative Experiences At Work
很多新西兰人更换工作是因为上一份工作带给了他们消极、负面的情绪和感觉，让他们产生“赶紧走人”的想法，主要包括以下原因：
- 太大的工作压力，老板把女人用成了男人，把男人用成了畜生，那么还是在被用坏了之前主动离开吧
- 一个让人不爽的老板，不用解释了
- 不被承认、不被感谢，一个辛勤的员工，哪怕只是得到口头上的表扬也会让心里热乎乎的，做了很多而不被承认和感激，会让一些员工选择离开
3、外在的原因 External Factors
将近20%的新西兰人更换工作并非因为他们的工作能力或是工作态度的问题，而是外部对员工给出了不可抗拒的因素造成他们的离开：
- 公司运营不善裁员
- 员工去了新的地方生活，例如新的城市、新的省份甚至搬去别的国家，对于新西兰人而言，澳大利亚、英国、美国等英语系国家都是他们施展拳脚的地方
- 健康原因，有些时候兵来如山倒，让员工无法继续工作
4、追求更好的工作条件 To Improve Work Conditions
百分之十左右的新西兰人跳槽是因为他们希望得到更好的工作环境和条件，例如：
- 原有的工作给员工不安全感，例如一些小公司，虽然给出的工资比较高但是可能一夜之间经营不善就倒闭了，这样将会给员工极大的不安全感，所以，一些大公司的相同职位虽然工资稍低但是却十分吸引人
- 工作生活无法取得平衡，新西兰人讲究生活多过工作，如果他们的工作极大地影响了生活质量，那么新西兰人就会寻找一份更有“平衡感”的工作
- 对上一份工作的厌烦感，有些新西兰人不会特别的因为“钱”而去忍受一份无聊的工作，他们不愿意一成不变、没有激情的工作，所以他们会把自己推向新的职业征途
