新西兰普通仓库工招聘，2000多人申请
新西兰目前一些行业的就业形势有多严峻，从下面这些案例里可见一斑。
普通仓库工岗位放出，2000多人申请
有网友最近发帖说，自己的妹妹还在念书，但放假时想找份工作。网友说，妹妹什么公司都申请了，但有且只有一间公司回复了她（公司职位一放出来当天她就申请）。
回复的邮件上写得无非都是一些流程套话，但网友看到邮件最后时，瞬间破防。
这个圣诞高峰期的仓库工人职位，居然有2,111人申请。
“我真的无话可说，这真的很糟糕。”在帖子下面，其他网友也留言诉说目前的劳工市场实在不太乐观。
“我伴侣的卡车公司最近在找一个每周只工作3天的司机，收到了2,190份申请，除去其中800份是印度招聘公司来的之外，还有1,300人正在为一份每周3天的工作在竞争，真是新西兰的悲伤时刻。”
“我也是求职的大学生，过去3周投了50多份简历，0回复......”
“搞得我都不想找假期工了......”
“我妹上周投了100份，什么岗都投，还直接去人家公司自荐，现在市场真的很差。”
“我投了400份才中了1份，而且我以前还做过快餐店经理。”
也有人分析这些看起来异常的申请数量：“这是不是为了进入新西兰，而集体在海外申请的？”
“只是为了领福利而申请的而已（注：福利领取人必须履行相应义务方可领取福利金）”
为啥有些招聘广告如此神秘？
除了一个职位往往有4位数申请人之外，新西兰求职市场还有另一个神秘现象——许多招聘广告是“无主”的。
这里的“无主”不是说假广告，而是至那些由招聘公司发布的，隐藏了雇主单位的求职广告。
有最近正在找工作的人吐槽说，这样的招聘广告就该被禁。
这位求职者是一名沟通专员（communication specialist），她说，随着职业生涯的发展，能满足她需求的岗位就越来越少，所以有时会连那些没有招聘方信息的广告也会申请。
“我找工作一段时间后接到一个电话，但完全不记得自己申请过那家公司，最后才发现那是一家听说过公司文化很差的企业，最后只能说这是一个误会。”
她说，在竞争激烈的就业环境里，这对求职者和招聘者来说都是浪费时间。“你有可能不小心申请到自己公司的职位，那你老板就会知道你在找其他工作了。”
Frog Recruitment的董事总经理Shannon Barlow表示，招聘公司这么做，是为了避免企业直接收到求职申请，并让招聘保密，减少竞争。
但另一家招聘机构Fortitude Group的创始人Hayley Pickard表示，招聘公司应该在申请人递交申请前，告知雇主的名字，直接和他们沟通是否愿意在那工作，减少不必要的浪费。
“但遗憾的是，并非所有机构都遵循最佳的操作方式，他们会不先与申请人沟通就直接提交申请，希望雇主能见见他们，然后再约申请人安排面试。
“这么做会导致另一个问题，就是雇主想见申请人，但申请人却不想过去，然后招聘公司就得跟客户解释为什么申请人不想来面试了。”
对于这种现象，Seek拒绝置评。而Trade Me表示，他们网站上过去一个月的职位列表中，有22%来自招聘机构。
Reference:
https://www.reddit.com/r/auckland/comments/1f7py07/2111/
https://www.rnz.co.nz/news/business/525126/why-are-some-job-ads-so-secretive
