新西兰雇主是否可以强制员工退休？
人都有老的一天，全世界大部分国家的退休年龄都在55-67岁这个年龄段之间，过了这个年纪，通常员工都会选择从繁忙的岗位上退下来，开始领取退休金，享受一下休闲时光。在新西兰，退休的年龄是65岁，男女都一样。过了65岁后，并且满足纳税记录的要求，新西兰政府会一直给你发放退休金，维持你的生活。
随着现代人的身体素质的上升，饮食的改善，医疗条件的良好，很多人发现，到了65岁，身体并没有什么机能上的退化，而且每天还都是精力满满，不想闲赋在家，那么，可以继续工作吗？
没问题，新西兰允许你在65岁以后，不退也不休，继续为当前的雇主，或者其它雇主，发光发热，挣薪水。而且请记住，65岁以后，如果满足养老金领取的条件，政府该给你的养老金一分钱都不会少，工作带来的其他收入，该入账就入账，互不影响。
新西兰的绝大部分雇主，都不能因为雇员的年龄而进行歧视，强迫到了岁数的员工退休。
也有豁免的，比如，法律中规定一些特殊工作种类、或者在雇佣合同中的限制性条款，都能够限定员工到年龄必须退休。比如说，一些司法方面的工作，到岁数必须走人；还有例如飞行员、重型机械操作等需要高度精神集中、或者重体力型的参与，如果年龄大了，毕竟会带来更高的风险（与年轻员工相比）。这里多说一句，能够获得豁免的雇主范围并不大，常见的华人朋友的生意，都不能申请这个豁免（也就是获得强制员工退休年龄的豁免）。
如果雇主并不属于“豁免”范围内，员工还想工作却被雇主要求强制退休，那么员工可以对雇主发起 personal grievance （个人申诉）；新西兰的劳动关系局将会进行仲裁，毋庸置疑雇主赢得官司的机会十分渺茫，而面对的罚款数额会相当大，因为不仅要维持未来的雇佣关系，还要赔偿过程中的工资损失，外加精神赔偿，以及对“年龄歧视”的惩罚性赔偿，加在一起挺大一个数字。
