新西兰病假改革会带来怎样的影响

政府提出病假规则方面的政策调整，这意味着非全职雇员获得的病假可能更少。RNZ试以本文向您介绍相关规定的现行标准以及拟进行调整后的政策会如何执行。

现行规定是怎样的？

目前，包括非全职雇员及临时雇员在内的所有雇员都适用于每年10天的病假标准，前提是他们为其雇主持续工作6个月，平均每周工作时长达到10小时，且每周最低工作一小时或每月最低工作40小时。

这之后每一年，这些雇员都享有10天病假。按【假期法】（Holidays Act）规定，病假累计天数最高可达20天，但雇主和雇员可以协商一个更高的数字。

因此除非你的雇佣合同中有明文规定，否则病假不会在你离职时折算成工资。

怎么才算是病”一天”？

【假期法】中的规定均以天计算，而不是小时。

假如你工作了半天然后请病假回家，这有可能会被计算为一整天病假。

雇主和雇员可以协商确定病假按小时计还是按半天计更合理。

为什么非全职雇员可以享有相同的病假天数？

雇主倡导人士质疑这一规定是不公平的，因为根据现行规定，理论上会有些每周只工作10个小时的人却可以获得相当于10周的病假工资。

不过，新西兰工会联合会（NZ Council of Trade Unions）政策主管、首席经济师Craig Renney表示，说非全职雇员获益更多反而是不公平的。

病假期间的工资只按正常工作时间支付，因此，如果非全职雇员通常不全天工作，他们的病假工资就会减少–即使在有人每周工作一天的情况下，也只支付一天的病假工资。

“如果他们一个工作日里工作4个小时，他们要请病假也是请这4个小时–不是你们以为的那样请8小时病假。这是关于（能不能）请病假的机会。”

他说，生病并不会因雇员类型不同而”区别对待”。

被提议要改的都有什么？

工作场所关系及安全部长Brook van Velden已经提出让病假资格与工作时长挂钩。

“依赖非全职雇员的工作场所特别容易出现意外的人员短缺。为了进一步探讨这个问题，征求意见稿将包括一种按比例计算病假的拟议方法，以更好地反映雇员的工作量。”她说。

“pro-rata”是什么意思？

“pro-rata”是一个用来描述按比例分配的术语。你经常听说有人拿兼职工资，而他们的工资是按比例（pro-rata）算，相当于全职员工工资的一定百分比。

在这种情况下，这可能意味着一位非全职雇员能拿到的病假比例应该基于他们的工作的时长和天数。

如果你有两份非全职工作，你能拿到两份病假吗？

“雇员的假期权益适用于他们的每份工作。所以如果你有两份非全职工作，你将有资格享有病假和年假–两份工作都有。请记住，病假通常是按照你的相关日薪支付的，你上一天班，拿一天钱。所以，比如我在周二上午做一份工作，在周二下午做另一份，但我在周二生病且符合病假标准，我会向第一位雇主请一天病假，并获得第一份工作的应得日薪（半天工资）以及向第二位雇主也请一天的病假，并获得第二份工作的应得日薪（半天工资），所以这一天的工资并不会翻倍。”

* 本文首发于RNZ中文，根据授权转载。