“明年还会裁员!”深度解读当前新西兰经济状况

“明年还会裁员!”深度解读当前新西兰经济状况

财政部秘书Iain Rennie在本月初国会讲话中,对议员们发出严厉警告。他说,现在已不再是“中期”挑战,而是当前的挑战。

Iain Rennie因为政府的结构性赤字加剧,这意味着每年支出超过税收收入,削弱了应对冲击的能力

Iain Rennie警告中期阻力“只会一年比一年更强”。

他直言不讳:“成功的财政整顿往往需要数年的时间……对于未来十年的政府来说,这是一个真实的问题。”

昨天,财政部发布的半年经济与财政更新(Hyefu)显示,这一挑战将会多么严峻。

预计到2027年,核心政府净债务将达到国内生产总值(GDP)的46.5%,远高于2021年疫情期间预测的2023年40.1%的峰值。

这点很重要,因为国家需要应对冲击,需要有储备。财政部此前认为,为了应对冲击,新西兰合理债务水平应在GDP的50%至60%之间——这是一条政府正在逼近的红线。

图:NZ Herald

新西兰财政的主要风险项


近期,财政部的简报警告部长们:新西兰未来50年内阿尔卑斯断层发生大地震的概率为75%;惠灵顿发生大地震的概率为5%;类似“加布里埃尔飓风”规模的重大气象灾害概率为80%

这些昂贵的挑战对新西兰不可避免,而政府(尤其是上届政府)在财政准备方面行动迟缓。

实际上,情况很快会变得更糟。医疗开支将从GDP的7%上升到10%——以今天的价值计算,到2060年代将增加120亿纽币。

养老金支出将从目前占GDP的5%增长到约7.6%

财政部一再警告,新西兰需要为未来的财政挑战做好准备——问题是,我们连今天的财政问题都未能解决。

如果政府想解决当前的问题,需要通过加税和削减开支来填补相当于GDP约2.5%的结构性赤字

这也只能解决当前的问题。在未来几十年内,政府还需要找到相当于GDP 5.6%的额外收入来弥补医疗和养老金的缺口。但是,这一过程不能使生活变得太难以忍受,否则新西兰人会纷纷移居澳大利亚。

加税,或者裁员、减服务……

对于近期披露的信息,我们看看主要媒体是如何报道的。

Stuff的报道提到了明年公共服务领域还会继续裁员

NZ Herald的分析提到了“加税和减少服务”,将成为未来难以回避的选项。

如果未来左派上台,加税将是不可避免。如果工党上台,可以立法推行其热衷的财富税,但仍无法填补结构性赤字。该税仅能筹集相当于GDP 1%的收入。

而如果右派继续执政,则继续裁员也不可避免,乃至于取消原先减税计划,但仍只能填补结构性赤字的一半。

在国会内,这种问题的严重性尚未完全为人所知(至少在非财务领域的议员中如此)。

如果要解决这个问题,可能需要同时采取财富税并进行另一轮类似2024年的削减开支。不过目前在新西兰,没有任何政党急于将这一政策纳入其财政计划中。

明年预算重点也公布了

财政部长Nicola Wills昨天还发布了《预算政策声明》,阐明了明年5月预算的优先事项。

政府有24亿纽币的运营预算。

但其中13.7亿纽币已经承诺用于应对人口老龄化带来的医疗支出增加,以及兑现26种癌症药物资金承诺。

Wills透露,政府通过修改衡量运营平衡(排除收益和损失)的方式,引入了一项新的财务指标,称为Obegalx。

Obegalx这一新指标将不包括与意外事故赔偿局(ACC)相关收入和赤字。

她说,采用新的衡量方法,政府账目至少要到2029年才可能摆脱赤字状态。

她表示,她致力于更早实现财政盈余。

Wills称,尽管经济复苏比之前预计的“更晚且略显疲弱”,但预测仍是积极的。

财政部预测,明年失业率将达到5.4%的峰值。预计到2025年中,领取求职者补助的人数将增加12%,达到约21.7万人,每年耗资6亿纽币。预计其后在未来四年内减少至20.4万人,平均每年耗资2亿纽币。

失业数据反映了经济衰退的影响,她说:“经济衰退比之前理解的更持久、更深远。”

Reference:
https://www.nzherald.co.nz/nz/politics/more-tax-less-services-treasurys-forecasts-a-grim-warning-to-mps-and-new-zealanders/CZUELOHSHNDKLBBIUF5UR2HCEE/

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行动党提出大幅削减政府部门的计划

行动党提出大幅削减政府部门的计划

2月15日,新西兰行动党党魁David Seymour在基督城发表“国情咨文”演讲,提出重塑公共部门架构的激进方案:将部长人数从28个削减至20人,并把目前的政府部门从41个整合为不超过30个。 他同时主张使每个部门仅由一名部长负责,从而强化问责机制。 “为什么像我们这样的小国家,却有如此庞大的政府?”Seymour在演讲中质问。 他举例称,挪威与新西兰规模相近,仅设20名部长,分管17个清晰对应政策领域的部级机构。 根据Seymour的设想,未来不再保留传统的“部长职权组合”(portfolio)制度,而改由部长直接管理具体部门及其预算。所有部长都将进入内阁。 这意味着现有一些“超级部门”可能被拆分。 例如商业、创新与就业部目前涉及就业、能源、移民、标准制定及建筑质量等广泛事务,并由多达20名部长分管不同职权领域。 Seymour认为,这类结构正是体制复杂化的体现。 他表示,这一构想此前已多次提出,并获得一定支持,包括来自右翼智库New Zealand Initiative的相关报告背书。 Seymour承认,直接成本节省或许不大,但认为改革带来的制度效益更为重要。

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奥克兰这里清理外来物种:“只留新西兰本地品种”

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