新西兰津贴 - 看新西兰

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新西兰目前的育儿假补贴是多少？

新西兰政府长期鼓励生育，为了避免正在事业中拼搏的父母们在生儿育女的时候有财政上的后顾之忧，所有在新西兰的、符合条件的雇员，以及自营职业者，由于产假（无论是怀孕中期末期还是新生儿诞生后），在一段时间内都可以得到政府按周发放的育儿假补贴，英文 Paid Parental Leave。新西兰育儿假最高补贴费率每年都会调整，以适应平均每周收入的增长。 2022年的时候，休育儿假的父母中的一方，最高每周可以得到 661.12 纽币。 2023年七月份开始，休育儿假的父母中的一方，最高每周可以得到 712.17 纽币。如果不是雇员，而是自雇人士，育儿假补贴的最低标准是按照新西兰最低每小时工资数，乘以10。最低育儿假工资2022年是 212 纽币每周；2023年7月份开始增加到 227 纽币每周，因为2023年4月1日开始新西兰的最低工资调涨到了22.70纽币/小时。获得育儿假补贴的资格获得补贴的人必须是新西兰公民或有效的新西兰居民签证持有人；工作签证、学生签证和旅游签证不能获得育儿假补贴。要获得带薪育儿假的资格，您需要提供以下证据： * 您为新西兰雇主工作 * 您向新西

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带孩子离开新西兰去海外生活，还能收到子女抚养费吗？

如果你和你的孩子是新西兰公民，并且由于家庭收入不足，根据新西兰税务局公式评估后，获得了领取子女抚养费（Child Support Payments）的资格后，计划长期离开新西兰，可以继续领取子女抚养费吗？由于目前澳大利亚对新西兰人才“抽血”很厉害，许多在新西兰境内的中低收入家庭，希望带着孩子举家迁移到澳大利亚，期待更好的生活水平，所以有朋友发邮件问站长，自己和孩子都获得了新西兰国籍，准备持有新西兰护照穿越海峡到袋鼠国定居，这种情况下还能得到新西兰政府在财政上的支持吗？这件事情要分两种情况。第一种情况，你带着孩子去澳大利亚定居。那么，你没有办法再得到Child Support Payments了，新西兰税务局将取消你的这项福利，不过，如果你想继续领取子女抚养费，则需要向澳大利亚公众服务部 (DHS) 提出申请。第二种情况，如果您搬到其他地方（海外，且非澳大利亚），那么只要您的孩子是新西兰公民，新西兰税务局就会继续支付您的子女抚养费。您需要向税务局提供新西兰银行帐号以接收子女抚养费，并且有责任能力的父母（支付子女抚养费的父母，如果离异的情况下）应继续向税务局支付子女抚养费

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新西兰养老金标准（2023年4月1日-2024年3月31日）

新西兰退休人士的养老金金额会随着新西兰境内的物价指数和最低工资的上涨而每年进行小幅度的调整，通常而言，历任政府都会在每年的4月1日，也就是按照新西兰“新财年”开始的第一天进行调整。无论是单身人士还是以夫妻为单位进行申领，也不论申请人的性别、信仰、国籍等，只要拥有新西兰 PRV（永久回头签证 Permanent Resident Visa）或是新西兰护照，并且满足新西兰工作和收入局 Work and Income 的养老金申请标准，所有申请人都可以得到新西兰工作和收入局每两个星期一次的定期转账支付。新西兰的养老金由 MSD（Ministry of Social Development）下属的工作和收入局 Work and Income 发放；所有申请养老金的申请人，最快速的方法是在 https://my.msd.govt.nz 申请账号，并填写养老金申请表。 image source: pixabay 另外还有个挺好的事情是，即便你“退而不休”也就是到了年龄继续工作，

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新西兰养老金替代率高不高？

人们都说，新西兰是一个高收入，高福利的国家，加上自然环境优越，移民来到新西兰，过上“退休”一样的生活，每天沉醉在美景中，吃吃喝喝，平平安安。还有很多人说，新西兰是老年人的天堂，来到这里，领着养老金，就能安享“夕阳红”。事实果真如此吗？站长这里，有时候是泼凉水的，因为我这里不做什么移民留学的生意，犯不上骗别人过来新西兰。残酷的显示是，如果你想靠着养老金在新西兰生活，那真是痴心妄想了。这就要从“养老金替代率”来说起了。什么是养老金替代率？养老金替代率是衡量劳动者退休前后生活保障水平差异的基本指标之一。养老金替代率的具体数值，通常是以“某年度退休人员的平均养老金”除以“同一年全职工作者平均工资收入”来获得。如：2023年退休人员领取的养老金为1500纽币/每两周，而同年工作者每两周的平均收入为3000纽币，则：退休人员的养老金替代率为（1500 / 3000）×100% = 50% 。决定替代率的基本条件：一是社会经济的发展水平，养老基金的承受能力；二是养老金的计发办法；

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如何请代理人帮助自己联系工作与收入局得到津贴福利？

如果您的财务出现困难，新西兰是有一些福利可以紧急帮助到您的。新西兰发放福利和津贴的主要负责部门是社会发展部下面的工作收入局，它们可以根据申请人的情况，按周期发放养老金、找工作补贴、住房补贴、家庭补贴、一次性紧急帮助等资金支持，同时，还会给申请人一张“社区服务卡”，使用这张卡可以在一些与生活息息相关的地方得到大幅度的补贴或者服务费用折扣。不过，很多华人移民无法拿起电话与工作收入局进行直接沟通，往往因为以下的问题： * 有语言困难或其他沟通问题 * 身在海外 * 无法前往工作和收入办公室（比如不会开车又没有其他交通方式、或者距离太远） * 身体不适这时候，申请人可以选择一个人或一个组织作为您的代表。最好选择您信任的人，例如亲密的家庭成员、您相信的朋友，或者是您相信的会计、律师。这是因为代表您的人可以访问关于您的机密信息，所以您需要口头同意他们在您与 Work and Income 会面或打电话给他们时代表您行事，别忘了，你申请下来的福利，如果被别有用心的代理人转移走，你可能都不知道自己每星期都在被人“偷钱”哦。对了，很多华人的孩子在这里出生，英语很好，但是请记住，18岁之

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移民并在新西兰工作和生活，劣势有哪些？

虽然移民到新西兰有许多优势，但也必须考虑潜在的劣势。虽然这些缺点可能不会超过好处，但全面了解个人移居新国家时可能面临的挑战至关重要。上一篇百科中，列举了十项移民新西兰的优势，凡事做个对比才有意思，那么，本文就列举十项移民到新西兰的一些潜在劣势，包括距离、高生活成本、有限的工作机会和文化适应等方面。距离和隔离感：新西兰在地理上与许多其他国家相距甚远，这可能导致一些移民感到孤立。远离本国的朋友和家人可能具有挑战性，尤其是在重要事件或紧急情况下。此外，由于路途遥远，往返新西兰的旅行既费时又费钱。高生活成本：虽然新西兰的生活水平很高，但生活成本也相对较高。住房成本，尤其是在奥克兰和惠灵顿等城市，可能非常昂贵。此外，与其他一些国家相比，杂货、公用事业、交通和医疗保健的价格普遍较高。必须仔细考虑生活成本并相应地规划财务。有限的工作机会：尽管经济强劲，但新西兰的就业市场竞争激烈，尤其是在特定行业和地区。某些职业的就业机会可能有限，这使得移民在其理想领域寻找工作时面临挑战。在做出迁移决定之前，研究就业市场和对特定技能的需求至关重要。文化调整带来的冲击：搬到一个新的国家

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财务压力下如何暂停KiwiSaver供款？

每逢年底，钱包吃紧。加上今年新西兰已经加息很多次，不少高工资的华人朋友们都已经感到了巨大的财政压力，在还房贷和生活成本的重击下，银行账户里的可用流水捉襟见肘。在年底，是很难“开源”的，但是“节流”在新西兰真不是那么容易做到的，房贷、保险、地税、电话、水费、电费等等一个都不能少，哪怕你把所有的高消费娱乐项目都“禁掉”了，依然会发现交完了必须交的钱以后，剩下吃饭的钱已经所剩无几。每次发工资还要缴纳KiwiSaver养老金的朋友们，如果你们目前手紧而且也没办法找到其他的财路，并且正面临财务压力，不妨可以向雇主申请一下，KiwiSaver saving break。所有加入KiwiSaver计划并成为会员 12 个月或更长时间的雇员，都可以任意选择暂停供款期 3 个月至 1 年。您无需给出理由，您可以根据需要暂停供款，甚至在一个暂停期后，马上开始下一个暂停期。不过，请记得，当您暂停KiwiSaver供款的时候，您自己的工资虽然会多到手一点点（每次应该扣除3-8%不扣啦），但是雇主帮您匹配的那部分供款也同时停止了；

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新西兰政府给予雇主和雇员在疫情期间休假和支付权利

目前，新西兰正处在“后疫情时代”，说是“后疫情”，其实一波一波的变种依然在新西兰境内四处传播。有人说，西方“躺平”了，站长不认同这种说法，西方社会是在权衡了病毒对人体的致命性、和社会经济、以及自然人在正常社会秩序下应该享有的权利后，做出的科学的政策调整；西方社会不是躺平，而是正常政治体系下做出的恰当判断和合适决定。在当下 COVID-19 大流行期间，新西兰的雇主和雇员需要共同努力，以确保彼此的安全。同时，常规雇佣法仍然适用于所有雇佣关系，这与我们所处的疫情环境如何并无关系。在疫情期间，新西兰政府要求雇主依然要履行以下义务 * 为每位员工签订书面雇佣协议，并按照该协议的要求行事 * 及时更新每份书面雇佣协议，包括记录影响工资率或工作时间的任何变化 * 满足改变就业安排的立法和任何相关雇佣合同的要求 * 遵守雇佣关系中的最低标准和 2000 年《新西兰雇佣关系法》如果工作场所受到 COVID-19 的影响，雇主和雇员应首先讨论雇员是否可以正常工作、有多少工作资源（时间、设备、任务）可用，以及如何在家中或其它可靠的工作地点安全工作。如果员工不能正常工作（例如他们的正常工作

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物价过高导致生活困难可以申请的临时福利

新西兰是高物价、高福利、高税收的国家，不过看起来这几年物价涨得比福利和工资都要快，所以即便你有一份体面的工作，但交完税后到手的可能勉强让自己的生活开支“平进平出”。那么，如果碰到汽车需要大修，或者牙齿脱落需要补牙，亦或者是求职想要买个好点的笔记本电脑，或者干脆是因为某个原因就是需要一笔钱来度过难关，可以申请临时福利吗？站长知道，大部分的华人朋友，或者因为羞耻之心，或者因为语言不够，对于福利申请是“敬而远之”的，虽然心里面向往着福利到手这种“免费钱”能带来的生活改善，嘴上还骂着“福利党把我交的税都拿走了”，真到了给你一个机会让你能申请福利的时候，许多人会退避三舍，放弃自己的权利。请记住，福利和税收，二者相辅相成，既是你的义务也是你的权利。有钱的时候交税，没钱的时候要福利，天经地义。本文不面向职业的福利党，因为贵圈的申请福利的手段五花八门，完全不需要站长教导。本文仅面向老老实实工作但是收入有限，被高物价所困扰，却又从来没领过福利不知道自己能领什么新西兰朋友。部分朋友有工作、有房租、没孩子，所以从IRD领取“奶粉金”是不太可能了。而从WORK INCOME工收局领取失业补

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新西兰带薪育儿假补贴标准 2022-2023

新西兰政府为所有符合条件的父母提供带薪育儿假，该补贴由新西兰的税务局IRD进行发放，通常情况下每两周一次，直接打入申请人的银行账户中。新西兰公民，新西兰居民，新西兰永久居民都可以享受新生儿带薪育儿假的福利；如果是领养新生儿，也同样有资格申请该补贴。随着物价的上涨，每年新西兰政府提供的育儿假的补贴标准也在不断的上涨。从2022年7月1日到2023年6月30日，新西兰的带新育儿假补贴标准定为：如果您是雇员： * 您的带薪育儿假每周最高为税前每周661.12纽币，每两周税前1322.24纽币（2022.7-2023.6标准） * 如果您的税前收入没有达到这个数字，那么将按照您育儿假之前的工资收入进行匹配如果您是自雇人士： * 您的带薪育儿假每周最高为税前每周661.12纽币，每两周税前1322.24纽币（2022.7-2023.6标准） * 如果您的收入不稳定，时有时无，那么每周税前最少可以得到212纽币，每两周最少可以得到424纽币税务局如何计算员工的收入如果您是雇员，税务局会计算您的“普通周薪”和“平均周收入”，然后使用两者中的较高者来获得您的估计收入。请注

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新西兰养老金标准（2022年4月1日-2023年3月31日）

新西兰退休人士的养老金金额会随着新西兰境内的物价指数和最低工资的上涨而每年进行小幅度的调整，通常而言，历任政府都会在每年的4月1日，也就是按照新西兰“新财年”开始的第一天进行调整。无论是单身人士还是以夫妻为单位进行申领，也不论申请人的性别、信仰、国籍等，只要拥有新西兰 PRV（永久回头签证 Permanent Resident Visa）或是新西兰护照，并且满足新西兰工作和收入局 Work and Income 的养老金申请标准，所有申请人都可以得到新西兰工作和收入局每两个星期一次的定期转账支付。新西兰的养老金由 MSD（Ministry of Social Development）下属的工作和收入局 Work and Income 发放；所有申请养老金的申请人，最快速的方法是在 https://my.msd.govt.nz 申请账号，并填写养老金申请表。 image source: pixabay 另外还有个挺好的事情是，即便你“退而不休”也就是到了年龄继续工作，

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感染新冠后如果出现长期症状影响工作能力怎么办？

新冠病毒在每个人被感染者的身上发作后的症状有所不同，少数人会在感染后，出现Long COVID也就是“长新冠”的症状，轻则时时咳嗽头疼脑热，重则心脏受损身体虚弱，目前全世界新闻媒体报道中，不少被“长期新冠”折磨的人，甚至失去了工作的能力，和生活的信心。 SARS-CoV-2 仍然是一种相对较新的病毒，关于 COVID-19 对健康的长期影响，我们还有很多需要了解。COVID-19 的长期生理和心理影响尚不完全清楚。世界各地不断涌现出关于长期 COVID 的新证据。大多数 COVID-19 患者完全康复并恢复正常健康。人们通常在 2-6 周后从 COVID-19 中康复，许多人在 12 周内完全康复。对于某些人来说，体征和症状可能会持续超过 12 周，可能会随着时间而改变，并且可能会出现新的症状。此外，一些患者会出现可能对健康产生持久影响的医疗并发症。入住重症监护病房的患者也可能会出现“重症监护后综合症”（PICS），这是在重病后仍然存在的健康问题。对于需要打工挣钱养活自己和家人的人来说，如出现后遗症，