新西兰知识
新西兰政府从前年和去年开始宣布更改工作签证的担保方式，其细则一直因为移民局的缓慢操作而迟迟没有公布，前几天，移民局终于宣布以下行业的详细信息：护理人员，建筑和基础设施工人，肉类加工员工，海员和海产品加工人员，季节性滑雪和探险旅游；与这些行业签证申请的相关变化，将于 2022 年 10 月开始生效。 AEWV – Accredited Employer Work Visa，移民局推出的认证雇主工作签证计划。 目前时放出的上述行业的协议细则，包括工资标准、时间范围和相关工作岗位的设定。新西兰移民局称，这些条款是在与各个部门机构、工会和政府部门协商后制定的；它们是根据特定的劳动力需求和条件，量身定制的。 护理人员 协议期限：2年，截止2024年10月 工人人数：不限 最长签证期限：薪酬安排中的第 3 级，最长 2 年 再次申请的空档期：至少12个月，除非下次续签以薪酬安排中的第四级进行申请 工资门槛：最低26.16 新西兰元每小时 职业包括：
新西兰新闻
新西兰政府在八月下旬宣布了对于打工假日签证（WHV）的政策调整，以帮助增加已经在新西兰的打工度假者以及那些希望前往新西兰的人的机会。 新西兰工作假日签证（也称打工度假签证）签证允许在一定年龄以下的申请人，一生之中拥有一次机会来到新西兰，以开放式工作签证的方式，在新西兰边打工，边旅行，该签证的有效期长度可以从一年到十八个月之间。 对于目前新西兰境内出现的“用工荒”现象，新西兰政府宣布直接将 2022 年 8 月 26 日至 2023 年 5 月 31 日期间到期的新西兰打工度假者的签证延长 6 个月。不需要签证持有人进行任何操作，也不需要付费，签证的有效期直接延长。 为以前持有工作假期签证但因 Covid-19 而没有旅行的人提供额外的机会；新签证将从 2022 年 10 月开始发放给申请人，允许他们在 2023 年 1 月 31 日之前进入新西兰；签证的有效期长度为十二个月。 另外，
新西兰知识
新西兰的职场文化是严重偏向于保护雇员的，作为成熟的“社会人”，我们大多数人都知道在工作场所中，应该做什么，也不该做什么，也就是应该避免的行为。但是作为移民，基于文化和语言上的区别或者是差异，很多华人朋友并不总是很清楚哪些行为实际上会导致我们被解雇。 滥用社交媒体 社交媒体上对雇主进行吐槽？或者拍摄所供职的公司的机密信息、未来产品、研发计划？别掉以轻心，雇员在不当行为严重的情况下，使用社交媒体可能会导致解雇。即便没有那么的“严重”，在工作时间或工作设备上使用社交媒体可能被视为“不合适的行为”，员工可能仍会面临纪律处分（例如口头警告），但不会被解雇。 如果您不确定您的雇主对于雇员在社交媒体上发布与公司相关内容的规则，请查看您的雇佣协议或工作场所政策，或询问您的老板或经理。 语言或身体攻击同事 无论何时，无论何种方式，在办公室应该以“专业”的方式来解决问题，对事不对人。以任何原因向同事或者老板动手、飚粗话，都会被视为严重不当行为（serious misconduct），而导致书面警告甚至开除。 说你的老板或企业坏话 如果您在工作中遇到任何问题，最好向您的雇主提出并给他们解
新西兰知识
家庭暴力也能休假吗？没错，在新西兰，在员工出现家庭暴力受害的问题后，并且有证据能够证明暴力受害的发生，则雇主需要批准雇员由于家庭暴力的原因而休假；这个休假的英文叫做 Family violence leave，可以简称为“家暴假”。家庭暴力并不只限于“家庭”，实际上，它意味着家庭、或者有亲密关系中的一切形式的暴力，都被认定为此。家庭暴力也不仅仅是物理上的殴打，它可以是身体、性或心理虐待。 员工遭受家庭暴力后的权利包括。 * 最该申请长达 10 天的带薪家庭暴力假（雇主可以给予超过法律规定的 10 天）。这与年假、病假和丧假是分开的 * 要求短期灵活的工作安排，最长可达 2 个月 * 不会因为他们可能经历过家庭暴力而在工作场所受到不利对待；如果被不公正对待这属于工作场所歧视 * 家庭暴力何时发生并不重要 满足以下条件后，受家庭暴力影响的员工可以休带薪家庭暴力假。 全职员工，在同一雇主处连续工作达到或超过六个月；兼职员工，已经为同一雇主工作超过六个月，平均每周工作至少十小时，并且每周都有为雇主工作。 为雇主工作少于 6 个月的雇员无权休家庭暴力假。雇主和雇员可以约定雇员可
新西兰知识
目前，新西兰的社区内，各变种的奥密克戎新冠病毒依然在传播，不仅境内一半以上的人都已经感染过，而且还有很多人已经感染了第二次、第三次。 新西兰政府目前已经对于新冠疫情处于“只通报数字，不再进行严格管控”的状态，对于境内居民，健康指导很简单，“如果你确诊了，在家自我隔离七天再出门吧”。但是，在家隔离不工作可以，但吃的穿的用的、房贷保险地税都怎么给？外加新西兰境内的物价也是高居不下，持续涨价，不努力工作，别说小康了，就连温饱可能都比较挣扎。 几位网友发邮件询问站长，自己已经确诊的，但是病假已经用完了，如果自我隔离在家，工作性质又不能支持“在家办公”，政府或者雇主，会给正常的工资吗？ 很遗憾，答案很简单，没有。 目前新西兰政府已经不再为雇主进行员工因为新冠感染自我隔离导致无法工作的补贴，如果雇员有病假，那么可以正常请病假并且获得薪水支付；但如果你已经因为自我隔离或者其它疾病，用光了带薪病假了，那就只能动用自己的“年假”，或者是选择不带薪休假了。如果是Contractor合同制的工作人员，那就更没有任何补贴了。 也有一位网友说过，实在是困难，没有带薪假期了，已经是第二次感染，但是症状不
新西兰知识
竞业条款，competition agreement，它是新西兰的公司在与员工签订雇佣合同中，可能会出现的一个条款。竞业条款主要阻止员工在离职后，跳槽到可能影响其前雇主业务的同类型企业中工作，或者开设一个与前雇主的业务相似的公司。其实，从法律上来说，更合理的说法应该叫做 restraint of trade。 在新西兰，许多行业细分领域“都很小”，比如保险、金融、法律等等，跳来跳去就那么几个企业，客户也就那么多，为了保护自己的利益不被伤害，雇主在与雇员协商后，可以同意在雇佣协议中加入竞业限制条款。这些条款旨在通过限制员工在为该雇主完成工作后的业务活动来保护企业的商业敏感信息，或者防止员工“带走客户”等等（虽然带走客户这个事情其实防不住）。它们通常仅限于特定的地理区域（比如，就在奥克兰的同类企业），并且仅在员工工作结束后持续特定的时间段（通常是一年）。 竞业条款有两种主要类型： * 非竞争 non-competition – 前雇员被禁止在与其前雇主业务类似的领域工作 * 非招揽 non-solicitation – 允许前雇员在相同或类似行业从事另一份工作，但不得就其新业务与
新西兰旅游
如果孩子从小就来新西兰留学，并且孩子年龄不满18岁，那么，孩子的父母或者监护人，可以申请“陪读签证”，获得在新西兰境内与孩子的学生签证时间等长的访问签，并可以在签证有效期内连续居留在新西兰境内。 既然是“访问签证”，visitor visa，那么该签证的“大原则”就是不能打工，可以进出新西兰，可以在新西兰境内迁移、旅游、居住，但是开生意不行，给别人打工更不行。 一些陪伴孩子来新西兰的父母们，当孩子的年龄越来越大，比如已经16-18岁，实际上这时候孩子经过几周的适应期，已经几乎可以独立生活了，不需要父母时刻陪伴左右；尤其是在上学的时间段上午8.30-下午的3.00之间，父母们又不能陪着孩子进到教室里一起听课，所以大部分时间都是“无所事事”的状态。 无所事事的话，可以出去玩，也可以找点儿事儿做。打工就被一些陪读父母们放上了议事日程，那么，可以吗？ 可以，需要陪读父母们先向移民局申请 VoC ，也就是变更签证条件，把当前“不许打工”的陪读访问签证，改一下许可条件。 不过，这个条件改了，
新西兰知识
什么是雇员的个人申诉 Personal grievance ？一句话解释，新西兰的雇员个人申诉是员工可能对现任或前任雇主提出的一种投诉。众所周知，新西兰的雇佣关系中，员工也就是劳方的权力远远大于雇主也就是资方的权力，新西兰的雇员们，可以因为以下的原因对现在的雇主，或者前一任雇主，进行投诉。 * 不合理的解雇 * 资方做出的对员工不利的不正当行为 * 歧视 * 性骚扰 * 种族歧视或骚扰 * 强迫加入工会或其他员工组织 * 雇主未能遵守与受重组影响的雇员继续雇佣有关的义务 * 由于雇佣协议不符合以下法律要求而对员工产生的不利情况，包括工作时间、轮班合理通知期、取消班次应该支付的补偿等 * 对在某些情况下对合法拒绝工作的员工，进行不公平对待 * 如果雇主出于禁止的健康和安全原因对雇员做出不利行为，或试图强迫或说服雇员不履行 2015 年《工作健康和安全法》规定的职能、行使权力或承担角色 * 如果雇主或前雇主对已进行受保护信息披露的雇员采取报复行动 * 雇主强迫商店员工在圣诞节、复活节、或者星期天工作，并由于雇员拒绝而产生对雇员不利的行为 在上述情况中，不合理解雇
新西兰知识
Imposter Syndrome，你听说过吗？它是一种心理疾病，中文叫做“冒充者综合症”，冒充？听起来有点很贬义的意思呀，站长为什么要用这种贬义的词的疾病来形容新西兰的华人移民群体呢？别着急，请接着向下看。既然是疾病，先解释一下，冒充者综合症，又称自我能力否定倾向，是指个体按照客观标准评价为已经获得了成功或取得成就，但是其本人却认为这是不可能的，他们没有能力取得成功，感觉是在欺骗他人，并且害怕被他人发现此欺骗行为的一种现象。 对于移民新西兰的华人来说，很多人在移民之前，在原居地是“功成名就”，但是到了新西兰以后，因为文化、语言、沟通等等问题，导致在生活和工作中，处处“自我否定”“自我怀疑”，总觉得自己做的不好，还能够做的更好，总觉得自己没有其他的本地人做的好，是因为自己的能力不足。但实际情况是，抛开语言等因素，你可能做的已经是最棒的了。 患有该心理问题的人，倾向于经常性的否定自己的成就，当他们取得成功以后，会把成功归结于其他因素，比如运气或良好的社会关系，而不是他们的自身能力。 前面说到了华人移民有这个问题往往因为语言和沟通问题所带来，实际上还有我们传统文化中潜移默化的“中庸”
新西兰知识
人都有老的一天，全世界大部分国家的退休年龄都在55-67岁这个年龄段之间，过了这个年纪，通常员工都会选择从繁忙的岗位上退下来，开始领取退休金，享受一下休闲时光。在新西兰，退休的年龄是65岁，男女都一样。过了65岁后，并且满足纳税记录的要求，新西兰政府会一直给你发放退休金，维持你的生活。 随着现代人的身体素质的上升，饮食的改善，医疗条件的良好，很多人发现，到了65岁，身体并没有什么机能上的退化，而且每天还都是精力满满，不想闲赋在家，那么，可以继续工作吗？ 没问题，新西兰允许你在65岁以后，不退也不休，继续为当前的雇主，或者其它雇主，发光发热，挣薪水。而且请记住，65岁以后，如果满足养老金领取的条件，政府该给你的养老金一分钱都不会少，工作带来的其他收入，该入账就入账，互不影响。 新西兰的绝大部分雇主，都不能因为雇员的年龄而进行歧视，强迫到了岁数的员工退休。 也有豁免的，比如，法律中规定一些特殊工作种类、或者在雇佣合同中的限制性条款，都能够限定员工到年龄必须退休。比如说，一些司法方面的工作，到岁数必须走人；还有例如飞行员、重型机械操作等需要高度精神集中、
新西兰知识
疫情的大流行已促使数全球亿万人在家办公，新西兰的许多公司也不例外，这两年时间内，新西兰的笔记本电脑一度脱销，就是因为大中小公司纷纷购买笔记本给员工带回家，使用居家办公的方式来缓解“办公室不能集中工作”的问题；但是，居家办公的电脑既然是公司提供的，也就是 Company Asset / Property，那么，提前配置好的硬件和软件实际上公司也是拥有100%控制权的。为了避免员工工作时间“摸鱼”，这几年澳新市场上有一群提供员工电脑监控软件的公司纷纷涌入，向澳新地区各地的雇主推销他们的产品，这些软件其实属于 Spyware 也就是监控软件或者间谍软件，但由于是“公司装的”，其行为本身就是合法的，所以叫做“bossware”。 很多bossware供应商将他们的工具称为“自动时间跟踪”或“工作场所分析”软件；提供的功能大同小异，不过也有一些“老板软件”倾向于关注公司数据泄露或知识产权盗窃。bossware 虽然旨在帮助雇主通过记录员工在公司电脑上的每次点击和键盘敲击，文件传输，邮件发送，屏幕录制和抓取，但也有很多软件内置并开启了远程操纵摄像头和麦克风，从而将员工的隐私和安全置于危险之中。
新西兰知识
在新西兰的中国籍华人，如果需要更新护照，或者补发、申领中国护照，都需要使用“中国领事”APP来进行操作，这与几年前使用网页形式进行申请相比，灵活度提高了不少。尤其是在疫情期间，中国使领馆对外提供公开办公的能力受限，所以当中国护照需要更新或者丢失补办的时候，下载APP进行申请就几乎变成了唯一可行的途径。 下载该APP，可以在苹果商店以及几个安卓商店进行，如果你的手机是安卓并且实在是找不到下载的地方，到中国驻新西兰的使领馆的官方网页上扫描二维码也可以进行下载安装。 下载并安装后，需在APP上注册账号，才可登录。目前支持国内手机号或邮箱注册，未来升级版本将实现支持国外手机号。最好是有一个1开头的中国大陆手机号码，使用起来比较方便。至于说“未来版本将支持国外手机号”这样的说辞，听一听就好，没个两三年别期待会把验证码发送到你的新西兰手机上。 当这个 APP 的账户注册完成后，填写本人的中国居民身份证号码或普通因私护照号码即可完成实名认证，完成实名认证的账号可为自己或他人办理业务。请注意，即便你的父母在新西兰并且他们既没有手机号也不会操作手机 APP，作为子女依然可以帮助他们通过你自己的账户