新西兰移民局开始赶人：首先是“剥削保护签证”
最新发布的内阁文件显示，在新西兰遭遇虚假工作承诺的移民，将不再有资格申请移民剥削保护签证（MEPV）。
文件显示，若移民在海外支付了工作费用但抵达新西兰后发现并无实际工作存在，他们将不再符合MEPV的资格。
移民部长Erica Stanford指出，去年的MEPV剥削保护签证批准数，从前一年的200个猛增至2000个。
她说，这可能是因为MEPV可以续签，且从去年10月到今年3月，还为失业的移民提供了每日100纽币的补助。
Stanford认为，这种“高度优惠”的MEPV设置，可能鼓励海外中介收取高额费用，提供不存在的工作，吸引移民并让他们滞留在新西兰。
这增加了移民系统的风险，甚至可能导致虚假的剥削申诉。
Erica Stanford指出，MEPV的时限应足够让被剥削的移民找到新的工作机会，但不应让人产生虚假申请的动机。
因此两周前，移民局已经宣布，持有MEPV的最长时间将从一年缩短至六个月。
此外，Stanford明确表示，新的政策将剥削的定义限定在真实的雇佣关系上，因此那些不存在雇主的情况不再视为移民剥削。
这意味着，移民在遭遇裁员或因公司破产而未获支付工资的情况也不再符合MEPV申请条件。
她建议，遭遇合法裁员的移民应利用通知期安排回国，以避免被驱逐风险。
从这次新披露的文件看来，新西兰剥削保护签证MEPV的鼎盛时期已经过了，未来将进一步收紧，直到并入未来新的工签制度。
AEVW雇主认证规则变更
移民局发布，对认证和工作检查流程进行更改，以便在业务出售或重组期间，让雇主和持有认证雇主工作签证（AEWV）的人员更容易操作。
从2024年11月6日起，如果AEWV签证持有人的职位和工作地点不变，但因业务出售或重组导致雇主更换，那么AEWV持有人仍需申请“职位变更”。
如果新的雇主在收到职位变更申请时已获得认证或正在申请认证，移民局可以在决定认证之前批准职位变更。
如果AEWV持有人的职位或工作地点未发生变化，新的雇主无需申请工作检查。
在业务出售或重组后转移至新雇主的AEWV持有人，将被计入雇主的5名AEWV员工配额内（根据标准认证）。超过此配额的雇主应在员工申请职位变更前申请高量认证。
移民局说，这些变化旨在提高AEWV流程的效率，改善处理时间。
