
新西兰知识
新西兰公司裁撤员工岗位的步骤
在商业环境艰难,公司生存堪忧的情况下,为了避免走向清盘破产的地步,许多公司会选择“裁员”这个方式,来精简队伍,提高人员效率,降低工资成本。在新西兰这样对员工权益保护大过天的国家,裁员二字可不是雇主随便说说的东西,它需要经过一个非常严格的过程,才可以合理合法的、让公司轻装上阵继续前行。 裁员,英文 redundancy,通常在新西兰公司“裁员”之前,必须要先经过“重组”restructure 的过程,才能够继续向前一步进入裁员的流程。就算是“重组”,也是并非那么简单的事情,它需要“流程正确”,否则雇主很容易被员工提告劳动雇佣法庭。 在新西兰,重组通常都与裁员是“并行”的,雇主,必须按照以下的步骤,进行员工的重组裁员流程。 * 建立重组员工队伍的文档,写好了具体的步骤在纸面上,再与员工进行沟通,同时雇主需要清晰的在与员工“谈心”的过程中,阐明重组的意义何在、公司重组后的团队架构、重组会如何影响现有的架构、能保留或是将裁撤的岗位、亦或是能够转岗的岗位有什么 * 通知潜在的裁员对象,