新西兰知识
Self employed，翻译成中文就是“自雇”，或者是“个体户”，这是新西兰普遍存在的一种商业形式，因为新西兰的人口少，但是雇佣法律对雇员的保护性又太强，导致一些“小企业”压根不敢雇人，所以就只能“一人公司”了。其实这是一种很灵活的就业方式，既可以有一个合法的营业名称，又能够做到“自己吃饱了全公司不愁”，万一生意运行不佳，也不至于有什么法律纠纷导致法人为难。 那么，谁可以在新西兰做自雇呢？ * 新西兰公民 * 新西兰永久居民或居民签证持有人 * 澳大利亚公民（等同于新西兰永久居民） * 澳大利亚永久居民（入境新西兰等同于新西兰永久居民） * 创业工作签证持有人 * 开放式工作签证持有人 * 假日工作签证持有人（不过不推荐，小心违反条件被收回签证） * Post-study 开放式工作签证（留学生毕业后可得到三年开放式工作签证） * 政治庇护或难民签证（带有开放式工作许可） 如果你持有的是其它类型的签证，那么很遗憾，如果你在新西兰展开自雇式的生意，你就违反了签证条件。
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KiwiSaver是新西兰人的养老金计划，每个月，加入养老金计划的人，都会在工资中拿出一部分，加上雇主给你“奉献”的固定百分比（通常是3%），一点一点的积攒起来进入本金；每个人都可以自行选择不同的基金公司提供的养老金再投资计划，期待能够获得超越通胀的年收益，只有这样才能保证六七十岁退休的时候，老有所依，老有所养。 先简简单单介绍一下，新西兰的基金公司推出的养老金投资计划，都有哪些？ * 积极进取型 * 混合增长型 * 平衡稳健型 * 保守型 与中国大陆的公募基金的模式相同，这几种基金就是风险资产越多，收益可能就越多，但市场不好的时候就会赔的更多；而平衡型就可能配置一定量的稳定的资产混合一些积极的资产（例如股票），尽可能做到收益不错且风险可控；至于保守的基金，则是最为稳健的，除了投少量债券以外，大部分基金资产投资在固定收益的银行存款上，几乎是0风险。 不管是哪一种收益的基金，管理费都是不可少的，管理费，management fee ，是基金经理“工资”的来源，通常基金会按照一个百分比来根据总管理的资产进行提成，而不在乎收益情况，但常规的模型是，收益越高的基金，管理费就越高
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新冠病毒在每个人被感染者的身上发作后的症状有所不同，少数人会在感染后，出现Long COVID也就是“长新冠”的症状，轻则时时咳嗽头疼脑热，重则心脏受损身体虚弱，目前全世界新闻媒体报道中，不少被“长期新冠”折磨的人，甚至失去了工作的能力，和生活的信心。 SARS-CoV-2 仍然是一种相对较新的病毒，关于 COVID-19 对健康的长期影响，我们还有很多需要了解。COVID-19 的长期生理和心理影响尚不完全清楚。世界各地不断涌现出关于长期 COVID 的新证据。 大多数 COVID-19 患者完全康复并恢复正常健康。人们通常在 2-6 周后从 COVID-19 中康复，许多人在 12 周内完全康复。 对于某些人来说，体征和症状可能会持续超过 12 周，可能会随着时间而改变，并且可能会出现新的症状。此外，一些患者会出现可能对健康产生持久影响的医疗并发症。入住重症监护病房的患者也可能会出现“重症监护后综合症”（PICS），这是在重病后仍然存在的健康问题。 对于需要打工挣钱养活自己和家人的人来说，如出现后遗症，
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新西兰认证雇主工签，变难还是变简单？对新西兰希望招聘海外员工的公司，以及潜在的海外雇员有什么影响？近期，新西兰移民局将认证雇主的更多细节和要求公布出来了。认证雇主经历了三年的反复拉锯战和数次修改，终于揭开了它的面纱。以后想来新西兰打工是变难了还是简单了？新西兰的公司招“非居民员工”是更容易了还是更难了？ 本文给大家讲一下这个新工签的执行对未来要来新西兰工作的人有什么影响，以后要找新西兰工作要注意什么，以及这个政策对于用人单位有什么影响。 背景情况 无论你是想来新西兰工作生活，还是想雇佣海外员工，要充分了解这个政策对你的影响，就不得不了解一下，为什么新西兰移民局要执行这个政策。简单来说，这个政策是用一种工签来取代了过去的6种工签，所谓的就是6合1。本来6种工签在审理上有不同的审理要求，现在就简单了，就一种。从审理流程上来说，会更加高效。并且，以前关于新西兰用人单位的情况审核，是由移民官人工来判断，这不但受到移民官本身的个人因素的影响，并且很多信息由于是公司内部的，要清晰了解并不是个简单的事情。 这次新西兰认证雇主工签，就要求公司先自己申请成为认证，先符合劳动法等法律的要求，把合规
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如果您向新西兰注册且被税务局认可的慈善组织捐款，那么在每个财年结束后，您可以得到从税务局退回的一些税款。税务局计算的方法也很简单直接，您能获得退税的捐款额度不超过您在该财政年度缴纳的个人收入额度的情况下，捐出的每1纽币，税务局会给您返还0.3333纽币（也就是33%）的税款。 谁可以向税务局申请慈善捐款退税呢？ 1、您是自然人，不代表公司、信托或合伙制关系。 2、您在财务年度向税务局认可的新西兰慈善或组织捐款 3、您在申请退税的财务年度内的任意时间都是新西兰的税务居民 您可以申报什么样的捐款？ 如果您在某财年只捐了几块钱，那就别向 IRD 伸手了，税务局对于退税额度申请的最低处理金额是5纽币。 1、您捐款的对象是被 IRD 认可的慈善协会或组织（例如公立学校） 2、您捐款的行为不会导致您直接获益（比如捐给学校，学校就给您家孩子贴个小红花之类的，就不行） 3、您的捐款不是通过遗嘱给予、遗赠、完成或指定的，也不是通过全部或部分债务免除的方式做出的 被新西兰 IRD 认可的、可申请捐款退税的慈善协会或者组织，请点击这里 https://myir.ird.govt.nz/
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新西兰政府有一个以退税形式发放的津贴福利政策，它的名字叫做 IETC，英文全称 Independent Earner Tax Credit，这是针对中低层收入的工薪族实行的一项政策性补贴。该补贴已经持续了十年有余，目前能够领取该补贴的低收入者，其定义是：所有年薪在$24,000到$48,000的税务居民；每人在对应的财年最多可以拿到新西兰税务局“给你”的520纽币，也就是10纽币每个星期的福利金。 什么人在新西兰可以领取 IETC？ * 您必须是新西兰的税务局民；请注意，并不一定是新西兰 RV 或者公民才可以 * 年薪在$24,000到$48,000之间，或是自雇人士且年收入在 $24,000到$48,000之间 * 您意外受伤无法工作，且ACC按照年薪24,000-48,000之间赔偿您的工资 如果有以下情况，则不可以领取 IETC。 * 你和你的伴侣（如果有）正在享受家庭援助福利（奶粉金）（Working
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新西兰政府正在不断把新西兰边境重启开放的日期提前，全球持有临时签证的旅客能够进入新西兰的日子指日可待。目前，来自澳大利亚、新西兰传统上的免签证国家的护照持有人，以及持有有效旅游签证、留学签证和认可雇主工作签证的人士可以在七月份之前入境新西兰；从十月份开始，新西兰的国门将恢复正常，向全世界各地的游客开放。 新西兰移民局在政府对国门的开放日期做出“向前进”的调整后，也马上“官宣”打工度假签证 Working Holiday Visa (WHV) 正式回归的好消息，该签证的启动也是新西兰国门重启计划中的第二步。 新西兰打工度假签证致力于填补新西兰的劳动力短缺，同时可以支持新西兰的旅游业，让新西兰的经济进一步复苏。 目前，新西兰移民局已经向过去曾经持有过打工度假签证，但由于2020年疫情导致的边境限制，而无法使用该签证的人士，发放了新的有效期为12个月的签证。该政策能够覆盖约1.95万打工签证的持有人，这些人在未来六个月内入境的话，可以使用这个新签证。 打工度假者回到新西兰，对于很多新西兰的企业而言是一个值得庆贺的消息，特别是农业、畜牧业、旅游业和餐饮、服务业的雇主，他们已经饱受员工短
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在英语世界里，工作和商务邮件的往来特别频繁，有些时候，你会在一些邮件的签名中，看到 He/Him/She/Her 这样的字样；有些朋友会觉得比较奇怪，咱们是办公往来，你告诉我你的性别是干什么呢？或者说，如果你是发送邮件的人，你应不应该在自己的邮件签名里面，加上这个性别代词呢？ 性别代词，英文 gender pronouns，目前性别代词已经越来越多的出现在英文世界的商务和工作邮件中了。 设想一下，您可能每天都会向数十人发送电子邮件。他们中的一些人可能是您熟悉的同事、或者常联系的客户，并且您知道如何称呼对方。但另外一些可能是新的商业伙伴、客户，甚至是新员工，您必须知道对方的性别代词，或者了解对方认定自己的性别是什么。 三个最常见的英文电子邮件签名性别代词 实际上，有人可能会使用几十种不同的性别代词，现在这个世界人们的思想越来越自由化，许多人把自己的性别“玩出花样”来。尽管如此，三个传统的仍然是最常见的： * He/Him/His 他/他/他的：用于自称是男性或男性的人。 * She/Her/
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新西兰受到新冠疫情的一波又一波的冲击，在物价飞涨，工资成本高企，客流缺乏，现金流为负的情况下，一些企业的生意难以为继，关门大吉可能是一个艰难的、却又几乎是唯一的选择。虽然新西兰政府一直在尽力给大中小企业发放补贴，而且雇主和雇员也都在共同努力减缓 COVID-19 的传播，保护新西兰社区并确保彼此安全；但真的要到裁员的时候，过程恐怕又是痛苦的，甚至会出现雇佣双方对簿公堂的情况。如何能“好聚好散”？这意味着雇主和雇员之间保持定期联系和真诚行事的正常义务比以往任何时候都更加重要。雇主和雇员可以互相友善的方式结束工作关系，并各自奔向前途。 请注意，在新冠疫情传播下，常规雇佣法仍然适用于所有雇佣关系——无论我们所处的环境如何。这包括： * 为每位员工签订书面雇佣协议，并按照该协议的要求行事 * 及时更新每份书面雇佣协议，包括记录影响工资率或工作时间的任何变化 * 满足改变就业安排的立法和任何相关合同要求 * 遵守所有最低标准立法和 2000 年《雇佣关系法》。 雇佣双方如何诚意对待彼此？ 雇主和雇员及其代表必须真诚地讨论 COVID-19 情况对其工作安排的影响。 所谓“真诚
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在新西兰新冠肺炎病毒社区传播愈演愈烈的情况下，雇主和雇员需要共同努力，保护长白云故乡（新西兰）并确保彼此安全，这意味着雇主定期与员工充分沟通，真诚行事，确保员工和雇主的自身利益，比以往任何时候都更加重要。 虽然疫情肆虐，但新西兰雇佣法仍然适用于所有雇佣关系，无论我们所处的环境如何，包括在大流行或自然灾害期间： * 雇主必须为每位员工签订一份书面雇佣协议（雇佣合同），并且雇主和员工必须按照该协议的要求行事 * 雇主必须及时更新每份书面雇佣协议，包括以书面形式记录您同意的任何雇佣条款和条件的任何变更 * 雇主和雇员必须遵守雇佣法和任何其他相关合同条件来更改任何雇佣安排 * 在对集体雇佣协议进行任何更改之前，雇主必须与代表雇员的工会代表进行谈判 * 雇主必须遵守所有最低雇佣标准和 2000 年雇佣关系法 用人单位和员工首先要讨论员工是否可以继续正常工作，以及员工如何在家中或工作地点安全工作。 健康和安全 我被告知要自我隔离，雇主可以要求让我来上班吗？ 不可以。如果您患有 COVID-19 或根据 COVID-19 公共卫生指南被要求自我隔离，您的雇主不得让您来工作场所
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目前执政的新西兰工党政府宣布，从2022年4月1日开始，新西兰境内的法定最低每小时工资，将提高到21.20新西兰元每小时；目前，新西兰的最低工资是在2021年4月1日开始正式实施的每小时20.00新西兰元；新的工资标准等于从目前的基础上每小时上涨1.20新西兰元，或约等于每天上涨10元工资，每周上涨50元左右的工资，每年上涨2,500纽币左右的工资（全职工作并领取最低薪水的话）。本次最低工资的上涨幅度与去年的最低工资提高幅度基本相同。 现任的新西兰政府劳工部长宣布，最低时薪的上涨将使近三十万新西兰正在领取最低时薪的工作者受益，同时能够帮助很多受到新冠疫情影响、陷入财务困难的家庭。目前，时薪从20.00纽币至21.20纽币之间的员工，预计都将迎来工资的上涨。 与最低小时工资同时上调的还有实习工资，以最低时薪的80%来计算，新西兰从2022年4月1日开始，实习和学徒工的最低工资每小时最低标准16.96纽币。 支持新西兰现任政府推出该工资标准的是新西兰目前不断上升的通货膨胀率和较低的失业率；根据新西兰统计局数据显示，目前新西兰境内只有4%左右的失业人群（处于工作年龄），劳动市场处于“劳
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在家办公或者是在办公室办公最大的特点就是每天对着电脑，很多人可以说每天的工作就是八小时对着电脑，无论是编程序还是写文档，无论是做报表还是写邮件；无论是哪种状态，键盘和鼠标肯定是不离手的，那么，你知道有个小小的英语短语 AFK，在电脑办公的环境中经常使用吗？ AFK，是 Away From Keyboard 的简写，如果你和你的同事说了这个或者是在某些软件中把自己的状态标记成了 AFK ，意思就是你会离开键盘一会儿，现在请不要找我，或者说找我，我也不会回复你。AFK 的原因很多，比如说上个厕所，喝杯咖啡，与客户进行一个几分钟的短会，打个电话，收个快递什么的，都可以是 AFK 的合理原因。 通常来说，AFK 的时间从5分钟到1个小时都没问题。超过1个小时就别再用 AFK 了，那就需要一个正式的理由了，毕竟 AFK 的意思就是 I will away from my keyboard for a