新西兰法律 - 看新西兰 (Page 10)

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利息多少在新西兰算高利贷？借款人受保护吗？

在新西兰，任何年化利息超过50%的贷款，无论是有抵押的还是无抵押的、也无论贷款的用途是买不动产还是用来消费，都被统称为高利贷，英文叫做 high-cost loan(s)。由于新西兰遵循的是市场化机制，放款和借钱属于“双方自愿”性质的有合同保护的交易行为，所以以前新西兰政府对各种形式的高利贷并不加以管理，哪怕是影响了社会的稳定或者是造成了刑事案件，那也是双方自行解决，真的弄死弄伤了，再由法律对暴力施加的一方进行惩处。不过，2021年开始执行的CCCFA（信用合同和消费金融法 – Credit Contract and Consumer Finance Act）之中，对于高利贷的利息和费用进行了专门的限制。包括银行、专业贷款机构、典当行，甚至是流动贸易商和卡车商店（truck shops – 专指在新西兰用小卡车四处流动销售高价格商品，并引诱无法支付的消费者签订还款合同的生意）都受到该法律的监管，它们必须遵守“负责任”的贷款规则。这个“对消费者（借贷对象）负责任”的贷款规则，包括： * 检查借款金额是否满足贷款人的要求 * 确保借款人有能力还款

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新西兰雇佣流程中的 Provisional Offer 是什么？

在新西兰的大企业、大机构和政府部门的雇佣流程中，经过多轮面试的候选人，在最终拿到正式的雇佣合同之前，往往会收到一个 Provisional Offer 。许多朋友不知道这个是什么类型的文件，那么看看这个小知识吧。 Provisional Offer ，字面翻译就是“临时合同”，它是在流程繁复的雇主最终签订正式的合同之前，给到所选定雇员的一个需要签订认可后才能进入下一步的合同文件。部分朋友看到这个 Provisional Offer 里面的条款后，总有“是不是这个岗位还没有敲定”等等的疑虑，实际上不需要太担心，这种合同是大企业、大机构、政府部门走的一个雇佣流程而已，主要是把正式合同中一些关键的例如工资、工作职责、退休金、工会、补贴、病假年假、超时工作补贴、特殊津贴之类的，先提前放出来给候选人，只有同意了其中所有的条款，接受了这个 Provisional Offer，最终的正式版的合同才会在随后（通常是几天或一两周）给到员工，并敲定最终的入职日期。有些较为专业或相当特殊的岗位，还会在 Provisional Offer 里面给出非常具体的要求和条款，如果候选人没有同意（decline

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为什么新西兰的法律和政府都尽量避免“寒蝉效应” chilling effect？

什么是寒蝉效应？在中文中，有一个著名的成语，叫做“噤若寒蝉”，它的原义是深秋的蝉那样一声不吭，比喻因害怕有所顾虑而不敢说话；而在英文中的寒蝉效应也是大同小异。在法律背景下，寒蝉效应指的是通过法律制裁的威胁，来抑制或阻止行使自然权利或合法权利。寒蝉效应可以是由法案通过、法院判决或者是诉讼威胁等法律行为所引起，一份不良的法律、不良的判决，都会让公众因为害怕法律后果而犹豫行使其言论自由或其它的合法权利。寒蝉效应的英文是 chilling effect，这个词最早在1950年代就在美国出现；早期的时候，寒蝉效应所指的是对言论自由的“威慑效应”，也就是即便没有法律明确禁止，但却会让他人产生“会有不适当的负担出现”的法律或行动。新西兰是一个民主国家，由于人口基数不大，所以新西兰的民主在全世界的民主国家内都是较为“亮眼”的。在两党轮流执政，多党共同关注、媒体强力监督的政治氛围下，新西兰的法律不受党派意志的左右，司法系统非常独立；政府的行事风格也因为在野党的钳制，而非常的收敛。新西兰人长期在自由的环境下生存，“自由”二字已经深深的印在Kiwi的价值观之中，而不会因为政府或者是政党的轮替而出

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新西兰立法禁止车内有未成年人情况下吸烟

新西兰已经立法，禁止司机或其它乘客，在车内搭载有18岁以下未成年人的情况下，吸烟，或者吸电子烟。如果违反该法律，警察可以当街拦下车辆，并对吸烟者处以50新西兰元的罚款；或，也可以让违反者进行社区服务工作作为惩处。新西兰的无烟环境和管制烟草产品法案是世界最严格的烟草控制立法之一： * 要求室内工作场所无烟、无电子烟，室内场所包括办公室、餐厅和酒吧 * 限制烟草和电子烟广告和促销以及任何制造或销售烟草或电子烟厂商的赞助活动 * 限制向 18 岁以上的人销售或供应烟草和电子烟产品 * 不允许销售单支卷烟和少于 20 支卷烟的包装 * 要求学校和幼儿中心的建筑物和其周边场地无烟、无电子烟近几年突然热起来的电子烟产品也受到该法案的监管，从 2020 年 11 月起，在 15 个月内新西兰对电子烟将分阶段采取进一步措施。

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新西兰雇佣合同上的 Remuneration Wage 和 Salary 有什么异同？

在新西兰的标准雇佣合同上，工资是一定会明确注明的部分，也肯定是劳资双方最关心的地方。由于雇佣合同是法律文件，所以上面的行文内容都是很精确的用语，有些时候，大家会看到在工资的那一个部分上，会有 Remuneration 或者是 Wage 或者是 Salary 三种不同的写法，它们之间的异同是什么呢？如果以中文来说，这三个单词的翻译都可以是“工资、薪水、报酬”的意思。我们一个个的看过来。 Remuneration 薪酬薪酬 remuneration 是最广泛的术语，它包括薪水 Salary 和工资 Wage；也是最最常见的合同上关于报酬部分的英文单词。作为雇员，为雇主提供服务，而获得的所有收入，都是报酬，Remuneration 包括货币和非货币的形式。税前的收入，只是工资的部分，在“薪酬”中，还可能包括： * 公司给的健康和人寿保险 * 公司配车 * 公司配电话、宽带 * 公司报销燃料费 * 公司提供加班餐食

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新西兰卫生官员在法定传染病传播的期间所拥有的特别权力

最近，新西兰在由于疫情导致的连续封城的情况下，不断有个人违反防疫规定，跨地区流动，导致疫情扩散。而新西兰政府，对于这些让全体新西兰人的努力可能白费的自私自利的行为，也是出重手来处罚。目前，只要被新西兰警方抓到的违反卫生防疫规定的人，轻则罚款，重则送入拘留并等待法院的审判。作为法治社会，新西兰不会“无缘无故、无根据”的对违反卫生防疫的人进行判决，这就是本文要普及的知识，新西兰卫生法第70章中赋予法定传染病期间卫生官员的特别权力。传染病和法定传染病期间，新西兰卫生官员的特别权力 (1) 为防止任何传染病的爆发或传播，如果卫生部长授权或根据《2002 年民防应急管理法》宣布进入紧急状态，卫生医疗官员在流行病通知生效期间， (a) 宣布任何土地、建筑物或事物不卫生，并禁止将其用于任何特定目的 (b) 导致任何不卫生的建筑物被拆除，其木材和其他材料被销毁或其它认为合适的其他方式处置 (c) 导致不卫生的东西被销毁或其它认为合适的其他方式处理 (d) 以合适的方式销毁受感染的动物 (e) 要求人们在规定的时间和地点自我报告或接受体检 (ea) 如果疾病的传播对公众构成重大风险，则要求人们在

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新西兰雇主检查雇员签证有效性的工具VisaView

新西兰的工作签证和学生签证以及旅游签证是有条件限制的，曾几何时雇员只需要说“我持有有效签证”也就不管不问，直接开始雇佣了，哪怕是出了签证方面的问题，也是雇员方面自行承担责任。但后来随着移民法的不断严格，雇主如果雇佣了签证无效的雇员，重则被罚款，轻则也是一两年无法再雇佣任何移民员工；所以现在雇主也都会使用一个工具在雇佣非新西兰公民之前，检查其签证的有效性及可以为自己工作的条件。这个工具就是移民局推出的 VisaView。VisaView 的注册和登录网址是：https://visaview.immigration.govt.nz/ 什么是 VisaView？ VisaView 是一种在线查询服务，雇主可以用来查询非新西兰公民是否可以在新西兰工作。VisaView 允许注册雇主验证潜在和当前雇员是否持有有效的签证、签证条件和到期日期。雇主对任何签证的查询，都会保存在雇主的 VisaView 中帐户，此记录可用作雇主在雇佣非新西兰公民之前，已经遵守移民法进行雇佣中尽职调查的证据。不仅对于签证，如果有求职者宣称自己是“公民”，能检查吗？没问题，VisaView 还使注册过系统的雇

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COVID-19疫情期间劳动协议与工资补贴相关信息

由于新冠肺炎疫情在新西兰的阶段性爆发，新西兰政府为了控制疫情，反复调整警报级别，导致的疫情封锁给许多新西兰企业老板带来了无比的压力，也对许多打工者的工作造成了重大影响。疫情是猛烈的，对于部分经营者来说也是无情的，但新西兰的劳动雇佣法并没有因为新冠肺炎而改变。根据新西兰劳动雇佣法，雇员必须按照协议的工资和工时获得报酬；并且雇主必须至少依照雇员正常工资支付周期的保证工时给出报酬（通常而言，报酬以工资的形式存在）。 * 如果企业老板因新冠肺炎警报级别限制而无法经营业务，除非雇佣双方另有书面协议，否则员工必须获得正常全额工资。 * 若雇主条件符合则可以申请政府新冠肺炎的工资补贴计划，以帮助企业雇主继续支付其员工的工资。 * 如果企业雇主在封城期间可以继续营业，那么雇主必须按照雇员的雇佣协议提供工作让他们照常上班。 * 若雇员在疫情期间选择不工作（无论是出于任何原因），这些雇员则无权获得报酬。但雇员可以会要求请带薪病假或年假或任何符合的政府工资补贴。 * 疫情期间，老板和雇员可以暂时或永久同意改变劳动合同的内容，其中包括工资和工作时间。任何变更均需双方真诚协商并签署书面协议。

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新西兰签证遣返（驱逐离境）责任通知书 Deportation Liability Notice

新西兰签证的持有人，无论是学生签、旅游签、工作签证还是居民签证或永久居民签证，都无法永远保证在任何情况下让持有人继续待在新西兰，比如说，当签证持有人出现了违反签证条件或者是被刑事起诉后，新西兰移民局大概率会取消持有人的签证（无论是什么签证），并限期给出驱逐责任通知书。驱逐责任通知书，英文名称 Deportation liability notice，也叫做“遣返责任通知书”，在新西兰移民局向责任人发出驱逐责任通知书后，移民局会在通知书上明确给出一定的期限，比如说14天、28天、42天等，让被驱逐者寻求法律援助措施，在这个期间内，可以找律师、或者是移民顾问等专业人士，寻求法律意见，避免拿到“正式驱逐令”。哪些情况下，可能导致新西兰签证持有人被移民局驱逐出境呢？ * 违反签证条件，比如说，拿着旅游签打黑工，在新西兰逾期滞留等 * 在原始签证申请中使用了假材料或者给移民局提供了欺诈、虚假或误导性的信息，或故意隐瞒真实情况 * 签证持有人被新西兰警方调查或起诉，例如伤害他人、暴力犯罪、酒后驾驶（尤其是醉酒）、或危险驾驶（比如说超速50%以上对公众形成安全威胁） * 新西兰法院

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新西兰法律合同中的天灾条款 act of God

新西兰是一个天灾比较多的国家，再加上现代社会中的各种人祸，所以在许多的新西兰的合同中，都会涉及到各种的出现“天灾”情况下的条款。所谓不可抗力条款，英文，force majeure，我们这里说的天灾条款则常见说成 act of God，是经常出现的免责条款中的用法，它指的是人们不能预见、无法避免、不能克服的自然、社会现象客观情况。有时候不可抗力条款也会被“意外事件条款”所替代；意外事件条款的英文是 contingency clause。 Force majeure的字面意思是“超级力量”，天灾条款是 act of God，那么这两个词组相比较的话，force majeure 的涵义要广于英文 act of God。更精确的说，act of God 指“非人力控制，也无人类参与，纯由自然力单独形成”；force majeure 是“

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新西兰警方定义的反社会行为都有哪些？

反社会行为在新西兰的年轻人群体中并不罕见，多数由于药物、精神压力或者是酒精所引起，反社会行为的英文是 Anti-social behaviour，指的以攻击他人或破坏社会秩序为结果的，故意或非故意、不顾他人观感，而且可能对社会造成危害、无法增进公众福祉的行为。反社会行为包括违反法律、实施犯罪的行为，也包括并不触犯法律，但违反社会公德的行为。 Anti-social behaviour 也可以写成 antisocial behaviour，没有中间的那个小小的“-”连接符。新西兰警方的法律规范主要来自其他英联邦的国家，所以你会发现英国、加拿大、澳大利亚和新西兰的警方的很多“规则”都是通用的。反社会行为，会按照受到影响的人数来分成三大类： * personal antisocial behaviour，个人反社会行为，指的是一个人针对特定个人或群体的不良行为 * nuisance antisocial behaviour，滋扰型反社会行为，指的是一个人给社区带来麻烦、烦恼或者是痛苦 * environmental antisocial behaviour，环境型反社会行为

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新西兰无法还债时贷方讨债的两个方式

新西兰是个高信贷率的国家，许多人都依靠提前消费来购买日常用品、电器、电脑、汽车和其它商品，一些服务，例如牙医、旅游等等，也有大量的消费贷款来提供服务。有借有还，再借不难；但总有意外或者恶意逃债的事情发生，导致借款人不能、或不愿偿还债务，这时候，贷方或者其它相关的组织，就可能尝试“讨回贷出去的钱”。那么，贷方和相关组织如何做到“要债”呢？它主要有两种方式。第一种、回收物品 repossession 当讨债无望，还债无期时，收回产品或者物品是最有效的降低贷方损失的方法，前提是贷款的信用合同中要写明，该物品是担保物才行。通常，担保物就是借款人买的物品，比如说游艇、电器、汽车等等。非常少见的情况下，贷款方还会在合同中列出来其它担保品（与借贷消费无关），情况罕见就不讨论。如果不在信贷合同中列出的、借款人的物品，贷款方是不可以去讨要的（比如说，借钱买了车还不上，只能拿走车；不能把借钱人的房子也拿走）。多提示一下，与贷款无关的担保品，可能是借款人的珠宝首饰、