新西兰法律 - 看新西兰 (Page 10)

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新西兰雇主检查雇员签证有效性的工具VisaView

新西兰的工作签证和学生签证以及旅游签证是有条件限制的，曾几何时雇员只需要说“我持有有效签证”也就不管不问，直接开始雇佣了，哪怕是出了签证方面的问题，也是雇员方面自行承担责任。但后来随着移民法的不断严格，雇主如果雇佣了签证无效的雇员，重则被罚款，轻则也是一两年无法再雇佣任何移民员工；所以现在雇主也都会使用一个工具在雇佣非新西兰公民之前，检查其签证的有效性及可以为自己工作的条件。这个工具就是移民局推出的 VisaView。VisaView 的注册和登录网址是：https://visaview.immigration.govt.nz/ 什么是 VisaView？ VisaView 是一种在线查询服务，雇主可以用来查询非新西兰公民是否可以在新西兰工作。VisaView 允许注册雇主验证潜在和当前雇员是否持有有效的签证、签证条件和到期日期。雇主对任何签证的查询，都会保存在雇主的 VisaView 中帐户，此记录可用作雇主在雇佣非新西兰公民之前，已经遵守移民法进行雇佣中尽职调查的证据。不仅对于签证，如果有求职者宣称自己是“公民”，能检查吗？没问题，VisaView 还使注册过系统的雇

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COVID-19疫情期间劳动协议与工资补贴相关信息

由于新冠肺炎疫情在新西兰的阶段性爆发，新西兰政府为了控制疫情，反复调整警报级别，导致的疫情封锁给许多新西兰企业老板带来了无比的压力，也对许多打工者的工作造成了重大影响。疫情是猛烈的，对于部分经营者来说也是无情的，但新西兰的劳动雇佣法并没有因为新冠肺炎而改变。根据新西兰劳动雇佣法，雇员必须按照协议的工资和工时获得报酬；并且雇主必须至少依照雇员正常工资支付周期的保证工时给出报酬（通常而言，报酬以工资的形式存在）。 * 如果企业老板因新冠肺炎警报级别限制而无法经营业务，除非雇佣双方另有书面协议，否则员工必须获得正常全额工资。 * 若雇主条件符合则可以申请政府新冠肺炎的工资补贴计划，以帮助企业雇主继续支付其员工的工资。 * 如果企业雇主在封城期间可以继续营业，那么雇主必须按照雇员的雇佣协议提供工作让他们照常上班。 * 若雇员在疫情期间选择不工作（无论是出于任何原因），这些雇员则无权获得报酬。但雇员可以会要求请带薪病假或年假或任何符合的政府工资补贴。 * 疫情期间，老板和雇员可以暂时或永久同意改变劳动合同的内容，其中包括工资和工作时间。任何变更均需双方真诚协商并签署书面协议。

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新西兰签证遣返（驱逐离境）责任通知书 Deportation Liability Notice

新西兰签证的持有人，无论是学生签、旅游签、工作签证还是居民签证或永久居民签证，都无法永远保证在任何情况下让持有人继续待在新西兰，比如说，当签证持有人出现了违反签证条件或者是被刑事起诉后，新西兰移民局大概率会取消持有人的签证（无论是什么签证），并限期给出驱逐责任通知书。驱逐责任通知书，英文名称 Deportation liability notice，也叫做“遣返责任通知书”，在新西兰移民局向责任人发出驱逐责任通知书后，移民局会在通知书上明确给出一定的期限，比如说14天、28天、42天等，让被驱逐者寻求法律援助措施，在这个期间内，可以找律师、或者是移民顾问等专业人士，寻求法律意见，避免拿到“正式驱逐令”。哪些情况下，可能导致新西兰签证持有人被移民局驱逐出境呢？ * 违反签证条件，比如说，拿着旅游签打黑工，在新西兰逾期滞留等 * 在原始签证申请中使用了假材料或者给移民局提供了欺诈、虚假或误导性的信息，或故意隐瞒真实情况 * 签证持有人被新西兰警方调查或起诉，例如伤害他人、暴力犯罪、酒后驾驶（尤其是醉酒）、或危险驾驶（比如说超速50%以上对公众形成安全威胁） * 新西兰法院

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新西兰法律合同中的天灾条款 act of God

新西兰是一个天灾比较多的国家，再加上现代社会中的各种人祸，所以在许多的新西兰的合同中，都会涉及到各种的出现“天灾”情况下的条款。所谓不可抗力条款，英文，force majeure，我们这里说的天灾条款则常见说成 act of God，是经常出现的免责条款中的用法，它指的是人们不能预见、无法避免、不能克服的自然、社会现象客观情况。有时候不可抗力条款也会被“意外事件条款”所替代；意外事件条款的英文是 contingency clause。 Force majeure的字面意思是“超级力量”，天灾条款是 act of God，那么这两个词组相比较的话，force majeure 的涵义要广于英文 act of God。更精确的说，act of God 指“非人力控制，也无人类参与，纯由自然力单独形成”；force majeure 是“

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新西兰警方定义的反社会行为都有哪些？

反社会行为在新西兰的年轻人群体中并不罕见，多数由于药物、精神压力或者是酒精所引起，反社会行为的英文是 Anti-social behaviour，指的以攻击他人或破坏社会秩序为结果的，故意或非故意、不顾他人观感，而且可能对社会造成危害、无法增进公众福祉的行为。反社会行为包括违反法律、实施犯罪的行为，也包括并不触犯法律，但违反社会公德的行为。 Anti-social behaviour 也可以写成 antisocial behaviour，没有中间的那个小小的“-”连接符。新西兰警方的法律规范主要来自其他英联邦的国家，所以你会发现英国、加拿大、澳大利亚和新西兰的警方的很多“规则”都是通用的。反社会行为，会按照受到影响的人数来分成三大类： * personal antisocial behaviour，个人反社会行为，指的是一个人针对特定个人或群体的不良行为 * nuisance antisocial behaviour，滋扰型反社会行为，指的是一个人给社区带来麻烦、烦恼或者是痛苦 * environmental antisocial behaviour，环境型反社会行为

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新西兰无法还债时贷方讨债的两个方式

新西兰是个高信贷率的国家，许多人都依靠提前消费来购买日常用品、电器、电脑、汽车和其它商品，一些服务，例如牙医、旅游等等，也有大量的消费贷款来提供服务。有借有还，再借不难；但总有意外或者恶意逃债的事情发生，导致借款人不能、或不愿偿还债务，这时候，贷方或者其它相关的组织，就可能尝试“讨回贷出去的钱”。那么，贷方和相关组织如何做到“要债”呢？它主要有两种方式。第一种、回收物品 repossession 当讨债无望，还债无期时，收回产品或者物品是最有效的降低贷方损失的方法，前提是贷款的信用合同中要写明，该物品是担保物才行。通常，担保物就是借款人买的物品，比如说游艇、电器、汽车等等。非常少见的情况下，贷款方还会在合同中列出来其它担保品（与借贷消费无关），情况罕见就不讨论。如果不在信贷合同中列出的、借款人的物品，贷款方是不可以去讨要的（比如说，借钱买了车还不上，只能拿走车；不能把借钱人的房子也拿走）。多提示一下，与贷款无关的担保品，可能是借款人的珠宝首饰、

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新西兰警方的监控权力 Surveillance Powers

新西兰警方是否有随意安装视频监控装置、音频获取装置、和获得特定对象的位置信息的权力呢？新西兰警方如果监控了某人、或某组特定对象后，获取的视频、照片、音频和位置、文件等数据，会在什么样的条款下保存和使用？这是一个相对复杂一点的百科知识，要分开成为几个方面来向大家讲述。一、新西兰警方无权在私人财产上放置监视、或者信息拦截设备，除非，新西兰警方的监控是希望获取与犯罪相关的证据，且，被监控对象的犯罪行为： * 至少会被判处七年及以上的有期徒刑 * 罪行与非法持有武器相关二、不需要许可令就能够实施的监控 * 可以在私有领地上合法使用设备并记录警方所观察到的信息 * 监控对象自愿允许警方录音 * 特定的紧急情况下三、需要许可令才能够实施的监控新西兰警方需要法官签发许可（warrant）才能够进行以下的监视活动： * 使用拦截设备拦截私人通信 * 使用跟踪设备 * 使用视觉设备（例如摄像机）监控私人活动 * 在监控对象不知情的情况下放置隐蔽的监控装置（比如说，偷偷潜入家中放置摄像机或者窃听器） * 监视和录像私人领地，哪怕监视设备并非以侵入的方式安装如果

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新西兰可以无照飞行民用娱乐用无人机吗？

四轴的轻型娱乐用无人机现在卖的并不贵，这让很多人“鸟瞰”地面的梦想，从以前的遥不可及变成了现在的触手可得。新西兰的各大电器和电脑配件公司也都销售提供普通居民娱乐休闲时候使用的小型和超小型无人机，那么，你知道新西兰的个人娱乐用的无人机的飞行规则吗？新西兰没有执照的情况下可以飞行无人机吗？新西兰管理民用空域的机构是 CAA，根据 New Zealand Civil Aviation Rules，轻型无人机在绝大部分条件下，和地理环境下，不需要申请执照就可以进行飞行，但是，无人机操作员必须遵守《规章》中的 Part 101 的部分。而超出101规定的飞行行为，则需要获取 102 资质后才能对无人机进行操作。在释放无人机飞向天空之前，请确定： * 无人机+配件+载重不可以超过25公斤 * 无人机必须保证工作状态良好 * 操作员必须观察周围情况，确保不会对其他人、财产、房屋和空中飞行器造成危害 * 仅在白天飞行（除非你使用 shield operation 的方式） * 避开所有的载人飞行器（直升机、固定翼飞机、喷气科技、

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新西兰租房的“安静享用权” Quiet Enjoyment

在新西兰无论是租一个房间，还是一整套别墅，房客都有法律保护下的“安静享用权”，也就是英文所说的 quiet enjoyment。什么是“安静享用权”呢？它意味着能够在租房的过程中享受合理舒适、安静和私密、平和，并允许其他人享受。新西兰的 Tenancy 租赁法条中规定，租户有权获得他们所租房屋的“安静享受权利”；这意味着房东不可以骚扰房客或干扰其合理的平静、舒适和私密性。同时，租户还需要尊重邻居或其他租户的平静、舒适和私密性。房东应采取任何合理步骤，以确保房客之间，以及房客与邻居之间，不会干扰彼此的安静享受。如果租客认为“安静享用权”被破坏怎么办？如果租客认为房东破坏了安静享受房屋、房间的权利，则可以向房东发出整改通知。在通知中，房客需要至少给房东合理的时间来解决问题。如果房东在规定的时间内不遵守规定、破坏了租客的权利，您可以向租赁法庭（Tenancy Tribunal）提出申请。如果租客因为自己的安静享用权被干扰作为原因、希望法庭终止租约，则需要给另一方（房东方）至少14天的时间来解决问题。 “安静享用权”经常出现的问题如果您是房东：

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临时员工在公众假期上班薪水如何计算？

临时雇员在新西兰的一些以体力劳动为主的岗位上比较常见，虽然小时工资略高，但是“用的时候才给钱，不用的时候不给钱”的临时雇佣方案，既不会让企业背负沉重的人力成本负担，也能够让企业在需要人手的时候快速找到员工。但是，一些在节假日也营业的生意，如果需要临时工来帮助工作，应该如何支付薪酬呢？情况一：新西兰的法律规定，如果在公众假期，企业所雇佣的临时工作人员，将按照 1.5 倍工资的水平来支付当日薪酬，并且雇主不需要为临时员工支付“倒休日”的工资；这种情况是，雇主找到临时工没有签订 casual employment agreement 的情况，就是个“特别临时”的临时工（比如说去仓库搬两天的集装箱一类的工作）。情况二：雇主和雇员之间，签订的是 Casual employment agreement，并且是持续一段时间的雇佣合同（通常是几个月）而不是“某一两天就搞定”的那种工作合同的话，如果正巧赶上了 Public holiday 且临时工需要上班，则雇主依然需要支付 1.

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新西兰家庭暴力中的警察安全保护令 PSO

Domestic Violence，指的是“家庭暴力”。新西兰在1995年通过了《家庭暴力法》，并于1996年7月1日生效，这部法律是有效打击家庭暴力的主要武器，标志着新西兰进入了反家庭暴力的新时代。这部法律规定了家庭暴力的受害者如何获得保护令，收紧监护规定，为处于家庭暴力风险中的儿童提供了更大的安全性。警方，在反对家庭暴力中起到了对弱势群体的保护和对暴力施加者的限制作用，如果新西兰警方有合理的理由或者证据、相信家庭暴力将要发生、或者已经发生，那么，警方就会发一份“Police Safety Order”简称PSO，给到暴力施加者；该禁令可以要求施加暴力者离开某地（通常是家庭所在的房屋）特定的时间（通常是一天两天，或者几天）；与很多禁令必须先向法庭申请不同，在家庭暴力方面，警方不需要征求“被禁止者”的同意，可以直接发一份通知告诉对方，施暴者，你这几天，不许踏入某地，也不许接近受害人。在PSO有效期内，受到约束的人，不能够殴打、骚扰、威胁、跟踪、恐吓受到保护的人，也不能进入、占用、靠近受到保护人所在的建筑物或者土地；哪怕，

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新西兰通过流产丧亲假法，给准父母三天带薪假抚平悲伤

新西兰已通过立法，赋予母亲及其伴侣在怀孕过程中，如遭遇流产或产出死胎后，享有带薪休假的权利；这也让新西兰成为世界上第二个这样做的国家。丧葬津贴，英文名 bereavement allowance 已经在新西兰议会讨论中获得一致通过，如果怀孕的雇员发生流产（miscarriage），在引产后，法律将保障获得三天的带薪假期，且这三天的假期不需要使用年假或者是病假，属于额外的带薪假期。同时，不仅女性在流产后可获得假期，其伴侣也可以获得同样的三天带薪假期，为“痛失我爱”抚平伤痛。工党国会议员金妮·安德森（Ginny Andersen）表示：“新西兰有四分之一的妇女有过流产的经历，这项法案的通过表明，新西兰再次引领进步和富有同情心的立法，成为世界上第二个提供流产和死产假的国家。该法案将使产妇及其伴侣有时间去抚平失去孩子的伤痛，并不必使用病假的天数。因为他们的悲伤并非来自疾病，而是失去了将要拥有的孩子；这种悲伤，需要时间来抚平。” 休假规定适用于母亲及其伴侣，以及计划通过收养或代孕方式生孩子的父母。获取该三日带薪休假的资格是什么？ * 雇员已经为当前雇主工作连续工作超过6个月；