新西兰法律 - 看新西兰 (Page 7)

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新西兰电子监控保释 EM Bail

新西兰是法制社会，在被判有罪之前，犯罪嫌疑人会被视为无罪。新西兰有时候会对年轻的犯罪嫌疑人在定罪之前，使用社区电子监控的方法来限制他们对社会的危害，这个设备是一个在脚上的电子装置，装上去后就无法自行拆除，并且随时发送佩戴人的位置信息到监控端。它的英文名称叫做 EM Bail，全称是 Electronic Monitoring on Bail。如果不佩戴这个设备，嫌疑人在等待法庭听证期间将继续被拘留在监禁设施或是监狱中。 EM Bail 设备要求当事人始终留在批准的地址，并接受惩教所每周 7 天、每天 24 小时的监控。保释附加的其他条件可能允许被告出于批准的目的而离开，例如出庭、医疗预约或在某些情况下前往学校进行学习或者是工作场所进行工作。为了批准电子监控保释申请，法官必须确信公众、证人、受害者以及将分享地址的人不会受到被告或年轻犯罪嫌疑人的伤害。另外，在批准使用电子监控保释申请之前，法官必须考虑缓刑官员提供的建议。此外，法官还将考虑以下的因素： * 被告或青少年犯罪嫌疑人是否可以不出庭 * 被告或青少年犯罪嫌疑人是否可能干扰证人或证据 * 被告或青少年犯罪嫌疑人在保释期

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新西兰由谁来制定和执行法律？

谁来制定和执行法律？国家与国家不同。在新西兰，法律由政府制定、应用和执行。新西兰总督（代表王权）、首相（行政权力最高长官）、内阁部长、政府部门、议会、警察以及法院和法庭的法官和司法官员，都在新西兰的政府体系中，法律层面，发挥作用。此外，所有新西兰人都享有直接有助于制定和执行新西兰法律的权利和义务；18 岁以上的新西兰公民和永久居民有权在选举和公民投票中投票。新西兰的政府体系根据权力分立的概念分为 3 个分支机构： * 议会 Parliament（立法机关） * 执行管理 Executive * 司法 Judiciary 议会（立法机关）议会由当选议员组成，也称为国会议员，他们通过审查和辩论法案（拟议的法律，由行政人员起草）来制定法律。因为议会是由公众选举产生的，所以它对公众负责。这种问责制是通过特别委员会的程序进行的。特别委员会是由专门研究某些学科领域的议会成员 (MP) 组成的小组。他们审查和辩论法案，听取公众对法案的看法。如果特别委员会认为法案草案不应成为法律，它将通知相关内阁部长，除非做出修改，否则该法案不会通过成为法律。

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新西兰的青少年司法和刑事责任年龄

最近几年，新西兰的青少年犯罪率越来越高，无论是在便利店殴打店主盗窃零食，还是拿着锤子砍刀去珠宝店抢劫钻石，亦或者是偷一辆汽车三五成群开车撞击酒铺商场然后“零元购”，这都让生活在这片曾经治安良好的土地上的人疑问不已，新西兰这是怎么了。人性本不善良，只有用法律，对这种行为进行审判和束缚，并让犯罪者付出相应的代价，才能够阻止更多的犯罪，或者是降低重复犯罪的可能。但是，对于这些小小年纪就开始打架斗殴盗窃抢劫的小孩子们，新西兰的司法系统没有大家想象的那么有效。绝大部分的华人，更偏好于严峻刑罚，这是骨子里法家“严刑”思想一脉相承下来的。对待犯罪者，无论年龄，华人更崇尚严刑峻法，注重法令的威吓功能，期望能以刑去刑，使人民因为法律的施行而知道何者当为，何者不当为，达到以法施教的目的。不过，这事儿，在新西兰没那么简单。新西兰的青少年司法系统由处理 10-13 岁儿童和 14-16 岁青少年犯罪行为的组织和流程组成。这些不同于一般的刑事程序，并受不同的原则管辖。新西兰历来专注于青少年罪犯的福利模式，将儿童的需求放在首位。这通常涉及将孩子从他们的家庭中带走，并将他们送入机构。这几乎就是最严格

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新西兰公民具有的权力：官方信息披露法

新西兰是一个自由民主的社会，作为个人，不仅具有相当的民主权利，而且还可以自由表达，并对政府发起质疑和问询；正因为此，新西兰的政府也在不断的开放，变得亲民、透明。不过，这些权利可不是“生来就有”的，而是一代又一代的新西兰人，不断的争取得来。比如说，在上个世纪的大部分时间里，新西兰政府雇员必须做到，善于保守秘密——根据当时颁布的 1951 年的官方保密法，他们不能透露任何政府信息。走向开放政府的历史沿革的ed在 1970 年代，新西兰和全世界其它一些国家和地区的人们，开始辩论，政府计划和政策背后的信息应该向公众开放。 1978 年，新西兰政府成立了官方信息委员会来考虑此事。它在其报告中说，政府（包括政府机关）应该向公众公开所有信息，除非有充分的理由不这样做。 1982 年官方信息法官方信息法 (OIA) 于 1982 年通过。它旨在让人们可以获取信息，以便他们可以更多地参与政府事务，这样人们就可以访问政府掌握的关于他们自己的信息。如果一个人对他们得到的答复不满意（通常是因为信息被隐瞒）

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新西兰银行存款有没有保障制度？

最近几天，美国的硅谷银行因为破产的事情让很多生活在新西兰的华人朋友也见识到了逐渐到来的全球经济萎靡和可能的金融危机将会如何影响自己的生活，银行在大家的日常生活中是一个“大而不能倒”的存在，可以说普通人的社会经济生活是以银行为中心的，如果银行里面的钱都会随着银行的关门而可能取不出来，那还有什么可以相信的呢？在新西兰的你，也许或多或少的有些资金，存在银行里，或者是活期账户，或者是定期存款。那么，问题来了，你在新西兰的商业银行里面的钱，安全吗？新西兰有没有政府背书的存款保障制度？答案是，快有了，现在（2023年3月）还没有，不过法案应该能在2023年的年中或者年尾之前通过。一句话来描述新西兰的存款保障制度，就是合法的、受到政府监管的，具有存款牌照的机构中的存款，新西兰政府给你保障10万纽币的额度。请注意，是每个机构，每10万纽币。也就是说，如果你有40万纽币想要完全保障不管银行出现什么问题新西兰政府都帮你兜底，那么就新西兰四大银行每个银行都存10万块就好了。超过10万块的部分，如果存款机构倒闭掉了，那么只能慢慢的等上几年，等到破产清算完成后的财产，给所有的存款人按照比例来赔偿

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如果没有雇佣合同新西兰的员工劳动权益受保护吗？

什么是雇佣协议？它重要吗？许多华人朋友在新西兰，对于“劳动雇佣协议”不太重视，不过，站长十分建议您好好看一看这个小知识，因为您的雇佣协议规定了管理您与雇主关系的条款和条件，也是保障员工的权益不被雇主侵害的最佳法律文件。新西兰的普通岗位的雇佣协议并不复杂，它可以是： 1. 个人协议——即一名雇员和一名雇主之间的协议 2. 集体协议——即两名或多名雇员、一名或多名雇主以及一个或多个工会之间的协议员工的雇佣协议的条款不仅包括书面协议中的内容，还包括您和您的雇主口头同意的任何额外条款。那么，是不是每个员工都应该有一份书面的雇佣协议（合同）呢？是的，必须的。在新西兰，每个员工都必须有一份书面雇佣协议。如果您的雇主没有向您提供书面协议，劳动监察员可以向他们发出违规通知，要求他们支付 1,000 纽币的罚款。或者，您或劳动监察员可以要求雇佣关系管理局（ERA）命令您的雇主支付罚款。您的雇主必须保留一份已签署的协议副本。如果雇员要求，他们还必须给雇员一份副本。如果雇主违反这些规定，就业关系管理局可以对雇主进行罚款。不过，还有一个“亮点”，就是在新西兰当前的雇佣环境下，

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新西兰的前滩与海床法则

新西兰是个美丽的岛国，也是一个前殖民国家，现移民国家，南北两个主岛，和若干有人、无人居住的离岛，共同组成了长白云的故乡，所有的土地，都属于这个国家的人民。但是，很多华人朋友都知道，土地的归属权好说，但是到了海边和浅海地区，归属权往往就非常复杂了。早在2000年左右，关于海岸和海滩的公共使用权和公共所有权就成为新西兰的焦点问题之一，南岛北部的毛利人向毛利人土地法院提起诉讼，以确定马尔堡峡湾的前滩和海床是否为毛利人的土地。什么是前滩和海床？在新西兰， * 海床（seabed）是完全在水下的陆地（海岸周围的海域） * 前滩（foreshore）是经常被潮汐覆盖的土地（海滩的潮湿部分）。它包括春季涨潮所覆盖的陆地，陆地上方的空气和水所占据的空间，以及陆地下方的土壤和岩石。新西兰政府所有权 1840 年，怀唐伊条约将英国普通法或习惯法引入新西兰。它规定，新西兰政府（新西兰政府）是沿海水域、前滩和河床的所有者。作为所有者，王室（英国）将新西兰的部分前滩和海床授予其他人；但与此同时，拥有该土地的主人、依然需要让公众在他们的海岸捕鱼或使用船只。毛利人权利很长一

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新西兰政府机构之间可以共享个人信息吗？

如果您担心您的信息在未经您同意的情况下在新西兰的政府机构之间被共享，建议您与最初收集您信息的机构联系，并要求其解释共享您信息的原因。新西兰的公民隐私委员会建议，任何怀疑自己的个人信息被政府机构所“非法分享”，都可以质疑收集原始信息的机构“为何不经过我的同意就给了其他衙门机关？” 你可以根据以下几点，向对方发起质询。首先，政府机构是否根据明确要求或允许他们向其他政府机构或部门披露您的信息的法律运作？例如，适用于某些政府部门的法律可能规定他们必须向警方报告某些事项。如果另一项法律要求或允许披露您的信息，这不会引起《隐私法》规定的问题。或者，部门可能有正式批准的信息共享协议，允许他们为特定目的共享特定信息。其次，该机构在收集您的个人信息时告诉您什么，为什么要收集这些信息，它将如何处理这些信息，以及是否会与其他任何人（机构）共享这些信息？有些情况下，新西兰的一个政府机构会与另一个政府机构“联合办公”，以便针对特定问题提供联合响应（例如，警察和社会发展部可能会一起工作，为处理家庭暴力的家庭提供帮助）。如果该机构在要求您提供信息时告诉您它将与另一个政府部门共享信息，并且您提供了该

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员工怎样核对雇主支付的工资是否正确？

在新西兰，雇用法律是偏向于保护雇员的。当雇员在工作、休假或休假期间，以及在辞职后拿到的的最终一次工资的时候，雇员都有权利得到正确数量的报酬。如果您不确定您收到的工资是否正确、或您认为可能有误，请按照下面的步骤检查您的雇主为您支付的工资。检查详细信息和文件您的雇主必须保留准确的雇员工作记录，并且如果雇员提出要求，必须允许雇员访问雇员自己的工作记录。一些员工也选择保留自己的记录，而不仅仅是依赖雇主的记录。如果您的工作时间与雇主处的留存出现不同，并且您认为您的工作时间可能存在争议，您可以要求您的主管（老板）每天或每周在您自己的工作记录上签名，作为证据。检查雇佣协议（雇佣合同）：所有员工都必须有书面的雇佣协议。您的雇佣协议可能有特定的付款或支付率高于法定最低金额。如果您没有副本，您的雇主必须给您一份，您应该向雇主索取。您的雇佣协议必须涵盖某些事项（无论您是签订个人雇佣协议还是集体协议）。工资单：并非所有企业都向员工提供随时可以访问的工资单，但如果有，雇员可以用它来核对工资金额是否正确。检查工资金额工资金额有时候是不正确的，所以雇员为了维护自己的权益，必须检查自己的工

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如何让导致问题的室友离开共同租住的房子？

几位室友共同租赁一套房子在新西兰不罕见，通常3-5个独立的个体，共同与房东签订一个租约，大家的名字在租约上都有体现，并约定房租是多少、租期是多长、费用如何分摊、房东和房客间的权利义务等。任何一位房客的名字在租约上的时候，就有了法律的保护，在租赁到期之前，其它室友若想把他/她请走，该怎么办呢？如果你恰巧与一位精神不太正常、行为有问题的房客共在一个屋檐下，并且对方有不良行为（例如骂其它房客、盗窃甚至暴力威胁等），大家觉得与这位房客住在同一栋房子里不安全，请联系警方（如果是紧急情况，请拨打 111，否则请拨打 105）。如果不是上述行为，而只是一些生活理念实在是与常人有异（例如深夜才回家还做饭、洗澡完了不清理浴室、房间不干净发出恶臭等），那么所有房客坐下来，尝试进行冷静的讨论和沟通，看看是否可以共同解决问题。解决这些问题并商定一个大家都满意的补救措施是有可能的，这样的结果自然是都能接受的。如果讨论和沟通不成功，无法达到共识，并且房客的名字被租赁协议所保护（名字列在合同上），那么共同房檐下的其它室友，无权要求这个“问题房客”搬离。有人说，大家联合起来向问题房客发出侵入通知（Tres

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新西兰雇员将在入职后即享有带薪病假、家庭暴力假、丧假

新西兰政府即将推出雇佣法的修正案，其中，对于在新西兰的打工一族也就是雇员来说，将会拥有比之前更为宽松的带薪假期请假能力。 2022年新西兰已经开始实行了每年10个带薪病假 sick leave 的制度，这与从前的每年5天的带薪病假相比，让员工可以获得更好的休息条件，无论是员工自己生病了还是需要照顾生病的家人，都可以使用病假。丧假 bereavement leave，则指的是员工可以在自己的直系亲属（父母、孩子、伴侣、兄弟姐妹、祖父母、公婆、丈人丈母娘）去世后，每次最多可以请三天的假期。家庭暴力假看新西兰网站也做过相应的知识介绍，请大家自行在站内搜索。以上的假期，以前都需要在员工开始工作六个月以后才能够享有带薪的能力，如果员工入职不满六个月，则雇主可以允许员工离岗放假但是不需要支付员工薪水。但是新西兰马上就要改变这种现状了，新的法律规定了更加宽松的请假条件，从入职开始的第一天，员工就可以请带薪病假、丧假、或者是家庭暴力相关的休假。雇主不能以员工入职还不满多少天，来拒绝请假、或者拒绝支付薪水。 == 实际上，工党政府在推进这项法案的时候，肯定是阻力重重，尤其是雇主方面

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新西兰雇员是否可以拒绝使用指纹或面部扫描仪？

尽管面部识别、指纹识别、掌纹识别、甚至虹膜识别等高技术设备在全球一些国家大行其道，但在新西兰这样重视隐私保护的国家，人的权利永远是第一位的，使用科技手段监控、识别、记录人们的行动，是受到法律极大限制的。比如说，一些新西兰的公司想要使用指纹打卡机、或者是面部扫描打卡机，就会被一些员工抵制。指纹扫描、掌纹扫描、面部扫描、虹膜扫描，这些统称为“生物识别”，通常是在扫描对应的人体部位后，抽取若干个特征点，生成一个唯一的识别特征并保存，有待今后运用。既然是扫描+抽取+保存，那就涉及到数据的隐私了。通常，信息数据有六个阶段： * 生成 * 保存 * 使用 * 分享 * 留档 * 销毁员工第一次使用生物扫描设备，对信息进行采集的时候，就是数据的生成创建阶段，随后就会被保存；每次打卡或者作为安全门禁使用的时候，就会被使用；而根据法律法规要求，如果员工离职后，是不是要把生物数据从系统中彻底删除、还是要留存一段时间，这就涉及了留档和销毁两个阶段；如果公司比较“流氓”，还会把这个数据分享出去，