新西兰法律 - 看新西兰 (Page 7)

新西兰法律

被警察逮捕时，人们都有什么权利？翻译和免费的律师服务您了解吗？

如果语言不通、对新西兰制度不了解，在面临司法和刑事问题时，可能会一筹莫展。那么当面临警方问询、甚至逮捕，以及在随后的司法程序中，人们都拥有什么权利、可以使用什么服务？被拘禁或逮捕根据社区法律中心（Community Law Centre）提供的信息，警方在拘禁（不一定是逮捕）某人后，如果想对其进行问询，就必须先向其解释他们的基本权利，包括有权保持沉默、与律师联系，以及所说的话可能会作为呈堂证供。尽管是否回答警方的问题取决于个人，但社区法律中心建议人们应该先与律师交谈。此外，警方还有义务告知被拘禁或逮捕者，他们可以使用一种免费法律服务，即”警方拘留期提供法律援助的律师”服务（police detention legal assistance lawyers，PDLA）（详见后文）。总体而言，人们有权在发言或采取行动前获得法律支持，虽然有权保持沉默，但是必须告诉警方他们的一些个人基本信息。当事人的具体权利包括：有权立刻向律师私下咨询，而不必等待；有权拒绝做出陈述；有权被告知自己被审问、拘留或逮捕的原因；受到人道对待；被尽快提交法院或法庭。

新西兰政治

因无证据证明“个人获利”，著名华商政治捐款控罪被判不成立

三名向国家党捐赠大笔资金的华裔商人日前在上诉法院成功推翻了与这些捐款有关的控罪。法院发现，这几名商人–张乙坤以及郑时佳、郑恒佳（音）兄弟二人的确向选举委员会和国家党秘书办公室进行了隐瞒，但严重欺诈办公室SFO（Serious Fraud Office）的证据不足以证明上述他们个人从政治捐款中获益。尽管如此，郑恒佳由于向SFO撒谎–妨碍调查–而被定罪及量刑事实依然有效。上述三人在2022年11月被判处守社区拘留令（community detention），此前高院认定SFO指控三人通过欺诈手段得利罪名成立。他们曾把向国家党的捐款–2017年10万纽元、2018年10万零50纽元–分成若干项每笔不超过1.5万纽元的来自多位不同人士的捐款，以此来规避大额捐款强制申报制度。不过上诉法院的法官们认为，SFO的论点–仅需证明国家党获得利益，而不用证明捐款者是否获得利益就足够–并不成立。 “毫无疑问的是，国家党秘书办公室以及（或者）选举委员会被上诉人欺骗了。与第3项、第5项指控有关的唯一问题是，上诉人是否直接或间接获得了利益。”上诉法院判决书中写道。法院发现，按照相关法律的

新西兰法律

私售龙虾4600余只，男子非法获利6万余纽元被判刑，新西兰钓鱼不可“随心所欲”

每年10月初开始，新西兰的钓鱼季就正式拉开帷幕。新西兰有超过15,000公里的海岸线，加上大大小小的湖泊、河流，让这里成为得天独厚的钓鱼胜地。不过，在新西兰钓鱼可不能”随心所欲” ，哪怕是娱乐性、消遣式捕鱼（recreational fishing），新西兰初级产业部（Ministry for Primary Industries, MPI）也对可钓鱼的数量、尺寸与大小，甚至钓鱼装备与工具等有非常严格的规定。如果违规，还有可能面临罚款甚至更严重的处罚。消遣式钓鱼注意捕捞数量，切记不能交易，违规严重可能被判刑本月，新西兰初级产业部（Ministry for Primary Industries，MPI）就通报了一起因违规捕鱼被罚款1.05万纽元的案例。记者了解到，这个消遣式钓鱼团体有5名钓鱼者，去年5月在 Hauraki海湾钓鱼。按照MPI规定，每个人每天能钓的鲷鱼（snapper）上限为7条，但5人最终钓起317条鲷鱼，数量超过了他们当天可钓限额的9倍。此外，这群钓鱼者还钓了其他鱼类，当天钓鱼总数达到348条。

新西兰知识

房东什么情况下可以进入房客的房间？什么情况下不可以？

新西兰与其它西方社会一样，非常的尊重自然人的隐私。对于房东、房客这样每天生活在同一个屋檐下的临时组合来说，个人隐私容易在不经意间，或者在故意的情况下，被侵犯。尤其是华人房东，往往不太遵守租赁法，对于房客的隐私也总是不以为然，想当然认为在自己的房子里自己就是“老大”，其实这是不对的，说小了不道德，说大了就是犯法。房东不能随心所欲地进入房客的房间、或者是整租的公寓、房屋。尽管房东在法律名义上拥有该财产，但房东把房子出租后，在出租期内，房客才是拥有占有和使用该地方的合法权利的人。房东只能在以下情况下进入： * 经房客的许可 * 如果房东想要检查房产，包括查看房客是否已修复造成的损坏，他们只能在上午 8 点至晚上 19 点之间进行检查，并且房东还必须至少提前48小时，向房客发出书面通知 * 每四个星期不得超过一次合理的检查 * 如果怀疑房客在房间内吸毒（例如冰毒），房东可以提前48小时与房客预约，并带检查仪器或专业公司进入房客租赁的房间进行检查 * 如果房间内的设备需要维修或保养，房东必须至少提前 24 小时通知房客（书面或口头），并告知房客原因和维修、维护内容。同时，维护时间

新西兰知识

新西兰法官如何决定处罚和刑期？

新西兰是法治国家，虽然说近些年随着自由思潮的爆发，左派当权，对于一些犯罪行为开始出现睁一眼闭一眼的现象，但法律还是高悬在社会结构之上，保护着道德的最底线。华人通常在移居地都是老老实实工作、认认真真生活的典范，很少触碰法网，我们的思想意识中也对与犯罪行为更加的抵触；当然，华人爱财人尽皆知，因为钱的犯罪不少见；又或者由于一时冲动导致行为不受控制，由此而来的刑事案件比比皆是；那么，如果你在新西兰被刑事起诉，你知道这里的法官是如何决定处罚和刑期的吗？在对被审判人判刑时，新西兰法官必须考虑以下原则： * 犯罪的严重性和责任程度（罪责） * 犯罪类型的严重性 * 犯罪行为对受害者的影响 * 被审判人的家庭、社区以及文化和社会经济背景。新西兰的法律法规完善，法官都是有法可依的，不过，法官手中也有很大的自有裁量权，有时候被审判人让法官不开心了，可能会被加重刑罚。新西兰加重刑罚的因素包括： * 该罪行是否涉及实际或威胁使用暴力或实际或威胁使用武器 * 犯罪行为是否发生在被审判人的保释或假释期间 * 犯罪行为造成的任何损失、损害或伤害的程度 * 实施犯罪行为时有任何特别的残

新西兰知识

新西兰运营生意需要考虑的法律法规

在新西兰，经营小型企业是一种很常见的自雇方式，你成为自己的老板、追求激情项目和发展商业理念，同时还可能拿到丰厚的回报。与此同时，创业二字说起来简单，但这将是一项艰苦的工作，可以看做是一场冒险。新西兰是高度法制的社会，经营小型企业有一些法律要求，您需要在商业计划中考虑；确保您遵守就业法、税收法和消费者法，以及作为小企业主所承担的任何其他具体义务。这些包括： * 劳工法 * 税收法 * 消费者法 * 其他法律或规定如果您不遵守这些法律、法规和义务，可能会受到严厉的处罚。不过，如果您对税法没有深入了解，也不必惊慌。往下看啦~ 新西兰劳工法如果您的小型企业有员工，您需要确保您的商业计划遵守新西兰就业法。最重要的是，确保您与所有员工都有雇佣合同，并且合同一定要妥善存放。该合同将描述员工们为您工作的条款以及您对员工们的义务。一份雇用合同可以使用新西兰商业和创新部的在线工具生成（请查找本站以前的百科文章），雇佣法律将规定您需要包含在雇佣协议中的一些最基本的条款： * 员工工资水平（是否达到新西兰法定最低工资） * 工作中休息的权力 * 休假的权力（年假、事假、病假、丧假

新西兰知识

新西兰电子监控保释 EM Bail

新西兰是法制社会，在被判有罪之前，犯罪嫌疑人会被视为无罪。新西兰有时候会对年轻的犯罪嫌疑人在定罪之前，使用社区电子监控的方法来限制他们对社会的危害，这个设备是一个在脚上的电子装置，装上去后就无法自行拆除，并且随时发送佩戴人的位置信息到监控端。它的英文名称叫做 EM Bail，全称是 Electronic Monitoring on Bail。如果不佩戴这个设备，嫌疑人在等待法庭听证期间将继续被拘留在监禁设施或是监狱中。 EM Bail 设备要求当事人始终留在批准的地址，并接受惩教所每周 7 天、每天 24 小时的监控。保释附加的其他条件可能允许被告出于批准的目的而离开，例如出庭、医疗预约或在某些情况下前往学校进行学习或者是工作场所进行工作。为了批准电子监控保释申请，法官必须确信公众、证人、受害者以及将分享地址的人不会受到被告或年轻犯罪嫌疑人的伤害。另外，在批准使用电子监控保释申请之前，法官必须考虑缓刑官员提供的建议。此外，法官还将考虑以下的因素： * 被告或青少年犯罪嫌疑人是否可以不出庭 * 被告或青少年犯罪嫌疑人是否可能干扰证人或证据 * 被告或青少年犯罪嫌疑人在保释期

新西兰知识

新西兰由谁来制定和执行法律？

谁来制定和执行法律？国家与国家不同。在新西兰，法律由政府制定、应用和执行。新西兰总督（代表王权）、首相（行政权力最高长官）、内阁部长、政府部门、议会、警察以及法院和法庭的法官和司法官员，都在新西兰的政府体系中，法律层面，发挥作用。此外，所有新西兰人都享有直接有助于制定和执行新西兰法律的权利和义务；18 岁以上的新西兰公民和永久居民有权在选举和公民投票中投票。新西兰的政府体系根据权力分立的概念分为 3 个分支机构： * 议会 Parliament（立法机关） * 执行管理 Executive * 司法 Judiciary 议会（立法机关）议会由当选议员组成，也称为国会议员，他们通过审查和辩论法案（拟议的法律，由行政人员起草）来制定法律。因为议会是由公众选举产生的，所以它对公众负责。这种问责制是通过特别委员会的程序进行的。特别委员会是由专门研究某些学科领域的议会成员 (MP) 组成的小组。他们审查和辩论法案，听取公众对法案的看法。如果特别委员会认为法案草案不应成为法律，它将通知相关内阁部长，除非做出修改，否则该法案不会通过成为法律。

新西兰知识

新西兰的青少年司法和刑事责任年龄

最近几年，新西兰的青少年犯罪率越来越高，无论是在便利店殴打店主盗窃零食，还是拿着锤子砍刀去珠宝店抢劫钻石，亦或者是偷一辆汽车三五成群开车撞击酒铺商场然后“零元购”，这都让生活在这片曾经治安良好的土地上的人疑问不已，新西兰这是怎么了。人性本不善良，只有用法律，对这种行为进行审判和束缚，并让犯罪者付出相应的代价，才能够阻止更多的犯罪，或者是降低重复犯罪的可能。但是，对于这些小小年纪就开始打架斗殴盗窃抢劫的小孩子们，新西兰的司法系统没有大家想象的那么有效。绝大部分的华人，更偏好于严峻刑罚，这是骨子里法家“严刑”思想一脉相承下来的。对待犯罪者，无论年龄，华人更崇尚严刑峻法，注重法令的威吓功能，期望能以刑去刑，使人民因为法律的施行而知道何者当为，何者不当为，达到以法施教的目的。不过，这事儿，在新西兰没那么简单。新西兰的青少年司法系统由处理 10-13 岁儿童和 14-16 岁青少年犯罪行为的组织和流程组成。这些不同于一般的刑事程序，并受不同的原则管辖。新西兰历来专注于青少年罪犯的福利模式，将儿童的需求放在首位。这通常涉及将孩子从他们的家庭中带走，并将他们送入机构。这几乎就是最严格

新西兰知识

新西兰公民具有的权力：官方信息披露法

新西兰是一个自由民主的社会，作为个人，不仅具有相当的民主权利，而且还可以自由表达，并对政府发起质疑和问询；正因为此，新西兰的政府也在不断的开放，变得亲民、透明。不过，这些权利可不是“生来就有”的，而是一代又一代的新西兰人，不断的争取得来。比如说，在上个世纪的大部分时间里，新西兰政府雇员必须做到，善于保守秘密——根据当时颁布的 1951 年的官方保密法，他们不能透露任何政府信息。走向开放政府的历史沿革的ed在 1970 年代，新西兰和全世界其它一些国家和地区的人们，开始辩论，政府计划和政策背后的信息应该向公众开放。 1978 年，新西兰政府成立了官方信息委员会来考虑此事。它在其报告中说，政府（包括政府机关）应该向公众公开所有信息，除非有充分的理由不这样做。 1982 年官方信息法官方信息法 (OIA) 于 1982 年通过。它旨在让人们可以获取信息，以便他们可以更多地参与政府事务，这样人们就可以访问政府掌握的关于他们自己的信息。如果一个人对他们得到的答复不满意（通常是因为信息被隐瞒）

新西兰新闻

新西兰银行存款有没有保障制度？

最近几天，美国的硅谷银行因为破产的事情让很多生活在新西兰的华人朋友也见识到了逐渐到来的全球经济萎靡和可能的金融危机将会如何影响自己的生活，银行在大家的日常生活中是一个“大而不能倒”的存在，可以说普通人的社会经济生活是以银行为中心的，如果银行里面的钱都会随着银行的关门而可能取不出来，那还有什么可以相信的呢？在新西兰的你，也许或多或少的有些资金，存在银行里，或者是活期账户，或者是定期存款。那么，问题来了，你在新西兰的商业银行里面的钱，安全吗？新西兰有没有政府背书的存款保障制度？答案是，快有了，现在（2023年3月）还没有，不过法案应该能在2023年的年中或者年尾之前通过。一句话来描述新西兰的存款保障制度，就是合法的、受到政府监管的，具有存款牌照的机构中的存款，新西兰政府给你保障10万纽币的额度。请注意，是每个机构，每10万纽币。也就是说，如果你有40万纽币想要完全保障不管银行出现什么问题新西兰政府都帮你兜底，那么就新西兰四大银行每个银行都存10万块就好了。超过10万块的部分，如果存款机构倒闭掉了，那么只能慢慢的等上几年，等到破产清算完成后的财产，给所有的存款人按照比例来赔偿

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新西兰知识

如果没有雇佣合同新西兰的员工劳动权益受保护吗？

什么是雇佣协议？它重要吗？许多华人朋友在新西兰，对于“劳动雇佣协议”不太重视，不过，站长十分建议您好好看一看这个小知识，因为您的雇佣协议规定了管理您与雇主关系的条款和条件，也是保障员工的权益不被雇主侵害的最佳法律文件。新西兰的普通岗位的雇佣协议并不复杂，它可以是： 1. 个人协议——即一名雇员和一名雇主之间的协议 2. 集体协议——即两名或多名雇员、一名或多名雇主以及一个或多个工会之间的协议员工的雇佣协议的条款不仅包括书面协议中的内容，还包括您和您的雇主口头同意的任何额外条款。那么，是不是每个员工都应该有一份书面的雇佣协议（合同）呢？是的，必须的。在新西兰，每个员工都必须有一份书面雇佣协议。如果您的雇主没有向您提供书面协议，劳动监察员可以向他们发出违规通知，要求他们支付 1,000 纽币的罚款。或者，您或劳动监察员可以要求雇佣关系管理局（ERA）命令您的雇主支付罚款。您的雇主必须保留一份已签署的协议副本。如果雇员要求，他们还必须给雇员一份副本。如果雇主违反这些规定，就业关系管理局可以对雇主进行罚款。不过，还有一个“亮点”，就是在新西兰当前的雇佣环境下，