新西兰法律 - 看新西兰 (Page 8)

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员工怎样核对雇主支付的工资是否正确？

在新西兰，雇用法律是偏向于保护雇员的。当雇员在工作、休假或休假期间，以及在辞职后拿到的的最终一次工资的时候，雇员都有权利得到正确数量的报酬。如果您不确定您收到的工资是否正确、或您认为可能有误，请按照下面的步骤检查您的雇主为您支付的工资。检查详细信息和文件您的雇主必须保留准确的雇员工作记录，并且如果雇员提出要求，必须允许雇员访问雇员自己的工作记录。一些员工也选择保留自己的记录，而不仅仅是依赖雇主的记录。如果您的工作时间与雇主处的留存出现不同，并且您认为您的工作时间可能存在争议，您可以要求您的主管（老板）每天或每周在您自己的工作记录上签名，作为证据。检查雇佣协议（雇佣合同）：所有员工都必须有书面的雇佣协议。您的雇佣协议可能有特定的付款或支付率高于法定最低金额。如果您没有副本，您的雇主必须给您一份，您应该向雇主索取。您的雇佣协议必须涵盖某些事项（无论您是签订个人雇佣协议还是集体协议）。工资单：并非所有企业都向员工提供随时可以访问的工资单，但如果有，雇员可以用它来核对工资金额是否正确。检查工资金额工资金额有时候是不正确的，所以雇员为了维护自己的权益，必须检查自己的工

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如何让导致问题的室友离开共同租住的房子？

几位室友共同租赁一套房子在新西兰不罕见，通常3-5个独立的个体，共同与房东签订一个租约，大家的名字在租约上都有体现，并约定房租是多少、租期是多长、费用如何分摊、房东和房客间的权利义务等。任何一位房客的名字在租约上的时候，就有了法律的保护，在租赁到期之前，其它室友若想把他/她请走，该怎么办呢？如果你恰巧与一位精神不太正常、行为有问题的房客共在一个屋檐下，并且对方有不良行为（例如骂其它房客、盗窃甚至暴力威胁等），大家觉得与这位房客住在同一栋房子里不安全，请联系警方（如果是紧急情况，请拨打 111，否则请拨打 105）。如果不是上述行为，而只是一些生活理念实在是与常人有异（例如深夜才回家还做饭、洗澡完了不清理浴室、房间不干净发出恶臭等），那么所有房客坐下来，尝试进行冷静的讨论和沟通，看看是否可以共同解决问题。解决这些问题并商定一个大家都满意的补救措施是有可能的，这样的结果自然是都能接受的。如果讨论和沟通不成功，无法达到共识，并且房客的名字被租赁协议所保护（名字列在合同上），那么共同房檐下的其它室友，无权要求这个“问题房客”搬离。有人说，大家联合起来向问题房客发出侵入通知（Tres

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新西兰雇员将在入职后即享有带薪病假、家庭暴力假、丧假

新西兰政府即将推出雇佣法的修正案，其中，对于在新西兰的打工一族也就是雇员来说，将会拥有比之前更为宽松的带薪假期请假能力。 2022年新西兰已经开始实行了每年10个带薪病假 sick leave 的制度，这与从前的每年5天的带薪病假相比，让员工可以获得更好的休息条件，无论是员工自己生病了还是需要照顾生病的家人，都可以使用病假。丧假 bereavement leave，则指的是员工可以在自己的直系亲属（父母、孩子、伴侣、兄弟姐妹、祖父母、公婆、丈人丈母娘）去世后，每次最多可以请三天的假期。家庭暴力假看新西兰网站也做过相应的知识介绍，请大家自行在站内搜索。以上的假期，以前都需要在员工开始工作六个月以后才能够享有带薪的能力，如果员工入职不满六个月，则雇主可以允许员工离岗放假但是不需要支付员工薪水。但是新西兰马上就要改变这种现状了，新的法律规定了更加宽松的请假条件，从入职开始的第一天，员工就可以请带薪病假、丧假、或者是家庭暴力相关的休假。雇主不能以员工入职还不满多少天，来拒绝请假、或者拒绝支付薪水。 == 实际上，工党政府在推进这项法案的时候，肯定是阻力重重，尤其是雇主方面

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新西兰雇员是否可以拒绝使用指纹或面部扫描仪？

尽管面部识别、指纹识别、掌纹识别、甚至虹膜识别等高技术设备在全球一些国家大行其道，但在新西兰这样重视隐私保护的国家，人的权利永远是第一位的，使用科技手段监控、识别、记录人们的行动，是受到法律极大限制的。比如说，一些新西兰的公司想要使用指纹打卡机、或者是面部扫描打卡机，就会被一些员工抵制。指纹扫描、掌纹扫描、面部扫描、虹膜扫描，这些统称为“生物识别”，通常是在扫描对应的人体部位后，抽取若干个特征点，生成一个唯一的识别特征并保存，有待今后运用。既然是扫描+抽取+保存，那就涉及到数据的隐私了。通常，信息数据有六个阶段： * 生成 * 保存 * 使用 * 分享 * 留档 * 销毁员工第一次使用生物扫描设备，对信息进行采集的时候，就是数据的生成创建阶段，随后就会被保存；每次打卡或者作为安全门禁使用的时候，就会被使用；而根据法律法规要求，如果员工离职后，是不是要把生物数据从系统中彻底删除、还是要留存一段时间，这就涉及了留档和销毁两个阶段；如果公司比较“流氓”，还会把这个数据分享出去，

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了解您在新西兰的就业权利

新西兰是一个重视保护雇员权利的国家，从某种意义上来讲，在新西兰做雇主属于“相当弱势”的群体，法律法规在多数情况下，都会略为“偏袒”雇员一方。不过，尽管看新西兰作为中文百科知识网站经常努力普及雇用知识和雇员权利，但是新西兰的人口流动比较快，很多“新来的”并不知道自己在新西兰作为雇员方，能获得什么正当的权利。我们来看看吧。先来一个新西兰政府的官方讲述雇佣关系的网站 https://www.employment.govt.nz 新西兰雇员的基本权利：根据新西兰法律，每个雇员都拥有不可取代的基本就业权利，而了解这个权利对于雇员而言很重要。 * 书面的雇佣协议、合同 * 签订雇佣协议之前，雇员有权咨询信任的人获得关于合同的建议 * 根据情况，与雇主及时沟通并更新合同条款，并有机会随时获得最新一份合同的副本 * 如果年满16周岁，最低工资为新西兰法定的数值 * 享有工作间，就餐和休息的时间，如果工作时间是每天八个小时，那么上午和下午各有一个10分钟的带薪休息时间，中午有一个30分钟的无薪用餐时间 * 每年有11个带薪的公众假期 * 如果上班日正好赶上公众假期，则应该获得正

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新西兰合租房，有哪些避免室友问题的技巧？

在新西兰，室友合租同一个房子的情况很常见，无论是房东住、或者不住在同样的屋子里，其他房间的租客对于你来说，都是“室友”，英文可以叫 flat mate 或者是 room mate。不过，在与房东签订合同搬家进入这个房子之前，你应该花时间去了解你将与之生活在一起的人：你要确定你可以和他们相处，你也要确定大家都会分担家务，并支付分摊的水电网费和必要的清洁用品、服务的费用，更重要的是，未来的室友，不会让你在新家，感到不舒服。理想情况下，您和您的室友应该能够在某些事情出现矛盾或者问题之前，能够开诚布公的讨论问题，并根据大家都能认可的规则达成一致，避免矛盾升级无法调和。例如，您应该尝试就以下规则达成一致： * 有朋友或家人来访和/或逗留，是否可以，以及怎么分担产生的费用 * 分担家务，例如厨房清洁、做饭时间、打扫卫生 * 如何平摊非公有物品的费用，比如厨房公共区域的清洁剂、厕所的手纸 * 如何共同平摊服务类型的费用，比如水电网和清洁垃圾的费用新西兰是法制社会，也是一个讲规矩的社会，如果一开始就在所有居住者之间签订书面的合租协议，看似浪费时间和精力，但实际上是非常值得的。在框架内

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新西兰可以雇佣未成年员工吗？

新西兰人少国家小，境内经常会出现劳动力不足的情况，尤其是最近经历了全球疫情大流行后，几年时间国门关闭导致没有足够的人手在劳动市场上提供，哪怕是把工资调高，也很难找到员工。适龄的劳动力就那么多，都奔着“高工资，轻松工作”的岗位去了，那么需要“重人工、重劳动力”的工作谁来做呢？于是，很多雇主开始把橄榄枝伸向未成年人。先不要紧张，雇主不是流氓和怪蜀黍，别听到“未成年人”就胡思乱想；新西兰是允许雇佣任何年龄的员工的，只要符合安全保护、不产生人身危害、以及不做一些特定被禁止的工作，就可以。通常，我们认为18 岁以下的，就算是“非成年劳动力”，而比16岁还小的，就直接可以定义为“未成年人”，英语中可以用 young employee 来代指，我们这里就说“年轻劳动力”吧，新西兰法规并没有规定可以产生雇佣的最小年龄，如果未满18岁，在签署就业协议的时候，还要确保签订合约的年轻人，能够完全明白雇佣条款，并随时能够获得帮助和建议。另外，年轻人的父母、

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新西兰如何获得免费的法律援助？

在新西兰这样的法制国家，无论你的权益是在不经意间被侵害了，还是正在侵害他人的权益，亦或者是犯了刑事案件被公诉了，绝大部分情况下你都需要一个律师来帮助你。法律是个专业的事情，可不是没事儿看看站长的业余知识文章能解决的。但是，律师是昂贵的，几百块甚至上千块一小时都不要惊讶。买卖个房地产或者生意，那些是商业律师，整理以下文档，做一些 Paper work 和尽职调查就够了；但如果是刑事案件，要出庭，要法律层面的收集证据去在法庭上交锋…..还是必须要找的，没钱怎么办？还好新西兰有免费的社区法律服务能够帮到居民，主要有三种： * Community Law Centers 社区法律中心 * CAB – Citizens Advice Bureaus 公民咨询局 * Youth Law 青少年法律援助 Community Law Center 提供法律信息和法律知识培训，并且为需要法律援助的人提供法律建议、帮助，乃至于寻找律师来出庭。前提是，委托人真的是很穷，没有钱。新西兰有24个社区法律中心，请点击这里查找 http://www.

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你听说过新西兰的家庭暴力休假吗？

家庭暴力也能休假吗？没错，在新西兰，在员工出现家庭暴力受害的问题后，并且有证据能够证明暴力受害的发生，则雇主需要批准雇员由于家庭暴力的原因而休假；这个休假的英文叫做 Family violence leave，可以简称为“家暴假”。家庭暴力并不只限于“家庭”，实际上，它意味着家庭、或者有亲密关系中的一切形式的暴力，都被认定为此。家庭暴力也不仅仅是物理上的殴打，它可以是身体、性或心理虐待。员工遭受家庭暴力后的权利包括。 * 最该申请长达 10 天的带薪家庭暴力假（雇主可以给予超过法律规定的 10 天）。这与年假、病假和丧假是分开的 * 要求短期灵活的工作安排，最长可达 2 个月 * 不会因为他们可能经历过家庭暴力而在工作场所受到不利对待；如果被不公正对待这属于工作场所歧视 * 家庭暴力何时发生并不重要满足以下条件后，受家庭暴力影响的员工可以休带薪家庭暴力假。全职员工，在同一雇主处连续工作达到或超过六个月；兼职员工，已经为同一雇主工作超过六个月，平均每周工作至少十小时，并且每周都有为雇主工作。为雇主工作少于 6 个月的雇员无权休家庭暴力假。雇主和雇员可以约定雇员可

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新西兰员工雇佣协议中的竞业条款

竞业条款，competition agreement，它是新西兰的公司在与员工签订雇佣合同中，可能会出现的一个条款。竞业条款主要阻止员工在离职后，跳槽到可能影响其前雇主业务的同类型企业中工作，或者开设一个与前雇主的业务相似的公司。其实，从法律上来说，更合理的说法应该叫做 restraint of trade。在新西兰，许多行业细分领域“都很小”，比如保险、金融、法律等等，跳来跳去就那么几个企业，客户也就那么多，为了保护自己的利益不被伤害，雇主在与雇员协商后，可以同意在雇佣协议中加入竞业限制条款。这些条款旨在通过限制员工在为该雇主完成工作后的业务活动来保护企业的商业敏感信息，或者防止员工“带走客户”等等（虽然带走客户这个事情其实防不住）。它们通常仅限于特定的地理区域（比如，就在奥克兰的同类企业），并且仅在员工工作结束后持续特定的时间段（通常是一年）。竞业条款有两种主要类型： * 非竞争 non-competition – 前雇员被禁止在与其前雇主业务类似的领域工作 * 非招揽 non-solicitation – 允许前雇员在相同或类似行业从事另一份工作，但不得就其新业务与

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新西兰雇员对现雇主或原雇主的个人申诉是什么？

什么是雇员的个人申诉 Personal grievance ？一句话解释，新西兰的雇员个人申诉是员工可能对现任或前任雇主提出的一种投诉。众所周知，新西兰的雇佣关系中，员工也就是劳方的权力远远大于雇主也就是资方的权力，新西兰的雇员们，可以因为以下的原因对现在的雇主，或者前一任雇主，进行投诉。 * 不合理的解雇 * 资方做出的对员工不利的不正当行为 * 歧视 * 性骚扰 * 种族歧视或骚扰 * 强迫加入工会或其他员工组织 * 雇主未能遵守与受重组影响的雇员继续雇佣有关的义务 * 由于雇佣协议不符合以下法律要求而对员工产生的不利情况，包括工作时间、轮班合理通知期、取消班次应该支付的补偿等 * 对在某些情况下对合法拒绝工作的员工，进行不公平对待 * 如果雇主出于禁止的健康和安全原因对雇员做出不利行为，或试图强迫或说服雇员不履行 2015 年《工作健康和安全法》规定的职能、行使权力或承担角色 * 如果雇主或前雇主对已进行受保护信息披露的雇员采取报复行动 * 雇主强迫商店员工在圣诞节、复活节、或者星期天工作，并由于雇员拒绝而产生对雇员不利的行为在上述情况中，不合理解雇

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新西兰雇主是否可以强制员工退休？

人都有老的一天，全世界大部分国家的退休年龄都在55-67岁这个年龄段之间，过了这个年纪，通常员工都会选择从繁忙的岗位上退下来，开始领取退休金，享受一下休闲时光。在新西兰，退休的年龄是65岁，男女都一样。过了65岁后，并且满足纳税记录的要求，新西兰政府会一直给你发放退休金，维持你的生活。随着现代人的身体素质的上升，饮食的改善，医疗条件的良好，很多人发现，到了65岁，身体并没有什么机能上的退化，而且每天还都是精力满满，不想闲赋在家，那么，可以继续工作吗？没问题，新西兰允许你在65岁以后，不退也不休，继续为当前的雇主，或者其它雇主，发光发热，挣薪水。而且请记住，65岁以后，如果满足养老金领取的条件，政府该给你的养老金一分钱都不会少，工作带来的其他收入，该入账就入账，互不影响。新西兰的绝大部分雇主，都不能因为雇员的年龄而进行歧视，强迫到了岁数的员工退休。也有豁免的，比如，法律中规定一些特殊工作种类、或者在雇佣合同中的限制性条款，都能够限定员工到年龄必须退休。比如说，一些司法方面的工作，到岁数必须走人；还有例如飞行员、重型机械操作等需要高度精神集中、