新西兰公众假期上班工资计算方法Holiday Pay

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公众假期,英文Public Holiday;公众假期如果雇员需要上班,那么雇主需要付出额外的报酬,英文官方称呼为:Public Holiday Pay;顾名思义,雇员如果在新西兰的公共假期期间,由于排班、轮班或紧急情况需要处理而进行工作,雇主需要为雇员付出相应的超额工资。一般来说,雇主在与雇员签订工作合同的时候,合同中已经说明了雇员如果在公众假期工作的话,工资发放标准。

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公众假期工资,与员工的签证、全职或是兼职、合同工还是临时工等等状态都无关,只要是在公众假期还需要上班的劳动者,就必须从雇主方面获得额外报酬。

新西兰的公众假期

Christmas Day(12月25日)
Boxing Day(12月26日)
New Year Day (1月1日)
新年第二天(1月2日)
Waitangi Day(2月6日)
Good Friday(每年4月初)
Easter Monday(每年4月初)
ANZAC Day(3月25日)
Labour Day(每年10月的第四个星期一)
Queens Birthday(每年6月)

新西兰公众假期工资计算方法

如果上面所说的11个公共假期雇员正好轮到上班或是需要加班,那么,雇员除了得到正常的日薪外,还应该得到额外的0.5倍的日薪以及一天替换休假(Lieu Day)的时间。

例如,雇员的时薪是每小时20新西兰元,每天工作8小时,那么如果,在公众假期雇主需要让雇员上班,则雇主最少需要付出20x8x1.5=240新西兰元。并且,在随后的某个工作日,需要给雇员一个等同长度的休假时间(一般来说就是一天)。

也有些雇主,使用2.5倍工资的方法,这样,就不需要再给出替换休假日了,如刚才那位雇员,也可以按照 20x8x2.5=400新西兰元为雇主在公众假期工作。

无论哪种方法,雇主和雇员都要先进行协商,双方都同意的情况下才会使双方的利益都得到保证。如果雇主不按照公众假期工资付给员工工资,那么员工可以去劳动仲裁机构进行申诉,只要证据查实,雇主将会补偿员工工资并被罚款。所以很多新西兰的雇主,如非迫不得已,轻易不会让雇员在公众假期工作。

虽然在公共假期上班可以拿更多的工资,大部分的新西兰本地人还是更愿意在宝贵的假期选择出行旅游,这也就是Kiwi Life Style,不为金钱而失去与家人共度假期的机会。

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