拆散情侣档排班，新西兰公司被罚赔偿5位数

近日，新西兰北岛一家救援直升机服务机构因为“拆散情侣档排班”而被裁定歧视员工，需赔偿一名员工一万纽币。

情侣同机执勤，员工被强行调班

Josh Raravula是一名直升机急救医护人员，供职于Northern Rescue Helicopter，该机构为奥克兰和北部地区提供空中救援服务。

他与一名同为重症护理医护人员的同事，在2023年发展为情侣关系。

起初，他们的工作班次完全相同——连续工作四天后休息四天，约有一半时间会一起在同一架直升机上执勤。

然而，这种安排很快引发了同事们的不安。

同事举报恋情，公司开始介入

据调查，2023年4月，一些员工及一名外部人士向公司的营运主管Karl Taylor和副运营经理Paul Davis表达了担忧，认为情侣共同执勤可能影响工作表现。

Davis最初告诉Raravula，公司当时并无明文政策限制办公室恋情，只要在工作中保持专业，私人生活属个人事务。

于是，Raravula觉得公司没有反对两人的关系。

然而其他人却不是那么想——有大概一半员工向管理层表达了类似担忧，公司内部的一项匿名问卷中也出现了“情侣不应共事”的声音。

未经充分沟通即决定调班

直到2023年9月的绩效评估中，Raravula才被告知公司计划调整其轮班安排，以避免他再与伴侣共同执勤，他当场表示不同意。

公司其后发出电子邮件，称已有飞行运营和管理方面的共同决定，必须对排班进行调整，并表示排班变更是势在必行。

Raravula所在工会随后提出折中方案：他仍维持现有班次，但调往另一架直升机。

然而，公司最终还是在12月执行了调班决定。

新排班意味着情侣二人只有一天能真正一起休息。

公司对此表示，Raravula的工作内容、待遇、机会均未改变，否认其受到不利影响。

裁决结果：程序不公，需赔偿

就业关系管理局（Employment Relations Authority）成员 Nicola Craig 裁定，公司在处理此事过程中存在严重程序问题：

• 初期沟通令Raravula误以为关系被接受
• 决策前未对他进行充分告知与磋商
• 长期信息不透明，缺乏善意沟通

Craig表示，公司未能履行与员工的“诚信义务”（duty of good faith），Raravula的确因此受到不公待遇。

虽然不建议恢复原排班，但建议公司今后根据实际人力情况，考虑让二人多安排共同班次，并裁定赔偿$10,000。

专家提醒：限制情侣共事需谨慎

对此，Hesketh Henry律师事务所的就业法律专家Alison Maelzer虽未就本案直接评论，但指出：

• 雇主若限制情侣共事，需有正当商业理由
• 若员工为“事实婚姻”关系，按《1993年人权法案》属于“家庭身份”，不得歧视
• 不得因员工感情关系而给予不同待遇，除非存在下属管理、利益冲突等明确风险

她强调：“若因员工关系调整岗位甚至解雇，雇主应事先咨询法律意见。”

Reference:
https://www.rnz.co.nz/news/business/560402/10k-compensation-after-rosters-changed-to-separate-couple